第6章 泪眼汪汪、时光荏苒太匆忙(1 / 1)

当主持人宣布：“获得本年度最具影响力人物：项目管理部马东杰。”的时候，即使事先已经知道了此事，马东杰还是喜极而泣。

看似所有人都知道他的艰难，但其实没有人知道他当时一路走过来有多不容易，感同身受这个词也就只能感同，至于身受，不发生在你身上，你怎知要经历的是怎样的苦楚。

时间回溯到得奖的一年前，也就是马东杰刚被认命为项目部老大的时候，工位没着落倒不是难事，反正就自己，坐哪里不是坐，互联网公司除了老板，哪个人有独立办公室？

真正让马东杰犯难的是人员的问题，对内而言：一个刚成立的小部门，领导资历浅、没背景，跟着他那都不是前途未卜的发展问题，那极有可能是三天饿九顿的生存问题；对外而言：一个小公司，成立项目部，人员少、工作量大，成绩好还行，成绩不好，那可就竹篮打水一场空了。

所以，内部没人愿意转岗，外部没人应聘，马东杰一时间进退两难，退出已然不可能，前进却又走不动。

所谓的天无绝人之路大概就是朋友多了路好走的另一个解释，曾经的同伴又站了出来力挺自己。

胡新鹏拍着胸脯保证，只要有张饼，睡着也能干到醒。

冯如梦也说自己愿意帮忙，是不是项目部的成员没关系，有什么活她加点班没什么的。

而平时谁都不惯着的刘润则是打印了好几百页的项目管理资料，扔给马东杰一份，她自己留一份，还扬言谁看不完谁就不许十点前下班。

妹姐倒是没承诺什么，只说了：“加油！”但马安杰知道，妹姐才是付出最多的那个人，自己培养的人才去往别处，那跟自家的白菜被猪拱了能有什么区别？妹姐能忍痛割爱，而且还无任何私心。马东杰当时好想说一句：“无以为报，只得以身相许。”不过他没说，因为他知道如果自己张口，无论说什么，一定有一个“滚”字在等着自己。

面对同伴们的支持，马安杰也开始了管理岗位上的第一个挑战：拒绝。

他的设想是既然招两个人，那就一个在内部选择，因为内部人员首先对公司业务熟悉，其次对公司其他同事也都熟知，一些工作还是要靠刷脸来完成的；另外一个一定要从外面招聘，因为这在给公司注入新鲜血液的同时也能学到一些先进的工作方法和经验，多个角度看问题就有无数种解决方法。

内部选择的话，那他就要从三个小伙伴中选一个进入自己的组，马东杰当时做事还没那么多的顾虑，或者他对自己认为信任的人一向都很坦诚。

他把三个人都叫到一起，开诚布公的说自己准备让刘润加入自己的组，至于原因呢，他没多说，他只说现阶段刘润来比较合适，他没说出口的是刘润漂亮、交际能力强，反正大家都心知肚明，他也就没必要过多强调了。

其他两个人倒也没特别失落或者不甘，胡新鹏还嚷嚷着让马东杰请客，马东杰自然是答应了下来，至于冯如梦，那个当年脾气好好的圆脸小姑娘就只是笑，这让马东杰多少有点愧疚，可当一个人能力有限的时候，他也就不能总想着滴水之恩涌泉相报了。

多年后，马东杰认了冯如梦的儿子做干儿子，各种玩具一股脑的塞给他，逢年过节也都会给他包大红包，这让冯如梦的丈夫产生了巨大的危机感，好像自己一个不小心就会沦为孩子后爸，要不是儿子像自己，他都要去做亲子鉴定了。

这样的事其实马东杰做了很多，有钱人可以为富不仁，可真正是朋友的人，他都愿意用金钱来让他们开心，让他们烦恼也行，那也是有钱人的烦恼。

另外一个人员的招聘就靠画饼了，前途是光明的，道路是坎坷的，与我为伍，就是与财富自由相伴。

唯一一个听完马东杰忽悠的人也顺理成章的成为了项目管理部的第三位员工，她叫宋舟舟，做项目经理已经五年了，有学历、有大厂工作经验，履历漂亮，人也清清爽爽，是那种典型的职场精英。

所以，当三个人浩浩荡荡再去行政部要工位的时候，马东杰顿感底气十足，行政部甚至连开口拒绝的机会都没有了，因为刘润和宋舟舟一个唱白脸一个唱红脸，刘润只说这是天大的恩德，整个项目部必将铭记五内；而宋舟舟作为新人，一本员工守则在手，各种规章制度头头是道。

