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    「好的。南先生,现在的大学生都喜欢南下粤省,在杭市想要招聘我们需要的人才很难,我们是否要考虑在羊城或深甽建立分部?」

    「这是具体业务上的事情,你只需要向郭闵汇报就可以,我不发表意见。倒是乾德内部的股权激励计划,这是我该关心的,你可以开始考虑起来了。

    我在莫斯科听过一个冷笑话,说是六十年代,一个苏修企业代表团到美国福特汽车厂访问,在工厂门口问美国人:这个工厂是谁的?

    美国人回答:是福特先生的。

    苏联人又问:那门口停着的那些汽车都是谁的呢?

    美国人回答:是工人们的。

    后来美国代表团回访,到了苏修汽车厂门口,问:这个工厂是谁的?

    苏修人回答:属于苏修全体人民。

    美国人又问,那门口停着的这些汽车是谁的?

    苏修人回答:是厂长和书记们的。

    我是个资本家,但我有人情味,无论在什么场合,我都一直强调要善待自己人,往大了说,我们南氏要秉承内圣外王的思想,对自己人多点宽容,多点优待。

    我们不讲空泛的主人翁精神,也不给主人翁这个词赋予太多的含义,只取它「财物或权力支配者」的意思。

    股权分两大块,一块取决于职工的重要性、不可替代性,越是重要的职工能拿到的股权越多,可有可无的人少给或不给,这是公司分配的;

    另外一块就是给职工一定的购买份额,职工拿着真金白银买股份,可以选择买,也可以选择不买,职工之间的份额可以互相有偿转让,请注意,有偿,只是金钱交易,尽量避免往拉帮结伙的方向发展。

    另外,职工持有的股份只有分红权,只能在职工之间流通,一旦离职,公司会以一个合理的价格把股份买回,这是强制的。」

    「好的,南先生,我会权衡考虑,制定出一个合理的计划。」

    「嗯,公平、公正、公开,要让每个职工明白他们的股份份额是怎么计算出来的,也要让大部分人心服口服。」

    「明白。」

    「走,去实验室看看。」

    ……

    当南易离开乾德的时候,孙佳瑶正跟着春申建筑派出的考察组朝杭市过来,和南若琼一样,孙佳瑶也开始实习,她的整个实习期会比较漫长,要到多家企业接触各种商业模式,春申建筑只是她其中一站。

    坐在车里,孙佳瑶手里拿着一张杭市地图,对照着南易撰写的建议书,研究着地图上一个叫「黄龙」的区域。

    「1959年周总理来过,还指出黄龙一带可以建造一座体育中心,用来承办大型综合性体育赛事,干爹有黄龙商圈的想法,应该和这个有点关系,还有从地域上来说,这一片是新城扩张的好方向。」

    孙佳瑶心里嘀咕着,默默推断南易的建议书上计划设想的由来。

    南易并没有和考察组碰面,他带着南若瑾上北山街看了下民国时期的老洋房,然后继续南下,在乂乌短暂停留,转了转篁园市场一期,到属于南氏的摊位上瞄了一眼。

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