第八章 我要自负盈亏！(1 / 2)

苏同和周强都还是在校生，所以跟公司签订的不是劳动合同而是劳务合同，没有五险一金，而且按照规定，劳务报酬要缴纳20%的税款。

当然，4000元以下的话有一定额度的减免。

很显然，这1360块就是苏同上个月的实习工资了，唯一的问题在于，它前面不是加号，而是减号。

扣了一千多块钱！

苏同一拍脑门，对啊，收入与支出反转了，又忘了这个茬了！

虽说经过周末的花钱，苏同的银行卡余额已经来到了86000以上，这一千块的损失不算多，但多少还是有点蛋疼。

不过也有好消息，被扣掉这一千多块钱之后，苏同看到视野中的进度条又稍微降了一点点。

“好吧，就当是破财免灾了……反正这点钱对现在的我来说，也无伤大雅，随便买点东西就赚回来了。”

损失不大，所以苏同的心情很快就平复了下来。

又过了半个多小时，人力资源部的负责人走了过来。

“苏组长，新的合同我已经拟好了，您现在有时间吗？要不我们去会议室聊聊？

“另外，萧总也让我来问一下，之前请您再开一个新项目组的事，您考虑的怎么样了？”

人力资源部的主管叫郭勇进，公司的人都喊他老郭。

一般来说，人力资源部是公司中被骂最多的部门，毕竟HR这个岗位的性质就决定了，最容易变成老板的狗腿子，跟打工人的利益天然就不一致。

不过老郭这个人还可以，之前苟春富变着法地想要多压榨员工，很多议案都被老郭暂时压下来了，所以公司大部分员工对他的印象还都不错。

苏同点了点头，跟着老郭一起来到会议室。

毕竟谈合同这种事情还是比较隐私的，不太方便直接在工位上聊。

苏同从郭勇进的手中接过合同，快速地从上到下扫了一眼。

至于郭勇进，他就在一边站着，心中很是忐忑。

从职级上来说，他和各项目组的组长都算是管理层，差不多是同级，但此时对苏同的态度却谦虚得有些过分。

因为公司里的这场风暴，谁都看不懂！

苟春富虽然已经被开了，但稍微有点职场经验的人都知道，真正的清洗现在才要刚刚开始。

至于苏同，现在没人敢把他当一个实习生来对待了。

相较于其他人，郭勇进更担心自己的前途。

因为在这场公司变革中，他所在的这个职位首当其冲。

谁都知道，人力资源部是老板的狗腿子，那么旧的老板被开了，新老板是会继续信任人力资源部的这些人呢？还是会从人力资源部这边开始大换血呢？

这很难说。

所以郭勇进也只能暗自祈祷，希望自己能给苏同和萧总留下一些好印象，顺利保住自己的位子。

苏同并不知道老郭忐忑的心情，他正在认真地看这份劳动合同。

看得出来，老郭应该是得到了萧如瑟的授意，这份合同相当良心，细节上没什么坑。

所以苏同快速地将目光聚焦在合同的重点位置：薪资待遇！

“底薪两万，五险一金齐全。年终奖两个月薪水，也就相当于是全年十四薪。根据业绩情况，有相应的额外绩效奖金。项目组的游戏盈利之后，组长个人可以分到净利润的2%作为项目奖金。”

这待遇可以说是相当优厚了。

游戏公司中，一般给整个项目的奖金也就游戏盈利的8%到10%左右，而且这还得是比较大方的公司，很多抠门公司即便游戏赚了钱也一毛不拔，员工们一点办法没有。

而且，游戏盈利后分钱这种待遇一般不会直接写在合同里，都是口头承诺，老板反悔简直太正常不过。

所以像这份合同，能够把2%的项目奖金写进去，已经算是一般打工人不可能拿到的待遇了。

郭勇进显然很会揣测上意，他也看出来了，这个苏同绝对不是什么普通的实习生，必然跟萧总有点什么特殊关系。

既然如此，待遇拉满也没什么，反正也不是花他的钱。

然而让郭勇进没想到的是，苏同看着这份合同，越看越皱眉。

这合同我要是签了，岂不是血亏？

即便这项目一分钱不赚，我这一年保底也得亏三十来万啊！

但是苏同也知道，如果直接拒绝这份合同的话，估计这个世界关注度和仇恨值的进度条又得涨一大截。

一个原本月薪一千五的实习生，被领导赏识，拿到了年薪保底三十万的大合同，结果二话不说就拒绝了？

这太反常了！解释不通！

接了亏钱，不接涨进度条，这就挺尴尬的。

有没有什么两全其美的办法呢？

苏同低头沉思片刻，突然灵光一闪，有了主意。

“我觉得这份合同，不太好。”

郭勇进一直在旁边站着，之前苏同皱眉的时候他就感觉到大事不妙，现在一听这话，更是吓得脸色稍稍发白。