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不过哪里就有那么多的正常情况了，王子腾瞬间就做出了选择。
都说嫁出去的女儿，泼出去的水，在王子腾的心里，实际上已经把王夫人看成是贾家人了。
回到书房，就开始修书一封，把实际情况，跟赦老爷和贾环解释一下。
见面肯定是不可能见面的，都说亲亲相隐，才是正理。
如今既然要大义灭亲，还是尽量不要当面戳破了，以免彼此之间都尴尬。
至于自己妹妹那边，还是让自己媳妇儿去通知吧。
想我王子腾能有什么错，不过就是个心软的老实人罢了。
又不能撒谎，也不能看着媳妇儿妹妹掉进坑里，而且还不忍亲眼见到自己家人失望的表情。
我懦弱又怎么了，但我真是个好人啊。
收到王子腾信件的时候，政老爷已经散班回来了。
工部的事情，着实有点不咋多，政老爷学会了上推推和下推推之后，每天上班摸鱼的时间，都一下子多了许多。
当个中层领导就是这样，在许多情况下，其实都是负责落实和执行性质的工作。
要是干专业出身的领导倒还好一点，最起码能够指导指导业务，确实能够起到执行的目的。
而偏偏科举选出来的官员，对于工部的具体业务都是门外汉，好一点的也是二把刀。
所以只能每天搞搞行政事务，开开会，传达一下精神。
要么就写一写，读一读文件，让自己每天充实起来。
不这么干不行，也是没办法。
如果要是每天都闲着无所事事的话，很快就会让上级意识到，工作岗位上，有你没你没啥两样，那么你就没啥存在的必要了。
甚至更进一步，有没有这个岗位都没啥必要，那么自然会有所调整。
让有限的位置，调整到最需要的地方去。
那你罪过可就大了。
毕竟让单位缩编这种事情，得多缺心眼的人，才能干的出来！
当然，跟这个性质比较类似的，还有一种行为，也是十分的脑残。
那就是经费的问题。
按照预算编制的原则，一般情况下，年度内的预算，是基本上刚刚够用的。
只要按照原定计划，进行具体的执行安排，等决算的时候，基本上都能大差不差。
多一点，少一点，也是无伤大雅。
但总有那么一类人，在预算下来之后，想方设法的做出各类的精兵简政。
你特么的又不是财务管理，搞好自己的业务就行了，没事儿出这个风头干嘛！
领导也不可能，因为你省下了一些预算，就给你调整工作岗位，让你去负责全单位的预算缩编吧？
那玩意儿，可是有专业要求的。
不要以为非企业的财务管理，就特么的是件容易的事。
科目上是可能简单一些，但是人情世故可就复杂多了。
哪里像企业单位，就两点。
税和费。
其他的都是浮云，牵条狗，栓个链子都能做。
通过某些人一年的努力，等到年底决算的时候，发现还剩下来，年初预算的三成。
恭喜你，这下子要出大名了！
理论上来说，省钱肯定是好事儿！
但是得分这理论到底怎么看。
换个角度想想，年底决算能剩下三成，本身就能够说明很多的问题。
首先就是预算这玩意儿，是特么的谁编制的，又是谁审核的，最后又是谁批准的。
严格意义上来说，整个流程下来，一条线上的人，都存在着不同程度的问题。
省点钱不要紧，得罪了一大堆人就得不偿失了。
关系这玩意儿，平时可能不显山不露水的，等到了关键时刻，比如要提拔的时候，或者搞相互评价的时候，稍微有两句话，表达上有点偏僻，擎等着倒霉吧。
就没这么办事儿的，大家能力级别都差不多，所能调动的资源也差不多，你非得显得大家都是蠢才，只有你一个聪明人干嘛？
和光同尘的意义，并不是让躺平。
同样，出类拔萃的意义，也不是让你鹤立鸡群。
鹤在鸡的群体里是活不下去的，只能显得鹤自己是个蠢货，不然也不会混到鸡群里。
打游戏的时候，为什么有些所谓星耀或者王者段位，能匹配到青铜号。
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