转行程序员(1 / 2)

毕业两年多之后，摸摸口袋，看看银行卡上的余额数字，才发现，这些年啥钱也存不到，日日光，月月光，年年光，光年是一个距离单位，而年光，就是一个形容词，形容的就是我这种每年都把赚的钱花光的人。

想想真是悲哀，拿着几千块钱的工资，吃饭只敢点一肉一素的快餐，中午还不敢点个汤，只有晚上汤免费的时候才敢打个汤，有时候看到路边的水果不错想买个来尝尝，一问价格，只好一次次默默走开，这生活，过得抠抠搜搜的，人都变得小气了很多，所以有时候在生活中，我们可能会遇到一些小气的人，我们不要怪他，他小气不是本性使然，可能他只是因为穷而已，无他。

其实我也曾向往自由，也曾向往旅游的生活，我也想身体和心灵总有一个在路上，但是，贫穷让我停下了脚步，让我压抑住了激情而不去想太多，什么小时候的理想，什么梦想，什么山珍海味，什么仗剑走天涯，此刻，我只想好好搞钱，没有钱，就没有诗和远方，钱有了，一切就都有了。

人可以穷，但是一定要有梦想，有规划。浑浑噩噩不能一直下去，一定要开始思考人生和未来。

在公司里干了将近一年的测试工程师了，每天都是重复地测试，找BG，然后再去找研发人员修复BG，这种机械性的重复工作感觉越来越厌烦了，而且感觉在日常工作对接当中其他部门的同事也有点瞧不起你，尤其是研发部的人，整天说你理工科专业毕业的这个都不懂，那个都不会，一副鄙视的样子看着你，仿佛在说：你这么年轻而且一个本科毕业的竟然在这里干功能测试的活，未免有点大材小用了。

在这种内外交困的境地中，我迫切需要寻求新的发展和突破，而此时，软件部有一个哥们是做安卓驱动开发的，平时我一般叫他老郑，他叫我老胡，和我是同一年毕业，而且我们差不多是同时进入的公司，我问他工资多少，没想到他工资跟我一样，但是他说他是刚开始干研发，从其他行业转行过来的，工资低点正常，看着他淡定从容，自信满满，认为以后工资一定会上去的样子。

细想其实我跟他还是有区别的，他虽然目前工资跟我一样低，但是他是因为没有研发的工作经验，一旦有了相关工作经验以后，工资上涨就是水到渠成的事情了，而我呢，继续干下去基本上没什么前途可言，想到此，我就不由得黯然神伤。

后来我请教老郑，什么是安卓，要怎么入门安卓驱动，像我这样的菜鸟能不能搞软件开发，他说他也是刚开始干这个，以前是修手表的，刚毕业的时候，他也不知道干点啥，但是想着总该要谋生，大学专业课也没学好，所以校招的时候也没选上，一毕业也是一脸懵逼，就去一个店面干起了修手表的活，后来，听别人说搞IT工资高，就在网上找资料自学了编程，然后就出来找软件相关工作了。

到这里我就开始鞭策自己了，看看人家，修手表的都成软件工程师了(当然，职业无高低贵贱之分，都是为人民服务，为社会发展做贡献，而且行行都有状元，我只是强调修手表跟软件工程师没有半毛钱关系，人家都能转行过来了)，难道我不如别人？大家都是两个胳膊顶一个脑袋的人，都是正常人，于是我就在心里暗暗发誓，不行，我也要干编程，也要干软件开发，而且通过百度查找资料，发现我这个专业就是适合做安卓驱动开发的，需要懂点硬件，也需要懂软件编程，于是就各种查资料，买书看，开启转行自学之路。

那时候也没什么人指导你，也没什么成熟的视频可以学习，所以走了很多弯路，但是不管怎么样，自从走上了学习安卓驱动的道路，像是找到了人生的方向，刚开始的时候连安卓是什么还不知道，也不知道自己行不行，毕竟也没搞过，不知道如何入手，总之走了很多弯路，不过幸运的是，我都坚持过来了。华若盛开蝴蝶自来，你若精彩天自安排，一点也没错。

