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三叔：那咱们再回到你那个招聘模式上，争取从整体上先去把握一下
鐡匠：好的，可是应该怎么入手呢？
三叔：万事万物发展都有它自己的规律，咱们就从规律入手
鐡匠：这个。。。。三叔你以前是搞马哲研究的么？
三叔：业余爱好而已，我对哲学研究其实并不深，只是后来建立了自己的认知体系，算不上搞研究的
鐡匠：好吧，我怎么总觉得你像是我高中的政治老师似的
三叔：哈哈哈，那你岂不是我的学生了
鐡匠：我在你跟前好不好连学生都算不上，我顶多也就算是一个小跟班而已，平常来找你的都是有头有脸的人物，他们来了也得恭恭敬敬的，估计人家才是学生，我顶多算是个你身边端茶倒水的小书童啦
三叔：好了，咱们回到话题上来，既然说到规律，那咱们就假设一下，你现在要找一份工作，那你打算怎么行动，按照最理想的情况说一下
鐡匠：最理想的情况？我觉得不工作最理想了，嘿嘿，开个玩笑
我觉得最省事的就是我找三叔您，认识那么多大人物，随便给我介绍一下，工作一定都很靠谱
三叔：嗯，是这个道理，这种方式算是推荐，那我问你你找工作的时候有哪些获取企业招聘岗位信息的渠道呢？
鐡匠：除了转介绍推荐之外，也就是人才市场、招聘网站了，早些年我还见过报纸登记招聘信息的，现在基本上没有了
三叔：你后面说的这些基本上都算是信息展示而已，那我问你，在他们基础上加上推荐，会是什么样？
鐡匠：你说的是电商平台的大数据推荐吧？
三叔：是这个意思，那你希望作为找工作的人，大数据怎么给你推荐呢
鐡匠：我想想哈，大概应该是这几个方面吧
1、行业方面，要推荐有前景的行业和岗位，或者我感兴趣的行业和岗位才行
2、经验方面，要根据我的性格、能力和经验做出匹配
3、收入方面，肯定要能赚钱，而且要能稳定的赚钱，最好是行业一直健康发展的
4、稳定方面，要能长久稳定工作下去的，尽量不要换来换去
5、成长方面，企业得有相对成熟的管理体系、培训体系，我能快速入行吧
6、管理方面，老板要有格局，直接分管领导最好是个好相处的，同事之间的关系也不要搞得太复杂，简单点好，复杂了我应对不过来
三叔：你这是在许愿呢
鐡匠：这不是你说的要按照理想情况来说的嘛，那肯定是按照许愿的标准来的呀
三叔：也是这么个事哈，谁都想要最好的，但是最好的肯定是大家都想拼命往里挤，资源是有限的，总不能每家企业都这样吧，所以假定按照这个许愿的标准，招聘网站已经无法满足你了，现在你需要根据自身情况作出取舍，把你这几点排个序吧，哪些是重要的，哪些是次要的
鐡匠：我觉得我已经在社会上摸爬滚打好几年了，不一定最具代表性，就假设我是个刚毕业的大学生正在找工作，你觉得怎么样？
三叔：没问题，这个更具备代表性了
鐡匠：对于应届毕业生来说，我肯定知道自己没经验，这是我最大的不足，我最大的优势是学习能力强，所以我排序的话应该是这样的，收入是第一位的，成长是第二，当然如果没有适合的好行业的话，就变成了成长第一，收入第二，第三就得是管理了，好老板好领导真的很重要，第四是要尽可能加入一个朝阳行业，第五是经验，第六是稳定
三叔：所以如果我是大数据的话，我给你的推荐也就有了方向，既然收入和成长很重要，那我问你，愿不愿意做销售，这个虽然苦了点，但是确实能赚钱，而且能力经验有了之后，未来空间会更大，无非是大数据给你推荐几个我认为还不错的行业和公司，你愿意么？
鐡匠：三叔你又不是不知道我当年就是为了赚钱被迫转行做的销售，虽然刚开始销售做的很烂，但是好歹也熬出来了，即便人生要重来一次的话，我也不后悔做过销售，而且也会更加坚定的，所以我换换角色吧，就假定我是个有事业心的女孩，但是销售听说要吃喝玩乐，我一个刚步入社会的小姑娘，真的不想做销售，有没有行政、人事之类的工作给推荐呢？
三叔：但是你前期行政人事没经验，工资很稳定，养活你自己没问题，要是想赚大钱的话，得熬个最起码3-5年经验才行，你能接受么？
鐡匠：我觉得我可以试试，反正我刚毕业，觉得自己还是蛮厉害的，人事、行政类工作不就是坐办公室嘛，总比外出跑销售轻松多了，如果我是这个姑娘的话，没准我会这么想
三叔：那好吧，你附近公司，朝阳行业的正在招聘行政和人事的，一共有20家，我推送给你，如果这20家里面没有你能看上的话， 那你要不然换一拨推荐，位置可能要远一点了，如果就是想在办公室轻松点的，你附近还有其他岗位，待会儿你看完刚才那20家之后，需要的话我也可以给你推荐推荐，实在没有合适的，你就得自己主动搜索啦，总有一款适合你的
鐡匠：好的，那我就开始看你给我推荐的信息了
三叔：，咱们到这里先停下来，到目前为止我们已经完成了第一阶段，招聘应聘双方的信息对接，你觉得这样子完美么？
鐡匠：我关心的是你给我推送的那些企业，背景信息和相关资料是否真实，是否齐全呢？
三叔：咱们就先假定都能满足你所需，你想要啥都能看得到，反正咱们是在案例推演
鐡匠：我怎么感觉这有点像是跟下围棋似的，你直接带着我一边下棋一边教我怎么下棋，类似于兵棋推演呢
三叔：是的，我把招聘这个案例分成了几个阶段进行梳理，第一个阶段就是信息对接，第二个阶段是你筛选分析信息，第三个阶段是面试，第四个阶段是入职试用，第五个阶段是转正之后的成长期，你看看，这几个阶段不就是你找工作时候必须要经历的几个阶段啊
鐡匠：嗯，的确是这样的几个阶段，当然中间可能会存在一定的变化，但是基本跳不出这5个阶段的划分
三叔：那你现在知道我前面提到过的，沿着事物本身的发展规律进行推演是怎没一回事了吧？
鐡匠：你这么一解释，我就能明白了，而且非常直观明，这一招我记下了
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