第三章 蒸蒸日上(1 / 2)

常芷晴的专业，开发开发软件，做个网页什么的还算在行，兼任一下人事也凑合。至于娱乐圈？

不能说不太熟悉，只能说一窍不通了。

闻言杨若谦大喜过望：“我们不正好要开一个娱乐传媒子公司吗，你也别做什么人事了，直接做品牌推广部总监！”

“你没事吧，房东？”女孩的语气里带上了一丝关爱病人的味道。

是不是嫌自己破产的不够快？

杨若谦冷笑一声，说道：“一个月两万税后无责保底工资，五险一金全部管上。现在就签劳动合同，解雇你就赔2n+1，干还是不干一句话。”

上一世，常芷晴累死累活，把一个女孩最宝贵的十年青春都交代在了杨若谦半死不活的公司上。

这一世既然有个反向系统，那就让常芷晴在最重要的位置上可劲造，不把公司旗下艺人搞糊不算完。

高管高薪高福利无责任，这就是杨若谦对常芷晴前世十年付出的报答。

常芷晴立正站好，庄严敬礼：“boss，您有什么吩咐吗？您忠诚的员工时刻待命着。”

高级写字楼，高私密性，娱乐室，茶水室，高薪水，高福利……

开玩笑，这钱不挣天打雷劈。

老板不靠谱没关系，本女侠来拯救公司！

“知道品牌推广部的职责吗？”杨若谦问了一句，把一式两份的劳动合同拿了过来。

常芷晴唯恐杨若谦反悔，唰唰唰签好合同后，才大声说道：

“不知道！boss！”

不知道那就最好了。

杨若谦解释道：“你的主要职责是负责公司品牌建设和市场营销。策划、执行、监测各种品牌推广活动，提升公司的知名度和美誉度。”

常芷晴下定决心要恶补各种专业知识，绝不可以对不起这份工资，绝不可以对不起老板的信任，于是神色肃穆道：“我一定努力完成任务。”

杨若谦满意的点点头。

是的，希望在你这个卧龙的努力运营下，我们公司推广永远进行不下去，知名度始终处于无人问津的阶段。

杨若谦满意的看了眼门可罗雀的公司，开始筹划下一步行动。

卧龙有了，现在只差一个凤雏。

还需要物色一个一眼看着就注定火不了的艺人或主播，这样一个工作室就算初步搭建完成了。

一心想糊的老板，一窍不通的策划，一眼暴死的艺人。

三幻神凑齐，公司指日可die。

刚毕业就找到一份高薪高福利的工作，此时常芷晴干劲十足：“boss，我现在就去买相关资料，保证不拖后腿，保证让公司蒸蒸日上！”

“蒸，都可以蒸。明天记得准时上班就行。”

把常芷晴打发走后，杨若谦接下来要思考的事情就只剩下一件——究竟什么样的艺人永远都无法翻身？

这个问题看着很荒谬，很简单，可仔细想想就能发现，它还真没有个标准答案。

颜值？

颜值低的巨星不是没有，颜值高的扑街更是一抓一大把。

能力？

这个就更没得说了。流量为王的时代，能力只要够某个及格线，就有机会用大量舆论造势硬生生把一个人捧红。

那，流量？

在这个与前世高度相似的世界，流量倾轧的乱象远远甚于前世，没有流量在绝大部分情况下就意味着无法出头。但无论用多少流量都扶不起来的阿斗也同样比比皆是。

种种因素的综合考量？

那这些因素是什么？各自有多少权重？

如何辨别一个艺人或是主播是否火的起来，对于一个门外汉而言，有些过于困难了。

杨若谦虽说要依靠系统赚钱，要成为世界五百强，但也不会建立在扼杀他人梦想的前提下。那些有潜质火起来的艺人，肯定不在他的招聘考虑范围内。

注定火不了的艺人，来公司旗下工作，混一份足以温饱的工资，顺便帮公司从系统里薅大钱，何乐而不为呢？

换言之，杨若谦不会故意让有潜质的艺人火不起来，损人利己。而是要找一些注定火不起来艺人加入公司，以此互惠共赢。

“我一个门外汉，在专业分析方面和那些大型娱乐传媒公司的专家团队没法比……”

“一个艺人火不火的起来，因素太多太复杂，我判断不准。可娱乐大佬判断的准啊！”

“一个被绝大多数大娱乐公司拒绝的艺人，绝对符合我的招聘标准！”

确定好目标人群后，杨若谦打开手机，准备叫个网约车在各大娱乐传媒公司门口和各个试镜处蹲蹲点。

叮铃铃……

电话突然打来，接听界面强行占据了整个手机屏幕。

来电人显示的是“租客高乃云”。