第662章 偶像的黄昏(3 / 6)

    在姚明退役后，他就回了中国，去从事新的和篮球相关的事业去了。

    闵聪达不同，虽然他不是球员，可是他在更为高层的管理层工作，并取得了巨大成就。

    更难能可贵的一点是，闵聪达身上保留了浓厚的中国传统气质，他甚至将这种气质带到了快船，带到了NBA，相当于进行了文化输出。

    比如英文不流利，经常说汉语，经常说中国的谚语，做事、建队，很有中国文化风格，一点都不黄皮白心。

    在美国精英阶层也是不乏东亚族裔，但他们想要成功，无一例外先要让自己成为美国人，成为美国文化（白人文化）的一部分。

    肤色、相貌，对他们而言只是一层皮囊而已，从精神、家庭到文化，他们都成为，也不得不成为美国的一份子。

    只有闵聪达，这个神奇的男人，从他公寓的风格就能看出来，纯纯的中国式装修，进了他家不知道的还以为到中国某个中档小区的房子了。

    闵聪达当然知道，这是系统的功劳，让他牢牢坐在快船总经理的位置上，无人可以撼动。

    既然别人无法扳动他，无法让闵聪达适应大环境，但只好大环境来适应闵聪达了。

    四年下来，还真就治好了快船的鱼腩病，如今他们距离王朝只有一步之遥了。

    刘阿姨心满意足的离开后，闵聪达中午小憩了一会儿，到两点左右，艾达开车过来接闵聪达去斯坦普斯中心。

    先去了一趟球队总部，所有人在见到闵聪达后都亲切的向他问好，像遇到一个老朋友一般。

    快船队不仅球员变动少，员工的变动也很少，反正四年时间里，只有少数人辞职，没有被开除的。

    在美国，尤其是洛杉矶这样高度发达的商业社会，一个公司员工进进出出是非常正常的现象。

    大家都是在工作赚钱的，平时在公司上班，下了班大家就是陌生人，没必要建立太深厚的感情。

    因为今天大家还在同一办公桌工作，明天可能就要走人了，赚钱就好好赚钱，不要浪费时间。

    可闵聪达改变了这里的工作环境，很多人都在这儿干了至少四年，见证了快船一步步走向辉煌。

    四年不算长，但也不算太短，不少年轻员工恋爱、结婚，有些组建家庭，有了孩子，都会得到球队的祝福。

    球队成绩不断提升，工资不断上涨，基本和工资帽上涨同步，这样的好工作，谁愿意离开呢？

    而且每天都不用加班，不加班已经是快船的企业文化了，闵聪达想让大家加班都不知道怎么开口。

    来到办公室，闵聪达习惯性的打开电脑，看了看今天的体育新闻，又悄悄登上推特，看了看留言：太多了，根本看不完。

    因为之前他在NBA-batman上的预测全错……

    艾达打来电话，说范辰要过来见他。

    范辰这个赛季做了球探后，成长速度惊人。

    他从欧洲回来，一直念叨着说，看中了一个很不错的内线，认为可以接班小加索尔。