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赵宇很快就恢复了冷静，其实对于这个结果他并不意外。
甚至能猜到更深的原因是什么，无非就是最近两年云龙越发不景气。
这还被四通针对，自然而然的就想到了，云龙最直接的竞争对手，也是同为泰山会一员到联想柳川志了。
泰山会这可不是一家两家，而是十几家资产上亿的庞然大物。
很多不明真相的人，自认为看到猜到了实情，自然不愿意上云龙这艘快破的船。
其实类似云龙这样体量的企业，想要涉及其它行业，难就难在同行成天想办法给你使绊子。
也就现在互联网行业还没成型，要不然互联网行业也得反过来针对你。
两面包夹下怎么也能让你撞的满头包，很多公司基本在这个时候就会果断退缩。
毕竟他们可不像赵宇这样知道未来，而且他们那怕没有上市，也必须为股东负责。
在前景不明的情况下，加上新项目没达到预期，被砍掉退回自己老本行，这是很正常的情况。
强如微软在进入游戏主机行业的时候，仍旧遭受了许多困难，也就他们资金充足，也一直有公司高层和股东支持。
这才能够坚持到在新行业站稳脚跟的那一天，要不然估计也是够呛。
但赵宇很清楚互联网行业具备多大的潜力和钱景，自然不可能轻易退缩的。
整理了下思绪，拿起内部电话吩咐道：“让人事部的来我办公室一趟。”
人事部的负责人叫李骞，个不高戴着眼镜，挺有能力的一个人。
张阳能被挖到他们公司，虽说是前身父亲亲自出马，但他在其中也起到了很大的作用。
也正是因为这个功劳，他才能年纪轻轻的就坐上部门主管的位置。
“赵总，你找我？”
“来了，坐。”
赵宇指了下对面的椅子，等他坐下才开口道：“没几个月就又到了高校毕业季，招聘计划做的怎么样了？”
“早就做好相关方案了，赵总您过目，看看有什么不足的地方。”
李骞坐直身子，掏出早有准备的文件递过去。
赵宇简单翻看了一下，就失去了兴趣，“大体还行，不过还是太过被动，我们做私人企业的要主动一点，
现在虽然铁饭碗的说法少了，但是那个编制是私人企业永远比不上的，
与其等待人才自己找上来，不妨主动去接触公司需要的人才，只要是真的人才不要吝啬，待遇方面一定要给足！
守株待兔永远都是下乘手段，要主动去争甚至去抢，要不然永远都招聘不到真正的高端人才！”
高端人才永远不会缺少去处和高待遇，最重要的是人家选择不止你一个，不主动去接触人家才懒得理你呢。
甚至就算主动接触，还得提出的待遇条件能打动人家，要不然人家凭什么选你？
“原来是这样！”
李骞激动的思索片刻，认真的点了点头道：“好，我明白了，回去就修改计划，动员人事部的同事抓紧行动。”
前年也就是96年，才取消包分配工作，他们这些干人事的也基本没什么经验。
甚至去各大高校招聘这个计划，都是赵宇这个老板给提出来的...
“嗯，那我就等你好消息了。”
赵宇点了点头把文件推过去，吩咐道：“在里面加上程序员，公司后面计划需要大量程序员，
工资待遇可以给市面上最高一档，但是要注意点质量，你如果把握不好可以去找金山的人来帮忙挑选。”
“好，那我就先回去修改计划了。”
李骞点了点头，起身拿起文件，但文件被赵宇给摁住了一角，有些疑惑的抬起头，重新坐了下去。
“呵呵，别急我话还没说完呢。”
赵宇无奈的摇了摇头，说：“如果提前进校接触学生被学校排斥，甚至被撵出来？你想过该怎么办吗？”
李骞蓦然呆住，思索了良久颓然的摇了摇头，“老板或许我不太适合在人事部，我希望能申请调换岗位。”
他在刚刚一瞬间想了许多办法，但又很快明了这些基本不可行。
那些高校大学的领导基本都是有编制的，他那些上不得台面的手段，可能对其他地方很有用，但这些领导可不一样。
真把他们给惹恼了，别说是他了就是云龙都有可能倒大霉。
这可不是开玩笑。
“哎，别说这丧气话，在陌生的领域大家都得摸索着前进，以你的能力在人事部绰绰有余，别想太多。”
赵宇没想到随便找一个问题，差点把自家人事主管给打灭自信心了，赶紧找补道：
“这种事别说是你了，就是任何人来了也没办法，除非他有特殊关系。”
“那...”
李骞抬起头，眼睛恢复了些许亮光，但有些苦恼的说道：“难道就没解决办法了吗？”
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