三百九十、意外之喜(3 / 6)

这一而再再而三的阳奉阴违，合着是跟他玩办公室政治呢？真以为没了你们地球就不转了？

加藤悠介懒得废话，直接就让小佳乃和惠给这群人当场办理辞退。

莲见佳乃子轻咬着嘴唇，看了眼仍在懵逼状态中的一群内鬼，什么话也没说，和惠一起去准备手续了。

她们很快取来《离职协议》和《保密协议》，将两份文件一一摆放在对应的人面前，等待他们签字。

这群人没有反应，一致看向松本淳，都有些不知所措。

整个办公室内一片肃静，气氛凝重得让人连大气都不敢喘一下。

松本淳终于意识到问题的严重性，神情变换不停，强笑着开口道：“老板，这样的处罚会不会太过了？你看是不是再考虑一下？”

加藤悠介转过头，像是才想起什么一样地点点头，“确实，我差点忘记了，你也被开除了，Rird。”

松本淳一愣，差点以为自己听错了，愣是半晌没有反应过来。

反倒是他手下的人各个面若死灰，彻底认清现实，息了那些花花肠子。

别人连他们老大都开了，他们这群小喽啰又算得了什么？

其实加藤悠介从开始整顿内部问题的那一刻起，就已经决定要砍掉松本淳这个毒瘤了。

正所谓射人先射马，擒贼先擒王。

倘若他这次仅仅只开掉两名画师而不处理松本淳，难保下次不会再出现什么别的问题，不光治标不治本而且还后患无穷。

他不想把时间都耗费在无意义的内斗和玩心眼上，自然要从源头上解决问题。

而面对他杀气腾腾的态度，松本淳总算反应过来，心知此事无法善了了，大脑高速转动起来。

既然已经彻底撕破了脸皮，事到如今再说什么也无济于事，唯有争取最大限度的利益了。

于是他沉吟着开口道：

“行吧，既然老板你心意已决，我们也没什么好说的。要辞退我们可以，不过因为你是临时通知，没有提前30天告知，按照法律规定需要给予我们一个月的经济补偿，好渡过缓冲期。”

加藤悠介惊了，见过不要脸的，没见过这么不要脸的。

他扭头看向莲见佳乃子，想要确认此事的真假，后者很勉强地对他点点头，表示肯定。

根据日本劳动法的规定，企业想要开除员工的确要有30天的预告期，否则就要给予相应天数的补偿。

加藤悠介一脸铁青，明白这个亏是必须要吃了，于是沉声说道：“行，那就按照法律规定的标准来，你们现在可以签字了。”

松本淳摇摇头，又说：

“另外，包括之前的岛村在内，你还需要给我们开具退职证明，并且不可以将我们没有要求写上的信息，如业绩评价、离职原因、薪资待遇等写进去。