第8章 分享利益(2 / 2)

对T C的业务，故事很重要。

你的故事是否能够吸引人更重要。

新东方会讲故事，是有历史传承的。

后世从新东方出去的老师们，各个都是讲故事割韭菜的好手。

以老罗和李笑来为代表人物，老罗主要收割投资人，李笑来则主要收割想发财的币圈韭菜们。

新东方此时已经是一个集团公司了，有专门的法务部。

新东方出具的合同，周新直接拿着去找燕大法学院的教授，帮他看看有没有问题。

然后双方明晰各自的权利和义务之后，签下了这份合同。

新东方很干脆，十万块直接打到了周新的卡上。

要知道1998年的二十万，可以在燕京二环买一套老破小了。

本来是五万，俞敏洪听说之后，直接让法务部门在拟合同的时候把这个金额翻了个倍。

他声称：“给就给大气一点，我们这也算是资助燕大的学弟出国深造。

直接给十万。

保不准以后回国之后又是我们新东方的优秀员工。”

新东方在俞敏洪的带领下一直很大气，即便是在经历种种危机的2020年， 也按照相关规定给被裁老师们N+1的赔偿，给充钱家长们退款。

当时大量知名不知名的留学机构各种跑路，跑路乱象层出不穷。

能做到这两点已经很不容易了。

别说什么新东方是上市企业，跑得了和尚跑不了庙。

同样是上市企业，恒大欠那么多钱，还不是苟延残喘？

同样为教育行业细分领域的上市龙头，中公教育，欠学员钱直接拖字诀。

对新东方来说，拖学员的钱一段时间，这些流动资金就能够产生一段时间的收益。

周新知道之后颇感意外，因为他其实对新东方只有一个粗浅的概念，过去华国最成功的教育机构之一。

见微知著，从这件事上，周新能够看出新东方在后世能够二十多年屹立不倒很重要的一个原因。

舍得将利益分享给其他人。

这在管理里是很重要的一件事。

周新一直到自己创业后，才明白这个道理。

周新在申海创业的时候，做的是半导体代工某个细分领域。

他手下有员工，在外地驻厂工作的时候发生意外导致去世，这个意外和公司半点关系都没有。

但是由于这位员工在驻厂的时候，甲方对他的评价很高，同时对方是单亲家庭，他去世之后，只有他母亲一个人。

出于人道主义考量，即便在他去世之后，周新还是让企业每年都打一笔钱给该员工的母亲。

这件事虽然是很小的一件事，但是让他的团队更加有凝聚力。