这下行政部再没敷衍，最后还是马东杰拍板，要了一排面对面能坐六个人的工位，坐在靠窗的工位上，马东杰干劲十足，他没别的想法，就想以后六个人的工位能坐满就好了。

马东杰工位后面是一排书架，书架上摆满了书，既有古代典籍《诗经》、《宋词》，也有外国名著《茶花女》、《百年孤独》、《动物农场》，还有刘慈欣的《三体》、莫言的《生死疲劳》、余华的《许三观卖血记》......每次翻看都能给他带来惊喜，这书架怎么都是自己喜欢的书，不用假借于藏书之家就能遍观群书，这是想想都能笑醒的事。

可三天后，马东杰就笑不出来了，一大堆的需求纷至沓来，排期、需求变更、人员协调、晨会、周会、管理层会议，大大小小的事一件接着一件。光是一个项目的排期就要跟项目发起方确认、跟设计确认、跟开发确认、跟测试确认、跟运营确认，这边刚协调好、那边就开始反对，还有些人直接撂挑子，活太多，干不完，你催我，催也没办法，于是回去重新确认优先级，什么紧急且必要的要先做、紧急不必要的可以延后做，然后又是一轮的确认，别说两个女生被气哭，马东杰都偷偷哭了好几回，太TMD难了，四处受气。

成年人没有容易的生活，哭过、骂过，醒了还是要继续干活，那时马东杰是真的拼，早出晚归算什么？他当时可是有绰号的，不再是“诗人”而是“跑男”，所以当他得奖的时候，有些人不服也不敢说什么，马东杰，那可是跑男，一个怕耽误工作时间跑着上厕所的男人。

在三个人的努力下，项目管理部逐渐走上了正轨，再也没人敢轻视这个看上去没什么用的部门了，就连老板也发邮件肯定过他们的成绩。

一笔带过的情节里到处都是用时间堆砌的过往，这过往里有向老板申请项目经费的据理力争、有对着一整个会议室的人吼：“安静点”的声嘶力竭、也有陪着项目组同事加班的日日夜夜。

那时马东杰做梦都能梦到宋舟舟跟他说：“马经理，这个需求我们再讨论一下。”、“马经理，这个项目候选人我觉得某某比较合适。”、“马经理我发现了一个好的论坛。”

别人都叫马东杰名字或者杰哥，只有宋舟舟执拗的喊马东杰为马经理，在她的观念里领导就是领导，领导与下属不要过度亲密，她还建议马东杰以后也少和下属或者同事一起吃饭，适当的保持距离方便一些工作的开展。

三人行必有我师，宋舟舟是下属，更是老师，她教会马东杰的不仅是项目的那些事，她更教会了马东杰“认真”二字的真正含义。

认真不是重复的劳动、认真也不是为了炫耀，天下再难的事也不是认真不能解决的。

宋舟舟告诉马东杰她小时候不爱学习，每次上课都走神，每回写作业也都拖拖拉拉，直到有一天她看到妈妈在帮她缝补衣服，昏黄的灯光下，母亲佝偻的背影和闪动在灯光里的银丝让她意识到人是会变老的，时间会悄悄的带走一切我们珍视却又不曾在意的美好。

可是妈妈才三十多岁啊，她究竟是如何变老的呢？是自己哭着闹着要买某个玩不了几次的玩具时， 还是自己耍脾气扔掉妈妈舍不得自己吃的水果，再多的细节她已经记不清了，她只记得那天后她开始认真学习了，原来认真也没那么难，无非就是全身心的投入和没有退路的坚持。

至于那个每次问及，不是在非洲挖矿就是在叙利亚打仗的爸爸，呵，不提也罢。

马东杰问及宋舟舟为什么会来他部门时，宋舟舟也没隐瞒，她当时是这么说的：“我面试了很多家公司，就你让我觉得可以取而代之，而且，这不是玩笑。”

确实是被震撼到了，后来宋舟舟也如愿做成了此事，女人的可怕马东杰早就领教过了，不过女人的可爱足以抵消那偶尔的可怕。

这可爱主要来自每天换一件裙子的刘润，而且她每天都问马东杰：“怎么样？今天我漂亮吗？”

马东杰几乎不用思考就脱口而出：“裙子再短点就更漂亮了。”

“掏钱！”刘润可是荤素不忌的。

“不。”马东杰看着那才到膝盖的裙子直摇头。

“你掏钱，我换短的给你看。”

“别别别。”马东杰瞬间怂了，车速太快，他要下车。

不过刘润可没打算放过他，刘润悄悄绕到马东杰身后就来了个锁喉，一边增加力度一边问：“给不给我，说，给不给。”

这下整个办公区都安静了，这都什么虎狼之词，项目管理部可以的，关系也简单，人也纯真可爱，一时间无数人转岗的申请提到了马东杰这里。

真是风水轮流转啊，三十年河东、三十年河西，只需把一切都要交给时间。