那时候每天上班搞完测试的活，我就开始学习我的软件编程了，好在还有点语言的编程底子，学起来还算不太费力，毕竟是相关专业的，理解一些东西也不太费劲，而且旁边还可以跟研发的兄弟交流交流，尤其是老郑，我能够转行成功，很大程度上是复制了老郑的路子，当然，光靠复制别人的路线肯定是不行的，还需要有自己的方法，还有坚持和不懈努力。

学了大概有半年左右，我觉得我可以上手搞项目了，但是，在公司我只是测试工程师，研发部的项目我肯定搞不了，哪怕我能搞，研发部的经理也不放心让我搞，不会给我安排研发的工作。

于是，为了转行软件开发，我只好跟老大（我们这边一般把上级领导称为“老大”）提辞职了，其实那时候还是有点不舍的，而且那时候正是用人之际，招人又找不到，部门的项目工作又多，多多少少有点于心不忍。

没办法，为了顺利进入研发行业，为了实现我转行软件行业，我只好一咬牙一跺脚就跑到老大的办公室跟她提离职了。我的老大当时是一个女领导，说话办事雷厉风行的，一副很飒的样子，精明干练，妥妥的职业女性，看到她，让我想到了妞，妞也是这样的一个人，相信过不了几年，她也是一位成功的职场女性。

我记得那天找老大的谈话是这样的：

我说：“老大，我想辞职！”

老大：“什么，你不想干了？”

一开始我以为她要责怪我的意思，直接质问我不想干了？后面她马上补充说道：“我意思是你不想干这个工作了？”

“是的，我想好了，要辞职！”

“如果是待遇方面的问题，我可以找总监谈一下，相信我，肯定可以帮你要到你期望的薪资水平。”

老大说的话，我还是相信她的，相信我说提个2~3，她也能帮我谈下来，通过一年左右的合作，其实我们已经达成了很好的默契和配合，有时候，她一个眼神，我就明白她的意思，我一句话，她也知道我心里在想啥；有时候，我日报写的内容少了，她还主动把她做的一些任务写到我这边来，就生怕我的日报太单薄，总监抽查查看的时候显得我工作不够饱和，影响绩效打分，进而影响工资。

“不是，不是待遇的问题，是我不想干测试的工作了，我想去干点别的行业。”

“哦，是这样，这段时间看你在看软件开发方面的知识，是不是想去做程序员去了？”

“是的！”

“很好，找好下家没有，有好的发展就去吧，如果没有比这里好的，你可以继续在这里干着先。”

“已经找好了...”

“好吧，祝你以后前程似锦。到时候招个新人来跟你交接下工作。”

“感谢老大！”

当然，其实我还没有找好下家，毕竟是第一次转行，我也不知道会找多久的工作，也不知道会不会有公司要我，不过既然想好了，就坚定不移地走下去，开弓没有回头箭，一发就不可收拾。

开始找工作，第一个礼拜，信心满满，悠哉游哉地在网上投投简历，去饮料店喝喝饮料，生活好不惬意，感觉不上班的日子才是生活，什么都放慢了节奏，怎么舒服怎么来，一觉睡到自然醒。

这一次找工作，目标很明确，就是软件工程师（安卓驱动工程师），当然了，软件工程师也有很多种，包括前端，后端，运维什么的，安卓应用，安卓驱动，Lix，还有单片机开发什么的，开发语言也很多，包括什么C语言，C++，汇编，JAVA，PHP，pyt，什么的，其实软件的范畴很广，我们统一叫程序员，自嘲叫码农，行业就叫IT行业。

