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“卫总您看我的，这回一定要干翻达芬奇。”
卫康满意地笑了，大手一挥：“那就直接开动吧。”
三人又讨论了一些细节，方才散会。
王大力走后，卫康将陆庭峰留了下来，询问道。
“既然王大力选择了做实验室主任，那他的研发总监位子也就腾了出来，这方面你有没有合适的人选？”
陆庭峰有些犹豫道：“部门里倒是有一些技术出色的年轻人，但是都比不上王大力……”
卫康沉吟道：“技术方面只要懂一些就可以了，主要还是管理能力。”
其实他也颇为头疼，现如今懂技术的人好找，懂管理的人也好找，但是既懂管理又懂技术的人就很稀少了。
如果实在做不到两全其美，就只能舍弃其中一个方面。
陆庭峰顿时心领神会，连忙说道：“这方面的话，我觉得齐亮还可以，他也是硬件出身，做过多个器械项目，管理能力是极强的。”
“他的各方面经历都不错，也是从基层爬上来的，情商很高，对技术人员非常尊重，也懂得听取不同的意见。”
“解决问题他不擅长，但他擅长找来能解决问题的人。”
“带的几个项目也完成得很漂亮，口碑相当不错。”
卫康在电脑中找出齐亮的履历，粗略看了看，感觉还算满意。
“那行吧，就他了。”
“反正三清是以技术为重，管理人员最大的职责，就是做好辅助，我也不指望他们搞什么前沿技术，只要把技术大佬们和客户都伺候好就行。”
陆庭峰闻言，不由尴尬一笑，连连点头称是：“那必须的，能为大佬们服务，成为他们改变世界的垫脚石，是我们最大的荣幸。”
他随即补充道：“目前诊断室这个项目齐亮在带，这项目比较讲究各方面的沟通协调能力，比较适合他。”
“反正咱们事业部基本就这格局，技术攻关王大力上，普通的项目，以及一些需要多部门协调的项目，都交给了齐亮，他俩可谓是器械双雄了。”
卫康呵呵一笑，赞许道。
“你处理得很好，这世界天才很少，对大部分普通人来说，只要把合适的人放在合适的位置上，就能够发挥出最大的作用。”
“齐亮是吧，先让他当研发总监，诊断室这个项目很重要，如果他能够顺利完成…”
卫康摸着下巴，若有所思道：“那说明他确实是我要找的人才，CTO这个位置就可以交给他了。”
三清总部，干细胞实验室。
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