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战友离开的时候遇到了一些纠纷，奖金没到位。本属于战友的份额被女领导擅自分给别人了。这让战友气愤不已。而我，也遇到了同样的情况。最终像打发叫花子般打发了我。但离开比起钱来说，更重要。
导致我最终下定决心的导火线是疫情期间的被控制线上办公，但原因星星种种，非一日所积。
当pi考核愈演愈烈时，五分钟没有回复群信息就要罚款，一次200，第二次双倍，以此类推；每日的工作汇报不仅要有质量更要有数量，如果没有完成存款新增、基金营销、贵金属营销、保险销售、理财销售、白金信用卡等各项重点指标，或者汇报时没有写成小作文，都要被批评然后重写。
都说工作像婚姻，婚姻有一万次想离婚的冲动，工作也有一万次想辞职的冲动。在一次次汇报工作的信息中，群消息不敢设置免打扰，但信息声一响就像催命符来到。人在极度紧张的情况下，精神状态差，从而影响情绪，影响对身边人的态度，甚至影响面相。我被形容过满脸横肉，也被说过戾气太重。解脱成了我当下最大的愿望。
金融业的收入被认为很高，那是被平均后的现象。在那个金字塔里，少数人占据着大多数的财富，而像我们这样的蝼蚁，收入只能维持生活。但领导们不以为然，在辞职时被一位领导问“辞职后经济怎么办？”，被另一位领导问“你家是有矿吗？这么好的工作不好！”对于好工作，每个人的定义不一样，此之蜜糖彼之砒霜，能为内心平静、家庭和谐做贡献的工作才是好工作。
还有曾经那无休止不定期出现的培训和会议，当好不容易到周五，下班前盘算着春天的周末是否出门赏个花，夏天的周末能否在水里撒个欢，秋天的周末看周边落叶红黄，冬天的周末赖床取暖。结果好嘛，周末培训通知让你忘记明天是周末。你以为这算加班，确实是加班，但不能谈加班费，因为营销岗没有加班费。
如果这些都属于琐事，只需花费时间就能达成，那定级考评就是花了时间也搞不定了。通常定级考核结果公布的时间较实际时间会晚一些，比如上半年定级结果是影响7-12月份的基本工资，但结果公布时间可能是八月底九月份了，找书苑 zy这时候七八月份的工资已经发了，按多退少补的原则就意味了定级高了的人除了可以拿新工资还可以拿到之前两个月少发的部分。那对于定级低了的人，则要扣除之前多发的部分。曾经有个同事一个月工资到手214元，可以说是带钱来上班了。没有功劳也有苦劳的话在银行是没有任何说服力的，没有业绩等于零。
除此之外，这样的染缸会影响很多人，什么是成功、什么是幸福，什么金融是客户真正需要的金融，什么是营销任务？这些都能真正体会清楚吗！为了个人的营销任务，把一款理财卖给好说话的老年人，但为了规避风险，做的双录也是走个过场，等过段时间回头看，基金亏了不少，客户却没有承受力。当然也有不坑客户的人，那面对任务怎么办？行内话叫“自杀”，即自己买下，亏不亏的再说吧。确实有好产品，但也有市场不好的时候。再者说了，行情好的时候，好产品轮不到去营销，而行情不好的时候，产品总要卖出去，这些人是真正需要的人吗？
曾经在课本里学到，银行存款自愿、存取自由、存款有息、为储户保密。但在某些地方，乱想横生，电话营销占据了工作的很大一部分，营销内容是否属实有待考证。当然，我也在营销里迷失了自己，为了收入，为了改善生活，把自己认为好的产品销售给客户，也不管是否是他们需要的。
所以，还是离开更好，至少不需要再去不停地营销，不需要马不停蹄地想办法新增，不需要因为手机响而失眠。离开，是一场结束，也是一场启航！
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