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红星制药厂的主管部门是双菱市工业局，第二天上午，侯科长来到工业局人事处，他是下属企业老资格的人事科长，跟工业局人事处的办事人员自然很熟悉，尽管他们是上下级关系，因为是同行，寒暄一番后，人事处的工作人员对红星制药厂大加赞赏。
“侯科长，前几天双菱日报在头版对红星制药厂进行了大篇幅报道，你们单位最近很火啊！”
“红星制药厂现在是工业局的第一大企业，利税占了全局的百分之三四十，了不起！”
“听说以前被一些技术问题困扰，环保问题也制约了企业发展，现在消除了废水污染，将来的发展速度会更快吧？”......
老后哼哈地附和着，说实话，他是带着任务来的，可没有心思闲扯跟任务无关的事。
见老侯有点心不在焉，一位年纪相仿的办事员关切地问：“侯科长，你是无事不登三宝殿，今天来局里，又要找哪个部门？”
“哪个部门也不找，请问蓝处长在吗？”
“蓝处长？他在办公室，你来的正巧，他出差昨天刚回来。”
老侯轻车熟路，上了二楼往右拐，来到走廊尽头的一处房门外，这里便是蓝处长的办公室，他伸手在门上敲了几下，听见里面传来一声“请进！”
推门进屋，蓝处长抬头看着来人，略感诧异地问：“你怎么来了？”
老侯跟蓝处长早年就认识，虽然一个在企业，一个在政府机关，但他们正好是对口的上下级关系，两人虽不算密友，关系还是相处的不错，他不请自便地在老蓝对面坐下，“我来看看你。”
“仅仅就为了看我？我有什么好看的？”老蓝开起了玩笑。
“你不是领导嘛，隔段时间我得到你这儿报个到，怕你把我忘了。”
“五十出头的人了，啥时候学的这么油腔滑调？没事儿你才不到我这儿来呢，说吧，什么事儿？”
老侯笑嘻嘻地问：“蓝处长，手头有招工指标吗？”
“招工指标？你开什么玩笑！又没开工新项目，哪来的招工指标？”
“我是说你手头有没有机动名额？给我一个。”
“没有，一个也没有！你要招工名额干什么？不是想给哪个亲戚朋友走后门吧？”
“天地良心！蓝处长，你可别冤枉好人啊！这么多年来，我就从来没走过后门。”老侯急忙申辩道。
“跟你开个玩笑，着什么急呀！”
“这种玩笑可别随便开，要是传出去，我得挨骂呀！”
“好啦好啦，不跟你开玩笑了。不过你要招工名额干什么？”
侯科长把方翰民的情况向蓝处长做了详细介绍，“这么好的一个青年人，因为是个临时工，除了工作，什么事都没有他的份，做了那么多贡献，单位的事迹上报纸，连他的名字都没有，想给他调换个能发挥才能的岗位，因为其临时工身份，遭到厂领导班子大多数成员的反对，我觉得应该帮他改变身份，否则，一旦有外面的企业对他感兴趣，我怕红星制药厂留不住他。”
不管侯科长出于什么目的，他是真心想帮方翰民，一方面他爱惜方翰民的才能，认为这个年轻人不简单，另外，方翰民是侯科长小舅子介绍过来的，又为厂里做了那么多贡献，算是为老侯争了光，如果能为方翰民改变身份，无论对谁都算有个交代。
蓝处长也觉得这个年轻人值得同情，但他手头没有机动名额，只能无奈地表示遗憾，“你说的情况确实特殊，但我无能为力，等以后有机会再说吧，局里一旦有招工名额，我第一个给你。”
“你说的以后有没有个确切的时间？究竟要我等多久？”
“招工名额由市里统筹考虑，具体时间不好说，也许一年半载，也许三年两载，这种事就算局长也说不好。”
“哎呀，那可不行！形势不等人，如果我们不能尽快解决方翰民的身份问题，说不定哪天就被外单位挖走了，不仅对红星制药厂，甚至对整个市工业局，都将是一个巨大损失。”侯科长焦急地说。
“我同意你的说法，你爱才心切，我理解你的心情，但人事处没有招工名额，你让我怎么办？”老蓝无可奈何地说。
“蓝处长，全市工业企业的人事问题都归你管，我相信你能想到办法。”
“你可别给我戴高帽了，我上哪儿给你想办法？”蓝处长连连摆手。
话到这个份上，双方都不知道接下来该说什么，场面有点尴尬，但侯科长并没有离开的迹象，今天到工业局人事处，他不想空手而归，毕竟，过去蓝处长曾不止一次求他帮忙，老侯都是竭尽全力的。
当初红星制药厂上马二车间的制药项目时，蓝处长追加的两个名额并不符合招工条件，老侯负责招工，蓝处长找到他，私下跟他说，最后增加的两个人是农村老家的亲戚，请他网开一面，老侯冒着被人举报的风险，招录了蓝处长的两名亲戚。
上班不到一年，蓝处长的两名亲戚嫌二车间环境差，奖金少，老蓝又请侯科长帮忙调岗位，这次不像招工，老侯自己说了不算，他不仅要征得二车间领导的同意，还要跟接收单位的领导商量，费了好大的劲，才把蓝处长的两名亲戚从二车间调出来，安排到另一个条件较好的基层单位。
虽然事情过去两三年了，但老侯仍然对当时的情况记忆犹新，他更加清楚的是，蓝处长请他办的是私事，而他请老蓝办的是公事，无论从哪个层面考虑，老侯都有不达目的不罢休的信心。
蓝处长当然也不健忘，老侯给他私人帮了两次大忙，他只请人家吃了一顿饭，如今老侯因为公事求他，虽然手头确实没有招工名额，如果不竭尽全力，那就显得不近人情了。
起身离开座位，蓝处长在屋里来回踱了好几圈，突然回到办公桌前，“现在虽然没有招工名额，咱们能不能变通一下？”
老侯被突如其来的问题搞得莫名其妙，“变通一下？你觉得需要怎么变通？”
蓝处长简要介绍了自己的想法，“虽然人事处现在没有正规的招工名额，但各单位招收合同制工人，只要有正当理由，是不受政策限制的。”
侯科长对这个建议仅表现出了一丝兴趣，“嗯，合同制工人,介于正式职工和临时工之间......，”
“从某种意义上说，合同制工人，只要遵守单位各项规章制度，就是厂里的正式职工，其工资和福利待遇跟正式职工没有区别，只是合同期满需要跟单位续签用工合同，但跟临时工完全不一样。”老蓝解释道。
“在用人政策方面，合同制工人跟正式职工有什么区别或限制吗？”
“没有任何区别，只要符合用人条件，合同制工人跟正式职工应该受到同等对待。”
“哦----，”侯科长思虑良久，“蓝处长，这就是你的变通方案？”
“伙计，在没有招工指标的情况下，我认为这就是目前的最佳方案，你还能想到更好的办法吗？”......
带着市工业局人事处蓝处长的变通方案，回到单位后，老侯首先向袁厂长作了汇报，“现在市里没有招工指标，这是目前我能争取到的最佳方案。”
“嗯，工资和各项福利待遇跟正式职工相同，在使用上有没有什么限制？”这是老袁关心的主要问题。
“我向人事处老蓝特别咨询过，在使用上跟正式职工同等对待，政策上没有任何区别。”
“那就好，咱们分头落实吧。”
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