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“一会办完入职手续，我就带你去CB部门报到。”
“麻烦您了。”
杨海莉打开文件夹，抽出两份印着达德利银行抬头的文件，放到桌上，推到我面前，“这是劳动合同，一式两份，你先看一下。”
我点了点头，拿起一份劳动合同，认真翻阅起来。
这是三年期限的劳动合同，里面列明了我工作的部门、岗位、月薪等信息，与我之前收到的录用通知书记载的信息别无二致。除此之外就是工作岗位的各种权利和义务，仔细读下来，似乎没什么不妥之处。
“有哪里不清楚的吗？”杨海莉开口道。
“M14。”我指着员工等级一栏，“这个怎么理解？”
“这是新入职客户经理的等级。”杨海莉解释说。
“最高级是多少？”我好奇道。
“B1。”杨海莉回答后，接着花了几分钟时间，向我详细介绍了达德利银行的员工等级制度。
总的来说，达德利银行执行权责分明的员工等级制度，员工分为三大层级，并细分为二十五等级。
第一层级是管理层，等级为B1 - B4，B1是银行的最高级员工，只有一个，即首席执行官。
第二层级是经理层，员工主要来自营销部门，等级为M14 - M24。M24是该层级里的最高级，一般为部门总监，往下则根据职位与资历进行评定划分，M14是这个层级里的最低级，适用于包括我在内的应届毕业生。
第三层级是职员层，等级为C1 - C10。这个层级的员工主要来自柜面服务、业务操作、行政后勤等非营销部门。如果我之前成功应聘到贸易融资专员职位的话，我现在的员工等级应该就是C1了。
达德利银行每年年初都会根据员工前一年全年工作情况进行考评，并进行等级调整，但只有工作特别出色的员工才能获得等级调整的机会。
听完杨海莉的介绍，感觉达德利银行就像一座巨大铁塔，员工等级制度则是通往塔顶的一把长长的梯子，而此刻的我正站在梯子前，抬头仰望梯子顶端若隐若现的一点。
“还有不清楚的地方吗？”杨海莉再次问道。
“没有了，都很清楚。”
“好的。”杨海莉用平缓的语气说，“那我最后再说明一次，你的试用期是六个月，试用期届满后，CB部门将根据你的表现决定是否予以转正。 .”
言外之意，如果我在试用期内表现欠佳，未达CB部门预期，试用期届满后，我将无法转正，直接被辞退。
我收起下巴道，“我会好好表现，不让大家失望。”
“试用期期间，你也可以主动要求终止劳动合同，但必须提前三天递交辞职申请。”
“明白。”我点点头，心想除非情况真的很糟糕，否则我不会轻易放弃这份工作。
“如果合同没问题的话，请在末页签署栏签字。”杨海莉说着，向我递过来一支黑色中性笔。
就在我接过中性笔，准备签字时，一个念头闪过脑海，我不由得把笔放下，伸手往前翻了翻合同。
“怎么了？”杨海莉关切道。
我停下翻动的手，抬头说：“合同里面好像没写我的试用期业绩指标。”
“原来你在找这个啊。”杨海莉恍然一笑，“试用期业绩指标由用人部门，也就是CB部门来定，不会写在这份劳动合同里。”
“哦，这样。”我轻声道，“那您知道CB部门给我定了怎样的业绩指标吗？”
“不好意思，我不知道，但稍后凯文会告诉你的。”杨海莉双手交握放在桌上，微微探身，“需要我帮你问问他吗？”
“不用不用，还是我去问他吧。”我连忙摆手，“谢谢您。”
“好的。”
我抬眼看了看杨海莉身后墙上的那两张达德利银行海报，随后拿起中性笔，把笔尖落在签署栏的横线上，沉稳严肃地签下了自己的名字。
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