第11章 症结探究(1 / 2)

政事府，李子房办公室，就业办主任杨洁兰将一沓厚厚的文件放在李子房办公桌上，苦着脸坐在了办公桌对面的椅子上。

杨洁兰：“城主，我是来向您请罪的。”

李子房：“哈哈哈哈……，杨主任工作向来勤勉周到，是老同志了，你要是有过，那一定是我这个城主失职在先啊。”

杨洁兰：“城主，我真是力不从心了，这个余烨啸的就业问题给我们就业办搞得是上下交困。您知道，咱们市本来不存在就业问题，我们就业办人力也不多，就是每年统计一下就业形势和就业保障这些常规的流程业务。自从余烨啸留学回来后，在就职的前三家企业从事战略规划工作被接连辞退后，他就登上了这一行业的黑名单。后面四家金融公司负责项目投资的工作，都是我们就业办鼓动这几家公司解决本市就业问题，这些公司完全出于配合咱们市政策才接收的余烨啸。”

杨洁兰叫苦不迭，李子房听得眉头紧锁。

杨洁兰继续说道：“这下好嘛，自从半个月前余烨啸被盈建汇巨也辞退后，我们整个就业办所有同志都忙着他的就业问题。咱们市总共就7家金融公司，他已经被4家辞退过了，剩余3家公司除了凯辰财航，其它两家压根儿就不见我们就业办的人，我亲自到那两家公司堵他们人事、堵业务主管、甚至是堵董事长都不给面子啊！”

李子房：“杨主任说到凯辰财航，是考虑到什么因素没有找他们协助呢？”

杨洁兰：“城主，凯辰财航知道我们就业办的困难后倒是主动联系过我。他们完全是出于先进企业的荣誉称号，愿意给余烨啸一个面试的机会，但只是面试。您也知道凯辰财航是我市实力最强的金融公司。余烨啸接连被辞退本来就承受着巨大的心理压力，为了走个流程又让他多承受一次被淘汰的心理创伤，我们也于心不忍啊，再说也不能解决根本问题。”

李子房：“杨主任说得对，需要解决根本问题。”

杨洁兰：“城主，说到根本问题是不是该从余烨啸身上找找啊！不然他的就业永远都是问题。”

李子房：“你之前交给我的余烨啸档案，我已经交给了文礼部谭部长，他正在研究这个问题，相信一定能找到解决办法。”

得知谭先洋已介入，愿施以援手，杨洁兰顿时松了口气，眉眼霎时间也舒展了开来。

杨洁兰：“谭部长是大学者，他见多识广，知识渊博，有他施以援手，相信这个问题一定能彻底解决。城主，要是谭部长那边有需要我们就业办配合的，我们随时积极配合。”

李子房：“好的，杨主任和就业办的同志们辛苦了。我一会儿就问下谭部长的研究进展。”

杨洁兰：“好的城主，那我回单位了，不打扰了。”

杨洁兰如释重负，抱起放在办公桌上的一沓文件，走出李子房办公室。

官场、职场，亦如球场，团队之间需要保持高度配合。当你没有把握将脚下的皮球送进球门时，要及时、准确地将球传给队友，然后做好助攻准备。

杨洁兰就深谙此道，她决不允许让球坏在自己脚下。即便要坏在自己脚下，那也一定是她已然尽了最大努力，以及协调过队友助攻后依然无力扭转局面的最终结果。

次日上午，文礼部长谭先洋来到李子房办公室，阐述他对余烨啸就业问题的研究结论。

李子房将谭先洋迎到窗户前的沙发间，二人一同落座。

谭先洋从文件夹里拿出一叠厚厚的文件递给李子房，说道：“城主，这是关于余烨啸就业问题的分析、推导报告。”

李子房翻看着框架繁琐、分段细密的报告，说道：“先说说你的研究结论。”

谭先洋：“这个问题很有意思。罗巴西洲工商管理学和金融学有着较为完善成熟的学科发展体系，这套体系能够适应现行市场的经济发展规律，可以推动市场良性循环、有序发展，也完全符合培养经济专业人才的相关需求。余烨啸是罗巴西洲工商管理学院的优秀毕业生，所以他就业遇到的困境并非他的专业素养和个人能力问题。”

李子房：“问题出在哪里？”

谭先洋接着娓娓道来：“有两方面的因素。首先是经济体制，我们神鸥城的经济模式在此次全面对外发展的方略基础上，正在由宏观趋向经济向市场经济逐渐过渡和转型，但是目前还处于两种经济模式过渡的阶段，尚没有形成完善的市场经济体系，而余烨啸的经济学术理念只适用于成熟的市场经济。”

李子房：“这个问题随着全面对外发展的进程自然会得到解决，另一方面的因素呢？”

谭先洋：“文化差异造成的不同意识形态的影响。”

