三百七十二、厉害的团队？(2 / 6)

加藤悠介有点难以理解，问道：“这种完整的团队怎么会集体跳槽？和老东家闹矛盾了？”

“差不多。”莲见佳乃子轻快点头。

“根据我从猎头公司那边了解到的情况，SQ公司似乎并不怎么重视这款游戏，给开发团队的待遇也不高，让他们有了集体跳槽的心思。”

加藤悠介想了想，问道：“既然是集体，应该有一个领导者吧？”

“嗯～那个人就是他们的主设计师。”莲见佳乃子说：

“松本淳，35岁，早年全家移民美国，曾在EA游戏公司工作过，后来回国进了SQ担任游戏设计师。”

加藤悠介眉头一挑，“合着还是个富二代？”

莲见佳乃子白了他一眼：“你正经点，我在说正事，现在盯上这个团队的公司不少，我们要不要把他们挖过来？”

加藤悠介不以为然地耸肩，从桌上的塑料袋里取出一个咖啡口味的，自己和莲见佳乃子一人一半。

他嘴里叼着，不紧不慢地问：“既然他们打算跳槽，应该也提出了一些条件吧？给我讲讲。”

莲见佳乃子咬了一小口，表示道：“嗯，他们的要求是薪资至少要比原来上涨20%，具体的还要进一步面谈。”

加藤悠介哦了一声，没说话。

莲见佳乃子有点奇怪地看着他，发现他对这事似乎不太感冒，忍不住感到一阵纳闷。

在她看来，像这样一个兼具开发和运营经验的成熟团队，可以说是可遇而不可求。

假如能把这个团队集体挖来工作室，一定能够带来很大的价值，远比他们一个一个招聘、再费劲地培训要好得多。

“……加藤君？”莲见佳乃子不解地问：“你是觉得他们的要求提高了吗？”

“哦，那倒也不是。”加藤悠介摇头，“20%的涨薪要求很正常，算不上高。”

莲见佳乃子有点迷糊，“那你这是怎么了……？”

加藤悠介沉吟片刻：

“我就是觉得，像这种完整的团队已经有了自己的一套规则。外人很难插手进去不说，他们也不一定能融入我们。

如果是那些大公司还好说，可以把他们的成员打散重新安排。

但我们工作室的规模就这么大，贸然把这种团队招进来也许会造成派系分裂，不见得是一件好事。”

“……会吗？”莲见佳乃子将信将疑地偏过头。

“我觉得加藤君你是不是想太多了？我们工作室的大家都很友善，应该不会出现你说的那种情况才对。

再说，适当有点竞争意识不也挺好的吗？