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这话说得，谁还没年轻过呢？
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时间来到11月26日，在所有人都还没有准备的情况下，劳资协议正式达成。资方在多项规定上取得了突破性的进展。
一：收入分账比例上，从原来的57%：43%切换到双方各占49%，剩余的2%根据当赛季的运营情况进行分配；
二：最低工资总额也就是“穷鬼线”从工资帽的75%上升到了85%到90%，也就是说，像原本的快船队年年省钱，用最低工资运作，吃转播分成的混子球队将不复存在；
三：奢侈税部分，原本的规定是超出的部分1:1缴纳，现在调整为0~500万美元的部分1:1缴纳，500到1000万的部分1:2缴纳，以此类推；如此一来，会在一定程度上抑制“超级球队”，毕竟，尼克斯、湖人虽然有钱，但多多少少还有个上限；
四：关于合同的续约，原定为最长续约年限为五年，现如今的整改为，新秀合同之后的续约年限为4年，每个球队有一个指定条款，可以指定一名球员达成五年顶薪；这种情况限制的是雷霆队这种选秀大队，如果杜兰特、威少、哈登的续约全在这个劳资协议里的话，球队只能指定一个人续约五年，另外两个人都只能签一份4年的合同，必定会跟球队发生嫌隙；
五：关于顶薪数额的调整，这个整体调整不大，主要是增加了“罗斯条款”，新秀四年内，拿到MVP或者两次进入最佳阵容或者全明星首发，便可触发罗斯条款，拿到工资帽30%的大合同；表面上， 这是保障了超级新星的利益；实际上却也平衡了各队的实力，不让一些球队能够以低价享用更高级的球员；典型的代表，杜兰特触发罗斯条款，雷霆队增加200万美元的支出，从而因为这200万没钱续约哈登；
六：特赦条款的调整，每支球队有一次裁掉11年之前签订的垃圾合同的机会；这是帮助球队在规则之内摆脱一份垃圾合同，降低支出。
简单总结就是，打压了土豪球队，打压了选秀眼光好的球队，提升了新星的利益，扶持了更多的烂队。
常规赛将于圣诞节当天开打，持续战至4月26日结束，常规赛缩水至66场球。每支球队都将面临更加紧密的赛程，基本上每支球队都有“背靠背靠背”的死亡赛程，紧密的赛程会给球员带来更大的伤病隐患。
（有一些铺垫情节对主角接手国王队之后的运作非常重要，写现实的竞技文，有些东西总要有理可循，不能闭着眼睛胡编乱造）
(本章完)
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