三百八十九、杀鸡儆猴(3 / 5)

加藤悠介了然点头，一点也不稀奇地说：“你这里指的是三岛小姐喜欢你的事情吧？”

“笨蛋！你别讲的那么大声啊！”吉田一边拼命做着噤声的手势，一边紧张兮兮地张望外头，一副生怕被人听到的样子。

加藤悠介努力憋着笑，摆摆手说道：

“行了，别白费功夫了，我们说话的声音是传不到外面的……再说，三岛小姐喜欢你的事在公司里基本是公认的事实，只是你自己太迟钝一直没看出来而已。”

“——你说什么！？”

吉田顿时目瞪口呆，嘴巴张开又闭上，半晌都说不出话来。

加藤悠介好笑地摇摇头，也没再继续待下去，抱着愉悦的心情返回自己的办公室。

这件事终归是别人的私事，他也不好过多掺合，剩下的就让吉田自己烦恼去吧。

随便写了写Fte的企划，消耗了一会儿时间，办公室的门突然被人“叩叩”敲响。

“老板，你现在有空吗？我有点事想和你聊一下。”

加藤悠介抬起头，发现来的人是松本淳，于是点头回应道：“进来坐，Rird，我现在没事。”

“好的，老板。”松本淳笑呵呵地进入办公室，在老板桌对面的椅子上坐下。

加藤悠介收起写到一半的企划，问道：“于是呢，Rird你找我有什么事？”

“噢噢，其实也没什么特别的，就是我最近发现咱们工作室在工作制度上有些值得改进的地方，所以想跟你反馈一下。”

“值得改进的地方？”

“对的。”松本淳含笑点头，将一个本子推过来，“这是我斗胆做出的一份总结，还请老板过目。”

加藤悠介不明就里地将其接下，根据指示翻到对应的页数，发现上面还真记了不少东西，而且涵盖的范围也很广泛。

比方说员工应该根据自身情况，详细制定好每日的工作计划，以提高工作效率。

比方说员工应该在下班之前填写日报，并向自己所属的部门领导汇报，好对工作有一个清晰的认知与规划。

再比方说各部门应该设立一个类似于「组长」的角色，方便进行垂直管理之类的云云。

连续翻了几页，基本都是类似的内容，属于那种形式大于实质的感觉，就挺可有可无的。

加藤悠介没从上面发现什么亮点，但也无意因为这点小事驳了别人的热情，思量着问道：“这些东西，小佳乃那边怎么说？”

松本淳被问的一愣，“嗯？什么怎么说？”

加藤悠介微微皱眉，抬起视线问道：“你拿给我看的这份总结，没有先让小佳乃看过吗？”

“噢噢。”松本淳反应过来，“不好意思啊，老板，我还以为莲见代表主要负责的是对外方面的工作，所以就没跟她说，下次我一定先找她。”