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别的不说，就说等到叶科长将来下基层的时候，就往自己蹲点过的单位一跑，能省多少事？
人员不用大范围重新熟悉，对于单位的氛围，训练情况也有着一定程度的了解，甚至就连威信，都不用重新树立！
上来直接就能开展工作，不知道要省去多少不必要的时间！
更为重要的是，叶科长还可以趁着这个机会，悄咪咪的“捞”一些“好处！”
别瞎想，叶科长不可能干出来那种违背纪律的事情。
但别忘了，合成化改革，可不是单单在人员，编制上，进行改革。
装备的改革，准确来说，应该是换装，同样是合成化改革的重点！
别的不说，搞一堆99甚至是86式坦克，能适应合成化部队的编制吗？能满足合成化部队，信息化作战的需要吗？
没这个能力，知道吧。
必须一步到位，直接上99A！
可99A的产量就那么多，生产出来需要时间，这意味着部队换装的时间，可能和编制变动的时间并不同步，有早有晚。
要是换装的早，当事单位肯定乐呵的不得了，恨不得原地蹦起来两米高。
可要是换装的晚.
那就着实让人有些头大了。
顶着个“合成旅”的名头，用着“老三样”的装备，也不是那么回事啊？
更为关键的是，要是叶科长将来回基层的时候，摊上这种部队，那可就操蛋了！
换装晚，就等同于相同的装备，自家单位，要比其他单位，晚训练很多时间。
对于军人来说，训练时间长短，往往也是战斗力的一种体现。
这还只是方面的影响。
猜猜看，要是有任务的情况下，一支部队训练有素，战斗力强悍。
另一支部队连特么装备还没研究明白呢！
上级会派谁执行任务呢？
答案显而易见。
这才是事情的重点。
没任务，就等同于没机会。
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