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区域副总裁金白水，下颚留了一撮小胡子，打理的很干净整洁，一看就是个搞艺术的，儒雅的外表下安放着放荡不羁的灵魂。
这是张泽对金总的第一印象。
一级开发项目一方面要面对原地主的拆迁难度，一方面要对接市政进行基础建设，还要达到政府管理部门要求的进展，当然还有应付地痞们的骚扰、地头蛇的利益诉求，地产这么大的蛋糕谁不想分一杯羹。
让金白水这个区域副总裁来负责一级开发项目，也确实蛮适合，看样子决策领导还是很准的。
针对一级开发的难点、工作内容，张泽迅速的在招聘网站上开展精准的搜索来定位人选。
提起搜索，这是张泽在做猎头工时的必修课，也是开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。操作方便才是硬道理，搜索方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，总之就是通过搜索在汪洋大海的网上找到自己想要的那片叶子。
同时，张泽向之前猎头公司的同事Lid发去了救助。Lid做猎头已经将近15年，现在也是一家猎头公司的总经理，资源丰富，对长三角的人才市场非常熟悉，后续也准备将Lid的猎头公司新增进公司的供应商库。
两人本就是之前在沪海志投意合的同事兼好友，Lid了解了张泽现在的情况，无二话，将现有的人才资源库免费向张泽放开。
经过一下午的努力，张泽通过电话面试初步筛选了5位候选人，约好下一步到公司参见现场面试。
拿到合适的简历之后，张泽一定会通过电话进行面试，通过这个来了解人选的沟通表达能力，以及对现有或者之前工作内容的阐述来判断是否匹配目前再招的岗位，这是他做了这么多年人力的保留下来的好习惯，而不是直接筛选到合适简历之后就直接电话约现场面试，有些判断通过电话就可以判断合适还是不合适，就没有必要跑一趟浪费双方的时间，还会给人选对公司产生不好的影响，影响公司口碑。
晚上聚餐定在了公司旁边的景峰商业街的一家烧烤店，看样子几个女同事来的比较多，有点驾轻就熟的感觉。点菜孙秋月一手包干，看大家都习惯的样子，张泽猜测部门团建定哪吃啥估计都是孙秋月做主。
等菜上桌，法立元就开始招呼男同胞们开始倒酒，职场上女同志们经常会被照顾，能喝就喝，不能喝不勉强，今天酒场主力就是张守旭和孙泽思，他俩就是被推出来测量张泽酒量的试金石。
同事们在一起喝酒就是喝个气氛，点到为止，大家喝好就行。
孙秋月总在一旁起哄，自己喝个小汽水，老鼓动张守旭和张泽拼酒。
其实，喝个半斤白酒，张泽还是可以的，但今天的菜品看来估计都是孙秋月等一干女孩子爱吃的，主要是没有合适的下酒菜，白酒的任务却没取消，让人有点哭笑不得。
果不其然，张泽最后以喝醉结束，毕竟第一天入职，同事这么热情，又不好拒绝。不过法立元是个好领导，让张守旭打车送泽回家，打车费估计来回的话一百起步，但都算在团建费用里报销。
张泽酒量8两的传奇以孙秋月一句吹牛结论剧终。
秀君见张泽醉成这样，有点心疼但也知道职场人情世故、身不由己，默默给他拾掇拾掇。
早上起床头疼，后遗症都这样，张泽还是硬着头皮早起赶地铁，忙碌的一天又开始了。
招聘小组有2人，内部分工，张泽负责非营销部门的招聘，成本、研发、工程、运营、客关、财务、HSE（质量安全）、投资、人力、办公室都属于非营销，吴佳佳负责营销部门的招聘。
有人会问，非营销部门这么多，只配置1个人，营销只有1个部门，也配置1个人，内部分工很不合理。
营销部门虽只有1个部门，但主要是营销顾问、渠道顾问居多，这类岗位以业绩论成败，业绩淘汰比较严格，流动性比较大，所以从需要招聘的人数上来讲并不比非营销部门少。
刚上班正准备把所有非营销部门的总经理全部拜见下，孙秋月临时安排了一个任务，抽查金陵市下属河西综合体项目人员考勤。
还有一周春节，区域临时抽查项目考勤，严肃工作纪律。
作为新人的张泽被派去了河西综合体项目，这个项目当时土拍可是轰动了地产圈的。
去年情人节，经过将近10轮的激烈角逐，哪怕国家出台了限价令，对房价增长较快的城市都进行严格管控的前提下，华兴地产击败所有对手，豪掷80多个亿拿下该项目，备受期待的金陵第一高楼，就将在这个项目诞生。
项目办公区坐落于HX区金融中心大厦，寸土寸金的地界。
直接打个车到达目的地，联系河西项目综合管理部部门经理李光和河西商业项目综合管理部部门经理郝大鹏。
河西综合体项目庞大，组织架构也比较复杂，分成了住宅项目公司和商业项目公司，两个公司又在同一个楼层办公，楚河汉街，泾渭分明。
两个项目作为独立的项目公司，独立核算，独立进行薪酬并发放，项目公司的综合管理部独立承担项目公司的人力资源和行政管理工作。但人力资源又作为区域强管控的条线，区域人力资源部的法立元对两位部门经理的绩效考评有很大的话语权。
这种管控模式，导致两位部门负责人对于张泽的查岗还是非常配合。
初步相识，寒暄完毕，作为“钦差大臣”的张泽只能一板一眼按照员工花名册逐个工位核对人员在岗情况，工位无人的，由2位负责人给予说明，张泽记录在案。
查岗工作完毕，张泽也在李光和郝大鹏的带领下，拜访了两个区域总裁助理兼项目总经理，因为有些岗位的招聘也需要区域人力资源部的助力。
婉拒了李光中午吃饭的邀请，张泽直接打车回到区域总部，新的工作环境还是谨慎一点。
预约了下金白水的面试时间，昨天定好的几个人选趁热打铁赶紧推进面试。按照定好的计划，张泽也将区域各个部门的负责人都一一进行了拜见。
下午的面试，在经过张泽的一轮电话面试和现场面试之后，在金白水那里不出意外，有2个人通过了终面。
剩下的定级定薪就由张泽这边来谈了，金白水作为业务领导是不参与的。
人力资源部的权势由此可见一斑，华兴地产确实在薪酬保密制度上做到了极致。
通过面试人选的薪酬由招聘人员将提交过来的工资流水、面试材料统一转交给薪酬管理岗也就是徐双华那里，由徐双华根据华兴地产内部的薪酬结构通过测算出一个合适的职级和薪酬，上报给人力资源部副总经理法立元，法立元报区域总裁审批后反馈回来，再由招聘人员跟人选进行薪酬沟通。
复杂吧！
等张泽和人选最终谈好春节后的入职时间及入职安排后，离2017年的春节只有2天了。
快速搞定了2个紧急核心岗位，让金白水对张泽的态度明显好转下来。
偶尔在办公区见到张泽，金白水还主动打招呼，称呼由张泽变成了阿泽。
上级对下级的称呼，变成小名的那一刻，就表明你跟领导关系更近了一步。
招聘的地位由你能不能快速招到让领导的满意人选决定。
你的工作效率决定你的职场地位，职场定律！
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