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屠昱记得以前在新益美院入学时听学长讲过大部分的美术生毕业就等于失业，这年头国内互联网兴起还不久，动画和数字媒体行业几乎还没起步，就业可选择面太窄。
美院的男女比例严重失衡，在大学谈恋爱的时候，屠昱每次和女朋友燕子约会的时候经常是一个人带着女朋友一个寝室的室友出去，每次买单的时候心在滴血，家境本不宽裕，所以大二开始每周都会在马可波罗兼职小时工，一小时8-12元，每天回到寝室总是腰酸背痛。即使这样每个月的生活费加兼职收入也几乎是弹尽粮绝，总想着等毕业后就业了收入就高一些，这样两人生活就会富余一些，也好慢慢在顺成市置业。临近毕业却先等来了分手，看着前女友巧笑嫣然带着行李箱坐着大腹便便的中年男帕萨特离开，屠昱和她交往以来从来未看过如此发自真心的笑……
想起自己在家务农的父母二人给大学凑学费，畏畏缩缩找亲戚开口的时候，颤颤巍巍的把学费和每学期生活费交到自己手中的时候，再也压抑不住抱头痛哭。
自己他妈的这几年干了个啥！！
几个月工资省吃俭用去买个上万的包包，背着的时候怕磨花，放下的时候怕弄脏，这他妈是请了个法器回来吗？找准自己的消费定位很重要。对于有些人来讲买个包就像买杯奶茶，对他们来讲买这个包不是材质多好多耐用，充其量是想让其他人明白和他们之间的差距，谁也不想锦衣夜行，对于品牌溢价的性质他们难道还不清楚？
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这一周是营业部经理在分公司领导面前长脸的一周，新人三组月度开单率达成75%，在各营业部小组月度开单率中排名第一位。
会后部经理找到苏祁宏，希望在第二周做到全员开单，并许诺达成后会将以后营业部的资源做倾斜，以后公司的增员人力也优先派给3组。
苏祁宏喜欢谈些实际的，比如方案打包，直营带来的利润着实有限，也影响团队排兵布阵。部经理低头沉默思考，油亮的颅顶和边际的些许发线也在配合做负荷运转。
“公司是不允许私设立法律。”
“小伙伴们工作很努力，自律性很强，合规也严格落实，每日获客的数量非常稳定，问题在于展业成本也不低。”讲完话的苏祁宏无奈的摊开双手表示为难。
“理论上营业部是有一定比例的招待费用可以做报销。”隔栅灯的光线在厚厚的镜片上产生一定的折射，看不到部经理的眼睛。
“营业部还有更重要的地方需要用到这些费用，听说最近筹办在酒店做场客户沙龙。我们的小伙伴目前用不到这些销售工具，销售流程较简单。”这个坑苏祁宏可不踩。
二十分钟后拉扯战结束，苏祁宏带着微笑离开公司，目的达到了。
增加的佣金比例以激励方案的方式来实现。
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在顺成，冬至是有吃羊肉喝羊肉汤这个习俗的，夜晚城东小关庙的羊汤馆子里是雾气蒙蒙。
“服务员，再上三斤羊肉三斤羊杂，再喊大姐过来加点汤，锅都快烧干了。”屠昱在包间外扯起嗓子叫唤，人声鼎沸的地方不这样压根听不到。
今天所有女组员全盛妆出席，皓齿明眸，赏心悦目。酒过三巡后，划拳的划拳，周冰孜右手拿着空杯还非常江湖的用左手环着苏祁宏的背膀，一边豪气的说：“老板你养鱼嗦，这杯都喝了十几次都还没喝完，甩了甩了！”
屠昱和王斌是看得目瞪狗呆，在印象中的这几个妹子不是温婉可人的么，说话大声点都怕不够优雅。
苏祁宏喝完杯底钱钱的一层白酒，深深吐了口气。妈的，自己的酒量退步了啊。杯子刚放下，来自雪区的云丹措姆就举起满杯的白酒唱起了祝酒歌，前面唱啥没听懂，但是后面的扎西德勒听懂了……
“听了就喝三，老板！”王斌在旁边瞎起哄。
苏祁宏斜眼瞄了下他。
“最后破零的你还有脸起哄，下个月再这样，你佣金就打个骨折。”
“BOSS，别！千万别！我还得给我科大的男朋友寄生活费哩。”佯装大惊失色的王斌急着说。
包间内空调30度加煮沸的羊汤也没法让瞬间失温的众人回暖……
“呵……呵，平时可没见你这么幽默。”屠昱打着圆场。
“没啊，我家里都知道啊，我妈也说他人不错，让我们好好处。”
“哇！”女组员们眼睛闪着星星。
最惊恐的还是苏祁宏，眼睛向苏祁宏求助。再也不敢趴着睡了！
“呃……”即使是社交经验丰富的苏总也差点没反应过来。UU看书 www.uukanshu.com
“你早说，靓女们就不用5个人挤在小套三的房子里了，可以大套二那边住两个，再把屠昱赶出去自己租房住就成。”
屠昱……
酒足饭饱后，三个男性先把女性送回了寝室，然后再回家。
路上三人一直都很沉默。
“苏总，我给你们造成困扰了是吧，如果我不说迟早你们也会知道。”王斌情绪很低落。
上辈子什么没见过，国民们比你想象的更加包容，那个夏天某部剧还大红大紫，只要不给直男们造成困扰就好。苏祁宏心里想。
“社会在发展，观念也会进步，不用刻意压抑自己的天性，只要不去打扰不是圈子内的人，那么自己觉得开心就好。”
“是的，是的，以后你男朋友过来玩提前给我说，我出去住几天给你们腾空间”屠昱松了口气。
“老屠！”
“嗯哼？”
“人挺好的，可惜长了张嘴，不过还是谢谢你，有心了！”
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苏祁宏上午接到了营业部经理打来的电话，3组提前完成了季度和月度目标，苏祁宏可以由外勤转为管理内勤升职为团队总监，享受正常的工资待遇+五险一金，从年后开始可以在组内设置一个内勤督导人选，同时建议做队伍增员扩大到30-50人。同时也代分公司领导传个话，明年开始分公司开拓新渠道，和国有银行网点合作进行保险销售做挪储，四大行各需要一个总监带队去开荒，如果有兴趣的话一周内给回复参与面试。
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