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而在领导审核过后，部门主要负责人的人事调整将会在办公会上进行讨论，而部门内部的人事调整将会听取主要负责领导的意见，根据实际情况进行协调处理。
年中会议上将会针对轧钢厂干部进行微调，或者说加强补强的调整都是惯例，在会议上并没有引起什么波澜。
主要还是李怀德就后勤管理处工作的特殊性以及重要性做了发言，意图在年中会议前安排后勤管理处副处长岑辅尧主持工作。
但这一项议题并没有得到会议的支持，因为现在后勤管理处由岑辅尧主持工作是事实，无需重复命令。
毕竟后勤就剩那么一位处级干部了，难道还能让科长主持工作不成？
再一个，李怀德的意思是想安排岑辅尧占位置，提前造成上位的意向，也给他接下来的工作减轻压力。
杨元松并没有答应这个意见，主要还是顾忌年中会议的进程，现在还没有到讨论具体职务调整的时间，贸然安排只会打乱会议的节奏，也会引起不必要的讨论。
这项议题过后便是李学武比较关心的，关于董文学职务调整的问题。
杨元松在讲话中态度很坚决，意图很明确，点出了炼钢厂主要负责人提升地位的必要性，也点出了轧钢厂班子里需要新鲜的血液和思想。
工作组的人对炼钢厂那边的情况不大了解，仅仅是从纸面上做了一些判断，知道董文学是个“专家”型干部，天然的对他没什么抵触。
不过冯道宗也在接下来的发言中提醒了轧钢厂谠委，要注重实际发展需要，牢牢掌握引领担当的责任，重点把控轧钢厂的整体工作节奏。
杨元松是要充分听取各方意见的，包括工作组的意见以及厂工会的意见。
最后会上一致通过了关于轧钢厂报请上级提升炼钢厂主要负责人进入轧钢厂谠委的决定。
其实这种议程拿到现在这种会上来提就已经很成熟了，不知道要经过几次书记办公会和谠委会了，这应该就是最后一次会议了。
李学武听到会议通过后，便知道董文学进厂谠委的事情定了。
主要还是炼钢厂的成绩，以及轧钢厂这边的组织需要，跟厂谠委的决定因素关系不大。
会议过了这个议程后又讨论了两个议程，一个是谠委搬家至辅楼的事，另一个是经全面考虑，干部进餐将会重新转回小食堂进行，同时会增加小食堂的厨师名额。
谠委搬家的事李学武早就知道，从辅楼的施工进度和装修进度就能知道谠委什么时候搬家了。
只不过是因为这个月有个年中会议，分会议前后搬家的区别罢了。
这次会议上倒是确定了，从今天开始，谠委相关各处室就可以按照既定方案进行搬迁了。
搬迁也不难，谠委楼的办公室和各处室、部门的位置早就划分好了。
难的是现有的部门进行分家，比如厂办，这里就有很多负责谠委又负责厂办业务的秘书。
还有就是资料的分家，因为之前一直在一起办公，所以资料都是放在一起储存的，这次分家就要全都厘清了。
最后就是业务分家，比如人事处和谠组部，这两个部门下属的很多办公室都在一起，这一次分家也要将具体的业务区分开，干部区分开。
人事处只能管厂办这边的机关职员和工人、服务人员等，而谠组部将管理轧钢厂所有的干部人员，这是很明确的。
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