第五十九章：红火与利润(1 / 2)

日月罐头厂日赚五万块的消息飞速传了出去。

紧接着，一个让整个汉华总厂都欢呼的消息传了出去：日月罐头厂，招工人啦！

无论什么工人，起薪就有四十块。资深的技工，工资竟然能够拿到一百块！

不仅如此，这些还只是基本工资。

最大头的还是奖金呢！

每日都开展生产大比武，每周都开展大比武统计，发流动红旗，奖金按周发。

眼下是过年前大采购的消费高峰，罐头本就卖得好，状元罐头一炮而红后，更是订单如雪花一样飞入罐头厂。

大扩展，大招工，自然就成了不二之选。

优厚的工资，有前景的企业单位，关键是距离家里还近。

这个消息传出去后，顿时震动无数人。

一时间，报名人数节节攀升，到最后，竟然不得不走到了要考试、再三挑选，就是入围了第一轮，也不安心，各个都在找熟人，拉关系。

进入日月罐头厂，成了1983年元旦后最热闹的话题。

也不怪这个消息会如此劲爆。

1983年这一年，社会就业压力庞大，无业青年众多。

各个国企也不得不耗费宝贵的资金去开设一大堆大集体厂。

在这样一派红火的背景之下，刘月朝和朱弦越待一起的一个星期里，都是忙得不可开交。

当然，收获一样是巨大的。

1983年1月7日的这天，忙活了一个星期，稍稍得到缓解的日月罐头厂等核心骨干，聚集到了厂办大会议室里。

宽阔气派的会议室，巨大的圆桌，整洁的桌布，以及摆在所有人面前的一份材料，让率先进来的朱弦越心情愉悦。

他静静地翻看起了材料。

他的材料和别人都不一般，里面还有一些核心的利润分配数据。

不多时，所有骨干：刘月朝、薛盈仓、宋艺、梁小凤、牛国伟、余学祥、全文经、曾洪喜陆续就位。

刘月朝见众人到了，便不由笑道：“既然各位都到齐了，那应该猜到……我今天为何开一次中高层骨干会议了吧？”

除了梁小凤是厂办里的老人，参加会议众多不怯场外，牛国伟等人都是被刘月朝新提拔的，头一回参加这么正式的会议，有点怯场，正襟危坐不敢乱讲。

薛盈仓则显得更加放松，笑道：“大家都别拘谨嘛，我先发言，我看，应该就是招工的问题。”

“我们村子里现在可谓是把我家的门槛都踏破了，原因很简单：

就一个字招工！天可怜见呀，别说咱们这小地方，就是整个连阳县，一年下来有几个招工名额？

要么都是些个体户找些雇工，要么就是一些乡镇企业的零工，就这，还是大把的人找不到工作。”

“为了这，之前那个还心底里有些瞧不起我，见我有钱采买原料，也死鸭子嘴硬看不上我的那个没上任的岳丈，现在也跑来给我赔笑。

大家都是附近的人，应该情况都和我差不多吧？”

刘月朝微微颔首，目光扫视众人。

其他人都有些尬笑，梁小凤之前对刘月朝不甚尊敬，眼下也被拉来参加会议，有些皈依者狂热，拼命表现自己，当即一本正经地严肃道：

“薛科长说的是，最近托请来找的人实在是太多了，我自己是烦不胜烦，全都一律拒绝了。”

其他人闻言，也纷纷表明态度。

刘月朝摆摆手，轻笑着说道：“存在拖请，说明我们厂子红火，从表象上看是好事。

但是……从管理学上来说，我则希望所有人能够明白：

招聘是管理者最重要的责任。

你招进来的人能力行不行，品德责任心够不够，能不能胜任这份岗位，能不能完成生产、质量、销售运输等等职责内的任务，和招聘息息相关。”

“我的要求很简单：在规则允许，尽可能公平的前提下，你们有一些自己主观意志的想法，我能理解。

但是，如果你们为了关系放弃能力。

忍不住一时头疼，害我们厂子在生产经营里出乱子。

那么，我就不得不追求管理者的责任！”

“过年这段时间，是生产任务最重的时候。这段时间里入职的人，必须是一上来就能干活，不需要多少培训成本，能够最大化在保障质量的前提下，提高产量的优秀工人。

一些需要培训的好苗子，青年工人，后备力量，可以先择优签约，委托总厂优秀的老师傅给我们培训。

但是，在节后再入职。”

“另外，厂子里的生产经营，会随着厂子越发红火，变得更加严格，管理水平，更要提升上去。

奖惩机制的运行，以及其公平合理性，是企业的一道生死线，一道不可触犯的红线！”

“你们不要顾忌所谓的关系人情。

哪怕是有编制的人，不管是汉华厂还是日月厂，都有一些很辛苦的岗位是我能调动的。