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专注于做事，不搞那些虚头巴脑的。
以后如果有可能，我们连总部大楼都不想建，扁平化管理，公开透明，始终保持心与心相连，鼓励员工主动思考，而非强调流程、上下级与命令……”
张立东滔滔不绝，向三人阐述起字节的管理理念。
这东西很重要，韩烈听得非常认真。
而且越听越觉得，字节能够成功，真的不是偶然。
张立东是一个聪明人，他早已经清楚的看到了那些互联网大厂的大公司病，并且试图改变，趟出一条嗯新路。
目前尚在路上，却已有乳虎吞牛之势。
他们的团队，简直是天作之合。
三张都是那种尊重技术，谦卑而又有敬畏心的人，三人取长补短各管一摊，从最开始就建立了非常好的企业文化，并且始终保持初心，这太难得了。
在抖音发布之前和发布之后，市面上的短视频产品从未停止冲击，唯独他们能够脱颖而出甚至火到全世界，团队的作用远大于产品。
梁如波、谢欣、陈林、周受资……字节的高管不是个别人能干，而是全都谦虚稳重务实。
韩烈第一次见到梁如波时，这位技术大拿正和一个普通员工挤在狭小的工位上讨论技术问题，周围的员工一副司空见惯的模样，显然这已经是常态。
潘子找了个机会和韩烈嘀咕：“这家公司的管理团队能做事，别的我不懂，但这家公司有股劲儿！”
是的，有股劲儿。
真正来到此处，深入到普通员工中，韩烈终于感受到那种独属于理想主义者的众志成城。
早些年的阿狸也有过这股劲儿，但是很快就没了。
疼讯早期为了活下去而绞尽脑汁，一切向钱看，后来反而学会了收敛和包容。
至于百度……从来没有过那种心往一处想的创业氛围。
站在后世的角度向前看，韩烈没有任何理由不喜欢字节。
“好，我尽快和张一明聊聊。”
韩烈是这样说的，也是这样做的。
“一明总什么时候有时间接见我们？”
张立东急忙摆手：“可不敢称接见……实在不好意思，一明正在处理一个算法问题，是突发情况，他很快……哎，来了！”
韩烈终于见到了字节的灵魂人物，其貌不扬，此时干瘦干瘦的张一明。
这个未来的大佬穿着一件皱巴巴的长袖T恤，满头是汗，脚步匆忙，讲话有些磕巴、词不达意。
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