李子房面露思疑，将手里的报告缓缓放到茶几上，然后看着谭先洋说道：“不同地域有不同的历史、不同的文化，意识形态固然也有所不同。可我们神鸥城的文化传承是东方大陆正统的文化传承，能有多大的差异会导致先进的经济理念不被我们兼容？”

谭先洋：“罗巴西洲工商管理学和金融学的成熟和完善是以罗巴西洲社会的发展为基础，有完备的法律体系和市场经济制度作为保障，学科的不断建设和发展与完善的经济制度相得益彰。我们神鸥城的社会形态是以道德自觉、协作自律的农耕文明形态，我们的核心是整体，是社会。这两种社会形态有着巨大的差别，人们的意识形态自然也存在着巨大的差异。”

见李子房仍有思疑，谭先洋接着解释道：“在法治社会中，人们参与社会活动的基础意识是法制，个人权利和责任泾渭分明，有法可依。而我们神鸥人的仁礼思想和利益与共的观念，使得我们在社会活动中更注重个人的道德自律。余烨啸把法治社会基础上的学术思想和研究成果应用于我们神鸥城，自然会产生严重的倾轧反应。”

听完，李子房下意识地看向茶几上的报告，神色逐渐凝重，感慨道：“想不到我们和西方世界的差异如此巨大。”

谭先洋：“城主，您还记得齐伯屿部长当年为什么极力反对您对外发展的决策吗？”

李子房：“齐部长是担心复杂的外来文化会侵蚀我们的文化传承。”

说罢，李子房从沙发上起身，转身到窗户前，抬眼看着远处说道：“我们的祖先是为了子孙免于世间无休止的战乱和纷争，才来到这个与外界关山阻隔的海岛。1700年了，现在的世界已经不同了，早就不是那个战乱纷争的年代了，这个世界上的每个人都应该知道我们生活的这个世界的真实样子，神鸥人也有权利知道神鸥城并不是全世界。”

谭先洋从沙发上起身来到窗户前，看着面色凝重的李子房说道：“城主，齐部长的担心也是有道理的，和士开就是一个例证。”

李子房沉默了，他深知和士开现象的发生，与对外发展带来的外来文化影响有着难以切割的关联。

沉默片刻后，李子房语重心长地说道：“对外发展是我们神鸥城必须坚持的大略方针，其中难免会遇到一些不可预计的风险，但面对神鸥城的长远发展，神鸥人的未来命运，除了踔厉奋发，迎难而上，我们别无他途。”

前任文礼部长齐伯屿在任时，极力反对李子房对外发展的方略，反对持续了将近二十年。

作为齐伯屿的爱将及接班人，谭先洋却深刻地领略李子房对外发展方略的正确性和历史必然性，站在了李子房一边坚决拥护对外发展。

同时，谭先洋也深知齐伯屿的顾虑并非杞人忧天。当看见老上司曾经的顾虑已然成了神鸥城正在面临的现实时，他不得不道破齐伯屿当年讳莫如深的真正顾虑。

谭先洋面露艰难之色，缓缓说道：“当年齐伯屿部长坚决反对对外发展，还有另一层原因他始终都没有跟您道破。”

李子房：“哦？是什么原因。”

谭先洋神色凝重、缓缓说道：“西方世界的民族根基是血统认同。而我们的先祖早在东方大陆生活时，就根据自然秩序和理性提出了仁礼思想，又基于仁礼思想的共同观念在广袤的地域建立了庞大的民族体系，我们的民族根基是文化认同。齐部长顾虑的是神鸥城的文化传承一旦受到外来文化的侵蚀，会存在民族分裂的隐患，这就是他始终难以说出的真正顾虑。”

25年前，李子房任职城主后，便开始大力改革，神鸥城上上下下在他的号召下一同筑梦，一同憧憬美好未来。

身为文礼部长的齐伯屿，出于恪守文化传承之责，坚决反对李子房对外发展的方略。

虽然齐伯屿的反对坚持了将近二十年，但却从未道破自己真正的顾虑。因为他所看到的忧患很遥远，且没有几人能看到。

若唐突道破，不光没人会相信他所谓的忧患，还会造成民众恐慌、影响民族情感，所以他只能于职责范畴内，化身“顽固派”阻挡历史前行的车轮，以至于他被神鸥人冠以“卫道者”的称谓。

得知前任文礼部长齐伯屿对神鸥城的长远忧虑和良苦用心，李子房不禁感慨、神情复杂地说道：“齐部长的顾虑是深远的，但是发展的问题应该用发展的眼光看待。当年从东方大陆来到神鸥城的先祖不到600人，经过1700年的繁衍，神鸥城至今已经有200万人口了，现在的每个神鸥人早已血脉相通。只要是同文终究会同种，人类历史中的民族观念都是以文化认同而融合形成。极端、狭隘的血统划分只应存在于原始丛林里那些未曾进化过的野生动物。”

谭先洋将齐伯屿二十来年的忧虑今日道破， 是想让李子房意识到对外发展带来的现实风险以及潜在隐患。