第六十五章 果然有误会(1 / 2)

交接班之后，李连霞离开化验室，离开水泥厂，骑着自行车回家去了。

胡新环也走到岗位上，开始了新一班的工作。

其他下班的员工也都离开化验室，到该到的地方去；该上班的员工也都走到了自己的岗位上。

今天侯权民的心情象坐了过山车，有些反复不定，心思一会儿在李连霞身上，一会儿在胡新环身上。

平时工作还算努力的他，今天的积极性不是太高。

如果在关系正常的情况下，李连霞能到化验室来上班，对侯权民来说无疑是一件好事，而且是一件大大的好事。

就是李连霞不提出来，他侯权民也会出于自身的考虑，积极主动地帮她办理进厂的事情。

可现在自己已经移情别恋，和胡新环的关系正处在稳定发展的过程中，李连霞在化验室的出现，无疑增加了和胡新环关系的变数。

这让侯权民的心里产生了一丝隐忧。

侯权民知道，李连霞到化验室上班是来者不善，背后肯定有别有用心的人给她出主意。

李连霞的用意太过明显，就是让知情的人明白，她有继续和自己保持关系的意思。

如果自己一意孤行，继续和胡新环加深关系，就可能背上沉重的道德上的包袱，甚至会对自己在厂里的发展前途造成影响。

如果自己作出让步，和胡新环断绝关系，继续和李连霞保持往来，无疑是违背自己的心愿，绝对是不可取的。

侯权民现在最担心的还不是这个，他最担心是胡新环不知道内情，误认为是他鼎力相助，让李连霞到化验室来上班的。

这会让他百口莫辩。

既然打定了主意和胡新环相处下去，就要不改初衷，让胡新环知晓内情，相信自己，眼下是他必须要做的事情。

否则以后惹出大的麻烦，可就不是背负道德谴责的压力这么简单。

员工们离开办公室，可以让侯权民静心地思考一下自己的对策。

他和两个师傅又坐了一会儿，李师傅起身离开了办公室。办公室里，只剩下他和鲁师傅两个。

“今天下午生产上没有啥问题吧？”侯权民问鲁师傅。

可能是受他情绪的影响，今天鲁师傅的话也少了许多。

“生产上没有多大问题，还是炉里的料不好烧。这都已经是老问题了，单是靠咱化验室也解决不了。”鲁师傅说。

他说的绝不是一个小问题，这个问题侯权民心里知道，说难解决也是实情。

大家都知道问题出在哪儿，可想解决问题却又无能为力。

“咱都是在厂里打工的，有问题多向领导反映。不能出了事故让公司把责任推到咱的身上。”侯权民说。

他进厂几年已经看透了厂里的人际关系，和游离于制度以外的一些规则。

“没有别的办法，咱只有尽到自己的努力，能避免还是尽力避免质量事故的发生。”鲁师傅说。

他的敬业精神在化验室是得到公认的。他也知道公司人际关系的复杂和工作的难度。

侯权民点了点头，非常认同鲁师傅的说法。

化验室的主任、副主任和鲁师傅的关系都很融洽，也都愿意和鲁师傅探讨生产中存在的质量问题。

生产上没有什么问题，这是化验室的管理人员和普通职工都满心希望的。

侯权民心里的疑虑却一直存在。

他担心一些问题处理不好，化验室可能要出现一些风波，甚至会影响到自己和他人的工作情绪。

李连霞的事情需要向胡新环说明。

说良心话，事先他没有得到一点消息，更别说积极主动帮忙了。

能够到化验室上班，说明李连霞有可靠的人际关系。

以前他对李连霞的人际关系还是低估了。

这一次很明显，他的处境变得有些被动。

是让这种被动的局面裹进去，让自己毫无还手之力，还是迅速扭转这种被动局面，让自己变得游刃有余，就看他采取的措施和付出的努力了。

不管怎样，自己的麻烦不能靠别人来解决。

只有把事情的来龙去脉解释清楚，才能让心仪的对象理解自己，才能把矛盾化解在萌芽之中。

侯权民离开办公室，来到分析室。

柴丽仙和胡新环各自忙着自己的工作。

他找了一个凳子坐下来，看着胡新环进行操作。

胡新环溶着灵石粉样品，那神情，好像侯权民不在眼前似的。至少不像以前那样，对侯权民满脸热情了。

这时候，他多想和胡新环单独相处在一起，把自己心里的话说出来，把需要解释的问题解释清楚。

从而消除自己和胡新环的关系因为李连霞的到来而受到的不利影响。

“今天晚饭咱俩到公司外面去吃吧！”侯权民看着胡嫦月从高温炉里拿出灼烧的样品，放到一块瓷砖上，邀请说。

“你说这是啥话呀，你应该和李连霞一起吃饭才对，你这不是明显找错人了！”胡新环带着抢白的口气说。