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老杨忍不住插话道：“在我印象中，现在车间‘酰化’岗位的产品含量一般只有95%左右，一下子提高了3%，结果很不错嘛！”
“纯度是提高了，但收率并未达到预期。”
“哦---，那就是说，试验只成功了一半？”刚才还挂在老杨脸上的喜悦之情，瞬间消退了许多。
“可以这么说，不过已经找到了影响收率的原因。”
“是吗？找到原因就好办了。唉，是什么原因导致收率不如预期？”老杨急切地问。
“按照工艺要求，应该用冰醋酸做反应介质，但试验使用的是含量只有98%的醋酸，我认为这是导致收率未能提高的根本原因。”说完，方翰民把一张领料单呈在老杨面前。
看了单据上的数字，老杨的神情变得严肃起来，“这么说，问题出在车间备料员那里，他们为试验准备的原料不合要求？”
老杨性格暴躁，如果真是备料员的责任，他一定会把他们臭骂一顿，甚至给个处罚也说不定。
方翰民认为，这次试验已经让车间技术员老吴跟他产生了隔阂，如果再因为原料的事让车间备料员跟他结仇，他作为一名临时工，那就太不值得了！于是赶紧把责任揽到自己身上，“这事儿也不能怪备料员，可能我在提原材料计划时，没把要求说清楚。”
老杨是个原则性极强的人，他气愤地说：“你不用为他们揽责，我比你清楚那些人的工作责任心，他们都是靠关系和背景才被安排到这种轻松自在的岗位，要不是碍于面子，我早就把他们撤换了！”
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