一百零三章 继续改善福利(3 / 3)

龙二觉得这个还是很重要的，这次他进行公司改革的时候，这些咨询公司帮他少踩了很多坑，也提供了很多启发和思路，并增加了执行效率。

第二，成立一个培训部，对接外部培训资源，对需要培训的员工提供培训建议和对应技能培训的对接。

大部分人空有一身梦想，但是却没有与之匹配的实力，所以，培训部可以帮他们做个评估和辅助对接，如果有意愿的话，可以缺哪里补哪里。

至于培训费用谁出，这个需要根据情况来定，之后慢慢细化出合理的方式。

第三，新项目之前老带新体验。致力于做新项目的人，可以申请跟他申请后类似工作或类似岗位的人一起工作3-7天，让他提前感受新项目负责人的工作内容强度和工作压力，让新项目的人更准确的评估他今后的工作。

龙二二世为人，已经不是当年“三十年河东三十年河西，莫欺少年穷”的热血少年了。

知道生而为人面临的是：资源总是不足，奢侈品总是稀缺，美女总是少数，管理者总是金字塔尖”。

所以。

大部分底层为了心理适应，都是高估自己，蜜汁自信的把自己归为怀才不遇的人，这样就难免眼高手低。

如果能换位思考下，就会好一些，降低一些偏见。

…………

龙二键盘敲的飞起，不断完善着心中的想法。