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但谁成想这一天都没过完呢,他就有时间了。

临时的会议通知最忙叨人,两个部门管事的都忙着准备汇报材料,一个盯着一个,谁也不先上去,可是人家李行长已经先去会议室等着了。

不得已,行长秘书只好把两个部门的员工叫去坐着,跟李行长大眼瞪小眼。

这就让刚从外头回来的李大业钻了空子,他见李行长面前空空,就把抱回来的材料端端正正的摆在了他老人家面前。

本来是想表现一把,也没想着就此登上历史舞台,但李行长还真的问起了。

于是心虚的他也没敢抢功劳,老老实实的说这是唐拓拿来的。

紧接着唐拓就被叫回来参会了。

这场临时的会议在李行长的询问中开始,在他的吼叫中结束。

整整半小时,除了唐拓“准备”的材料有点用之外,别人说的都是一堆堆没用的废话,跟所谓的改革可以说是毫无关联。

李行长对他们如此低效的行动力表示相当不满,发了一大顿脾气。

然后在确定这一次负责改革筹备工作的负责人时,意料之外又情理之中的,点了名让唐拓牵头。

……

虽然面上谁也没说什么,但是那些五彩斑斓且内涵丰富的眼神,让唐拓觉得自己都要被戳成漏勺了。

其实按理来说,由一个人力资源部的副总经理来承接这份工作,是一点问题都没有的。

可要是交由唐拓这样一个副总经理来做,就挺抓马。

没有人觉得是唐拓的工作态度得到了李行长的赏识,而是笃定,他的后台再一次的起了作用。

这让还在懵逼着的唐拓本就怒火中烧的内心又增添了一分烦躁。

他懒得琢磨那群人眼神里的含义,而是纳闷儿李行长怎么会做出这样的决定。

想了一会儿,他得出了结论:李行长一定是被气糊涂了,说了些气话。

要么就是李行长故意把他这摊“烂泥”糊在墙上,来羞辱那几位总的。

不管出于什么心里,唐拓知道李行长肯定不是看好了他的个人能力才让他牵头的,所以他想继续摆烂。

想去跟李行长说自己没这个本事去胜任这份工作。

但怂。

他发现自己连拒绝的胆量都没有。

会议结束后,被痛批的那几位愤而离去,跟着凑人头的员工们都忙着下班很快不见了人影。

几分钟的功夫,偌大的会议室只剩下唐拓一个人……

和“那女的”甩给他的材料。

“叮叮——”

手机铃声响起,李行长秘书罗美思给他发来了一条微信,告诉他李行长明天下班后还会再听一次汇报。

出于个人关系,罗美思建议他最好准备一份细致点的报告。

唐拓仿佛抓到救命稻草,赶紧问她这活儿他能不能不干。

罗美思告诉他:不能,必须干。

唐拓又问:怎么干?我又不会。

罗美思说:行里这么重视这次的改革,你要是干好了,不只是李行长, 别人对你也刮目相看呀,你得趁这个机会支棱起来。那个……如果你实在是不会,就找人帮忙呗。

唐拓道了声谢,放下手机。

他反复琢磨省略号前面的那段话,觉得罗美思说的不是没有道理。

行里人力改革这事儿谁也没干过,要是他能干好,那那群酸鸡是不是就能把嘴闭上了?

不过……

他又想起罗美思省略号后面的话。

不会干就找人帮忙,可是他能找谁啊?

谁又能帮他啊?

合计了半天,唐拓终于想起一个人——

白天“那女的”。

李行长不就是冲着她丢下的这些材料才对自己“青眼有加”的吗?

那自己也如法炮制,对她也青眼一下呗。

那一刻,唐拓觉得自己压抑了一天的心,重新活泛起来。

他拿过那堆材料开始翻找,果不其然,在里面翻到了几张名片,上面印的都是同一个人的信息:

上海智凯战略咨询有限公司

x北大区销售总监

何夜白

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