一百七十二.老师点名(3 / 6)

    但是公司的社员们其实是不懂这个饼的。

    也说明青智源的饼没有画好。

    青智源自我检讨，下定决心未来这几天一定要好好画饼，让社员们知道这个【P-Net】的子公司有多么辉煌的前途。

    人只有看到未来的希望，才会有足够的动力去奔。

    想想看，人为什么多穷都要送孩子上大学，不就是因为有一句话叫做【知识改变命运】吗？

    如果知识不能改变命运的话，谁还愿意送孩子上大学？

    差不多能工作养活自己就行了。

    第二，也说明了在公司当中，现在的程序猿和美术们其实缺乏【有魄力】和【有野心】的人。

    这未免让青智源有些失望。

    没有狼性的社员，其实他也无法指望他们能成为新公司的领导层。

    青智源还以为这帮家伙们是害羞呢，没想到真实情况是这样。

    痛心疾首啊痛心疾首。

    “那就这样，先指定一部分员工过去，就是做基础建设的，然后子公司的正式员工全部招新人，要互联网相关专业的。美术也是全部重新招。

    具体需要的人员名单，你和坂田整理完以后交给绫濑茜那边处理。

    等把新人培养起来之后，再把这些老员工给调回来，除了母公司的正常薪资之外，每个月再多给他们发一些奖金。

    做得好的社员奖金就多给一些。

    这个你来制定详细的规章制度，我来推行就行了。”青智源说。

    既然大家都不愿意，那就只能老师点名了。

    “嗯，好的社长。”赤西健点点头。

    社长做决断还真的是雷厉风行，一下子就找到了问题的关键。

    与其让心里面不那么情愿的人去建设子公司，还不如全面招新，至少新人们都是白纸一张，对第一个公司更具有认同感和归属感。

    ……

    青智源相信，只要第一个子公司能做成，以后上市分肉之后，第二个子公司可能就有大批的员工抢着去干了。

    这第一个是最关键的。

    所以他自己未来还得花精力去多关注一下。