甩锅(1 / 1)

周一上午，寂静的工业园区，办公室微暗，百叶窗半拉着，两张真皮沙发围着茶桌布置，小敏和同事隔开坐着。项目经理将老板桌的椅子拉过来，选了个可以对视俩人的位置。

“说说这周的工作情况吧”，项目经理让小敏俩人汇报上周工作。小敏和同事俩人推让一番后，最后决定让同事先说。

上周主要出脚本和拍摄，由于准备不充分，期间出了不少岔子，且看他们怎么总结。

“去客户门店拍摄，我们遇到了不少问题，一个是客户那边的准备不是很充足，台词方面不熟，还有现场客人很少，没有办法拍出理想的画面”。

“时间太赶，我们内部没有先沟通好拍摄脚本，脚本文案偏书面化，客户说台词时不够自然，导致整个流程不流畅，文案内容也不够好......”

小敏是负责脚本的，同事则负责拍摄和剪辑。听完同事的总结后，小敏眉头紧锁起来，感觉整个拍摄的进度是被自己耽误的，而这并不是拍摄情况的全貌。

甲方客户现场刁难，埋怨拍摄租没有准备演员，而事前的沟通中，默认出镜人员均为甲方工作人员。小敏初来乍到，被经理安排跟随拍摄去了解下情况的，以便更好开展脚本工作，谁料，同事临时顺应甲方意见，将小敏抬上了出镜人员的位置.......

现场的尴尬场景一一浮现在脑海里， .eｔ虽然在职场多年，但一直是在小敏的舒适圈，公司人事关系相对简单，几乎没有什么硝烟，但刚来到这家公司才几天，就见识到了不一样的职场江湖。

没有为自己争辩，而是客观地描述了当天发生的情形，她有种希望经理能为自己伸张正义的倾向，她也清楚，拍摄现场发生的很多问题，其实是事前没有沟通好，信息传达不顺畅导致的，而公司负责与甲方沟通的则是项目经理。

职场江湖中，“打太极”这种语言运用能力，也是一种身价指标。尽量不揽责，能推给别人的尽量推。相比之下，小敏显得老实巴交，她总怕自己哪里做得不好，耽误公司的收益，这样的职员，在项目遇到问题时，往往容易变成责任承担者。

“现在不是讨论谁的责任的时候，我们来谈下这周的工作计划”。好在，因为是新项目，项目经理也知道不是归责的时候，大家同心协力将项目做好才是主要的。

走出会议室，小敏长吁了一口气，“多长个心眼吧”，这是她第一次在工作中给自己的心理暗示。回到工位后，看了一眼对面的同事，那种疏远感又多了几分，不知道他在什么情景下又会把你出卖了的那种感觉。

“你这个景别写错了”，“你这个词语运用很生硬”......在下午的视频剪辑中，同事开始找茬，也让项目经理觉得锅都是文案这边的。小敏心想，他拍摄前是不是没看过脚本，脚本内容还是项目经理确认过的。

明枪易躲，暗箭难防，不要傻愣愣地把别人甩过来的锅都接了。