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“另外一个很大的特色，就是华为的全员持股。”
“哦？他们怎么弄的？”
云儿便一二三四地介绍起来。
方自归看网上的各种新闻，感觉这几年最激励大家奋勇前进的不是雷风叔叔, 而是股份。听完云儿的介绍，方自归才知道华为在股权激励上早有布局, 于是说：“我们也打算做一次管理创新的尝试，这个尝试跟股权激励也相关。”
云儿问：“怎样的管理创新？”
“就是我们马上要举办的内部创业大赛。年前那个事情把大家都搞得有些郁闷，过完年正好我们通过这个创业大赛提振一下士气。我们想把这个事情弄得很好玩, 又能够更加创新地让员工分享企业发展的红利。”
“既然是比赛，那是谁跟谁比呢？”
“各创业小组之间PK。各小组，由公司员工自由组合产生, 可以跨部门，也可以不跨部门，完全自愿组合。但是销售部的销售员和销售经理除外。”
“怎么个比法呢？”
“我们公司新启动了一个CC项目，创业大赛的第一名，将成为CC项目的投资人和经营者，这种玩法，要求创业团队每个成员真正掏出现金进行投资，当然，公司也将配套地投入资金和技术支持，帮助创业团队创业成功，获得分红。”
“创业团队根据什么分红呢？”
“根据我们所谓的‘项目股份’。项目股份的划分，根据创业团队每个人的实际投资额比例，投得多股份自然就多, 而创业团队每个人都必须投, 这样他们才真正有做股东的感觉。”
“如此说来, 这个CC项目必须有一个单独的损益表，才能计算分红。”
“没错。”
“这样是不是太复杂。”
“并不复杂, 因为我们的每一条产品线本来都有一个损益表，新的CC项目加进来，无非用同样的会计原则算出利润罢了。”
方自归和云儿聊着天，BJ很快就到了。
经过婚后几个月的磨合期，方自归和云儿各有妥协。这次云儿跟方自归来BJ，也算妥协的产物。
方自归说服云儿生完两个娃以后才出去工作，云儿说服方自归出差带着自己，只要自己想跟着去。方自归说服云儿重新戴上了眼镜，因为云儿老是戴隐形眼镜有一次角膜发了炎，而云儿说服方自归每周至少去两次健身房，因为方自归老是加班的工作方式云儿觉得不够健康。而夫妻俩除了妥协，也有互补，方自归喜欢看书却没时间看书，嗜书如命的云儿有时间看书，所以云儿每看完一本书，都会跟方自归分享书里她自己提炼的精髓，所以他们俩才比翼双飞，在飞机里讨论华为的故事。
下午，方自归和云儿如约到了录制节目的现场。
央视的这个访谈节目，在全国找了三家单位参加，一家是国企，一家是大学，一家是民企，都是在自主创新上做得比较有特色的。节目开始录制后，三位受访嘉宾围主持人而坐，观众席上还坐着一百多位观众，这里面也坐着云儿。时间一到，主持人就与受访嘉宾一问一答，做起节目来。
主持人首先采访来自大学的代表，说：“崔教授，您做为专利持有者，今年创造了中国的一个专利转让费纪录。”
“对。十亿人民币。”崔教授笑得比较灿烂。
十个亿，教授是应该沧海一声笑，或者沧海笑一声了。
“您转让的是一种什么技术？”
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