第5章 招聘行业的未来推演四(1 / 1)

三叔：是的，那我倒是要听听你打算怎么求解这个b了

鐡匠：

1、先认识：对于招聘网站来说就是要双方先取得联系，提供一些信息进行初步考察，我觉得这些信息立足于招聘网站现有的展示内容，就能初步满足了

2、见面好印象：这一点我觉得但凡双方重视，守约，无论是线下见面，还是线上面试，或者用聊天软件进行沟通，都应该没有什么问题，如果不守约，不想不尊重的话，也应该在招聘网站上标注一下，不守约不彼此尊重的人或者公司都是在浪费资源，这跟做生意欺骗也相差不大了

3、言谈举止：这个跟见面好印象差不多，就不用多说了

4、建立信任拉近关系：找女朋友要展示一下工作成就啥的，应聘的时候也得说一说彼此的荣誉，在行业内的成就啥的，不能为了给自己贴金搞一些乱七八糟、虚头巴脑的荣誉来糊弄事，我觉得这仅仅是最基本的，更深入的话是不是应该聊聊怎么辛苦努力拿到的荣誉，凸显一下自己的其他亮点，企业这边是不是也需要说明一下自己在行业内和市场上取得的相关成就，并且最好是有证据的那种，让人能直观的看得到，这样就可信多了，但是就怕有人造假，这个还不一定好验真，这是个难点了

5、见面后要再多聊聊：关键就是个坦诚相待，这里麻烦的是找工作的人总不能说我还要再去面试几家，或者在骑驴找马吧，要做到这种坦诚，对找工作而言是很不利的，而且万一还没离职的话， 他的老东家要是知道了，事情就更麻烦了，所以也是个难题

6、拉着朋友吃饭，让别人夸一夸：这个好像不现实啊，企业总不能每个来面试的，都要拉着客户或者拉着技术啥的，一起见面吃饭或者聊天吧，这个有点不现实了，而且如果有企业动歪心思的话，搞不好随便找几个人来陪着演戏，那就更不是我们希望见到的了，这一点比上面那几点更难

我觉得我也就能想到这些了，但是找对象和招聘这个差距有点大啊，好多个解决不了的难题在那里卡着呢，很难解决

三叔：的确是这样，以求b这个方法论，很少会遇到完全一样，可以直接套用的，如果卡壳的话，建议你尝试一下其他的，比如以求b，以d求b啊，这份以求b最难的是如何选用合适的来求解b

鐡匠：这是不是可以理解为是在以求b基础上的方法论的延伸？

三叔：是的

鐡匠：那我可得好好想想了

三叔：嗯，你刚才用找对象这个看招聘用的还不错。今天时间也差不多了，我该去忙自己的事情了，这个算是你这几天的作业吧，回去琢磨琢磨，顺路我也给你个思路，你不是经常在网上买东西么，你试试用这个来去求b，再结合你今天用找对象这个角度，互相比对总结一下，合适的留下，不合适的剔除掉

鐡匠：好的，那我先回去琢磨琢磨吧

三叔：嗯，3天后我有空，你想好了来找我就行

鐡匠：好的，这几天我加加油，试试看看能不能讲出个一二三来