一般中小公司开发工程师的面试流程一般是这样的：第一个面试你的人是普通行政人事，跟你了解一些基本情况和核实一些信息，一般还会拿个表格让你填一下个人简单信息，工作履历，或者给你做一份笔试题目；然后就到研发的经理来面试你，俗称技术面，技术面通过了以后就到人事经理，主要是谈一些待遇还有公司制度，公司文化建设方面的一些事情。当你这几个面试流程都经历了一遍之后，基本上就可以大概判断自己是不是被录用了。

其实我是比较反感面试的时候做笔试题的，如果还是刚刚毕业那会，可能会做做笔试题，毕竟应届毕业生，没工作经验，要了解你的水平，只能通过笔试来看了，但是我都毕业两年多了，还做笔试题，感觉没什么意思，有点纸上谈兵。

前面几次去面试的时候，都是因为没有软件开发经验而被拒绝了，当然了，这个拒绝，他不是直接跟你说“你不合适，我们公司不能录用”你这么直白的话。

拒绝录用你的公司都说的很委婉，让你压根感觉不到是被拒绝了。

有的呢，是先走一遍面试初试流程，这种一般是大公司，他们的候选人比较多，一般也进行打分了，会按照分数高低来决定是否进入复试，如果没有通知你复试，就证明你初试面挂了，不用再期待它的ffer了。

有的呢，则面完技术面以后，觉得你不合适，然后就直接叫你回去等通知了，如果连待遇都没有提及，也没有问你确定什么时候能来上班，那说明你面试挂了，公司压根没考虑录用你，待遇都懒得跟你扯了，这种公司的话，面试完出门口你就应该知道结果了，不用回去傻愣愣地等通知。

有的呢，则是完整走完一遍面试流程，包括技术面和人事面，待遇什么的也谈了，一副煞有介事的样子，也把你的详细信息做了笔记，但是就是叫你回去等通知了，这种如果等了两天没反应，基本上也是不予录用了，不用再等了。

曾经我去面试过一个公司，它的面试流程我都走完了，然后也谈到了待遇和确定过来上班的时间问题等，但是我还是没什么把握确定他会录用我或者不录用我，于是，我直接问了人事经理，我这是会确认录用还是不予录用？她说，我们要综合考量，现在还不能给你答复，你可以回去等通知，如果没收到通知就说明不录用，这个不录用的话，一般我们也不会电话通知你，毕竟这个事情直接通知不予录用，有点太伤害人了。

转行确实不是一件容易地事情，由于没有相关软件开发经验，在技术面的时候，基本上被问几个问题，就原形毕露了，尤其是项目经验相关的问题，经验这个东西确实很难装出来，做过就是做过，没做过就是没做过，可能跟我这个人比较老实有关系吧，不会撒谎，平时总喜欢有一说一，做不到一边撒谎一边脸不红心不跳气不喘。

说实话，如果没有做过类似的项目，确实会答得很不如意，行内人一听就知道你是否有关相关工作经验，你也不用保证啊，强调啊什么的，你说你一定会努力学习，尽快上手工作什么之类的，小公司耗不起，万一你不上手呢？

在接连面试碰壁之后，我的信心也遭到了一万点的暴击，我明白，如果我不降低点条件，是很难找到工作，并且转行成功的。

刚开始，我对转行软件开发的工作岗位要求是：

1.薪资比上家多1以上，毕竟是从测试到研发了，档次上去了，薪资不能止步或者倒退，就像学习一样，不进步就是退步；

2.通勤时间要在一小时以内，超一小时属于通勤时间过长应不予考虑；

3.加班时间要少，最好公司没有加班文化，起码周一周五例行不加班，周二到周四选择性加班，当然了，如果公司禁止加班就更好了；

4.五险一金齐全，餐补交通补住房补贴啥的必须有；

5.在公司能学到东西，提高自己的技术技能；

6.周末双休，因为我需要更多的时间来学习技术充实自己，当然了，学习也会学累的，我需要时间休息。