第一十五章 银杉集团董事会(1 / 2)

滨海市，银杉集团总部。

作为滨海市首屈一指的龙头企业，银杉集团在全国范围内都很有名。它的产业遍布科技、地产、娱乐等多个领域，有着极强的影响力。

银杉集团的总部大楼是由三座大型塔楼组成的，其中T1塔楼主要是科技与数码产品事业群，T2塔楼则是地产与投资事业群，T3塔楼则是互动娱乐事业群。

当然，银杉集团的产业不仅仅局限于此，也有一些其他产业，零星的分布于总部大楼内部，或者以子公司、分公司的形式存在于全国各地。

这三座大型塔楼在中部位置是互相连通的，三条巨大的连廊在中央位置交汇，架起了一座巨大的景观台。

这个景观台上有露天花园，还有高档餐厅、空中泳池等娱乐设施。

此时，一部观光电梯刚好经过中央楼层的景观台附近。

在电梯中，苟春富正紧张地整理自己的领带。

“叮”的一声，电梯门开了。

苟春富在一位年轻助理的接待下，来到一处大会议室的门口。在门外耐心地等待。

等了大约半个多小时之后，助理这才过来招呼：“可以进去了。”

苟春富赶忙站起身来，三步并作两步地来到大会议室门前。

他有些紧张地又整理了一下领带，然后轻轻敲门，走了进去。

大会议室中坐着几个人，年龄、性别各有不同，但他们有一个共同点：都是银杉集团中的重要人物！

几个事业群的副总裁都在，而坐在会议桌主位的，就是银杉集团的董事长萧山！

这是银杉集团的董事会，苟春富完全没想到自己有朝一日竟然也能出现在这种场合。

他微微俯身，快步走向其中一人，又谨慎地保持了一定的距离。

这是个四十多岁的中年人，胡须修剪得很整齐，鬓间些许的灰发和眼角的皱纹没有让他显得苍老，反而让人感受到一种强大的威严。

他叫程文杰，是分管银杉集团地产与投资事业群的副总裁，同时也是银杉集团最初的几名创始人之一，在集团公司内部也有着很高的威望。

程文杰朝着苟春富一伸手，苟春富赶忙把手中拿着的一叠文件递了过去。

程文杰将这些文件一一分发，然后看向萧山：“董事长，我记得您曾经说过，董事会不是唱赞歌的地方，如果公司中出现什么问题，必须要指出来，不管涉及到了谁，对吧？”

萧山看起来五十多岁，倒是并没有一般人想象中的那种威严，反而颇为和善。

他点了点头：“对。董事会是畅所欲言的地方，大家都是为了集团公司更好的发展嘛。”

萧如瑟此时的表情已经有些不对，在看到苟春富出现在这个场合的时候，她就隐约明白了些什么，而此时拿到文件，更是脸色有些铁青。

这份文件上面，全都是一些关于互动娱乐事业群的问题！

程文杰面对着董事会成员侃侃而谈：“这一年中，集团公司的互动娱乐事业群业绩下滑严重，我认为，这与管理层调整以及战略规划有着直接的关系……”

他显然是早有准备，举的几个例子，让在场的众人纷纷点头。

而且话里话外，全都指向了萧如瑟这个分管互动娱乐事业群的副总裁。

萧如瑟脸色有些阴沉，但此时她却找不到太好的理由反驳。

甚至可以说是百口莫辩。

因为她确实是一年前才刚刚接手这个副总裁的位置，那时候整个互动娱乐事业群就已经进入了转型期，正在进行业务整顿，虽然已经有了下滑的迹象，但当时在数据上还没有特别明显的表现。

但在萧如瑟接手的这一年内，互动娱乐事业群的业绩下滑，开始明显地表现了出来。

这其中的原因是多方面的。

一方面是最近这两年，国内的手游行业发生了很大的变化，像以前随便花两三百万做出一款手游就可以躺着赚钱的日子一去不复返了，即便是手游研发，也开始向着大投资、精品化的方向转型。

银杉集团互动娱乐事业群在早些年的战略是广撒网、以量取胜，旗下大量的游戏公司都跟盛源网络科技有限公司一样，并不太注重游戏的质量，是一种粗放型的发展模式。

所以在这种大背景下，这些游戏公司首当其冲，旧的游戏盈利下滑，新的游戏又不出业绩，自然也就反映在整个互动娱乐事业群的财报上。

另一方面则是因为萧如瑟接手之后，就在进行内部的业务整顿，严格筛选机制，拿掉了一些内部的关系户，所以引发了一定程度上的管理层震荡。

这也是没办法的事，公司大了之后，关系户和混子在所难免，对于一些超大型公司来说，没有发生严重的职务犯罪就算胜利。

但这种内部整顿必然也造成一定的负面影响，干扰了正常的业务。

萧如瑟的打算是，尽可能尽快地完成内部整合，这样才能在之后的转型中减少阻力。

但很显然她的敌人也并不愚蠢，就选在一年的这个关键节点向她发难。

很显然，银杉集团内部的关系盘根错节，这位苟春富实际上是程文杰的人。

而程文杰恰恰就是要用这件事情来大做文章，用于打压萧如瑟的势力！

只不过在程文杰口中，目前的业绩下滑就是因为另外的原因了。

“我认为互动娱乐事业群目前的业绩下滑有两方面的原因。

“第一是管理层没有没有定力，贸然进入并不擅长的领域。

“目前的手游市场环境正在发生变化，这没错，但我们是大公司，没必要像小公司那样急迫。

“想要去尝试新的类型，必然充满巨大的风险，对我们这样规模的公司而言，是完全没有意义的。

“更何况，一些完全没道理的尝试，就像是病急乱投医，简直就是在浪费公司的资源！