第八章：烧钱，烧钱！(2 / 3)

系统面板上，除了金钱和财富方面的变化以外，改变最大的要数人员方面的变化了。

经过三个月的时间，公司的人员从最开始时候的五十七人，开除了一批蛀虫，又招聘了很多员工，现如今已经达到了一百三十六人。

员工页面中，除了公司每一名员工的名字以外，现如今还会在名字后标注一颗颗小星星。

一眼看过去，大部分的员工名字后面，都有两到三颗星星，少数只有一颗星星或者四颗星星。

其中一百余人都是新招聘的员工，经过了两轮筛查。

一般一个月左右，许一帆就能够通过系统，看出新招聘进来的员工工作能力如何，是否能够胜任所在岗位的工作。

能够胜任的自然留下，不能够胜任趁着试用期间重新招聘。

如今留在工厂里面的各岗位员工，大部分都是二星，甚至三星员工！

员工星级，是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。

系统根据其能力评估，可以更加清晰的显示出该名员工是否适合该工作。

比如没有星级的员工，证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。

一星员工，能够初步胜任该职位的工作，但是不太熟练，需要经验更充足的员工带领。

二星员工，对应所在岗位的熟手，可以完成自己工作，基本不会出现任何问题。

三星员工，精通该工作的各项事情，能够非常好的完成自己工作。

当然员工星级并不是与生俱来的，比如很多岗位上，一开始大部分员工都是没有星级。

随着老员工的教导，星级会不断提升。

提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。

如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。

这一项功能着实让人事部门的几位员工惊为天人。

公司新来的这位年轻厂长，看起来非常好说话，平时也没对各个岗位过多的干涉。

但是每次都能轻松掌控工厂各个部门的工作，简直深不可测，不比那些有着几十年工作经验的老油条差！

也是这样，让各个部门的工作都不敢有任何怠慢。

员工星级，可以更好评估厂子里面的各岗位工作员工，提拔那些真正有技术的人才。

虽说某些管理岗位并不一定是技术更好的员工就能够更好的胜任工作，但最少能够避免外行指挥内行的情况发生。

除此以外，系统面板的变化就是在研究方面了。

建筑里面新增加的电池实验室，花费了两百多万建立起来，几名加入进来硕士研究生，博士生负责研究电。

不得不说那所学校出来的学生质量都是非常高。

硕士研究生全部都是三星研究人员，博士生三名，其中有两名也是三星级，更有一名是四星级。

也是厂子里面，现如今等级最高的两位员工之一。

吕敬平：★★★★

男，三十岁，学历，厦门大学物理化学系博士，擅长领域电化学相关。

至于另一位四星级的员工，是还在研发发动机的王新文。

虽然公司未来大方向的战略都在新能源。

当有着这样一位研究型的人才在，许一帆也不太想放弃传统的发动机制造。

传统的燃油发动机，如果有机会也可以研发，混动汽车也是一个不错的方向。

四星人才已经是非常难得的了，如果再搭配一批不错的助手，或许可以给许一帆一个惊喜。

发动机的研发依然还在继续，现如今进度百分之八十六。

新建的电池实验室，最新的研究项目是磷酸铁锂电池技术。

现如今项目进度百分之五。

这个速度可以说是已经相当不错了，如果嫌弃慢的话，还可以手动花钱加快研发速度。

如果许一帆舍得花费十亿元左右的资金，可以在一个月左右的时间里面，点出能够快充快放的磷酸铁锂电池技术。

大约相当于他穿越之前，大部分电池厂家所掌握的技术。

花费更多的钱的话，还可以进一步的提升性能。

一百亿，更是可以在磷酸铁锂这条路上走出更远的距离。

看起来好像只要有钱，就不需要多么高深的员工星级。

不，高星级的研发人员还是非常需要的。

有四星研究人员主持的实验室，不仅可以加快研发速度。

同时提速研发进度，花费的金钱也不一样。

如果主持研发项目的是完全没有任何相关知识的零星技术人员，那么哪怕花费一万亿，十万亿的资金也研究不出一根毛。

一星和二星研究人员，加快研发进度的花费也各有不同，花大价钱也仅仅只能够提升很少的一点点进度。