第七十三章：逐渐庞大的9州汽车管理层。(2 / 2)

一般来说，评价前三星都是普通人努力就能够达到的，而四星过后，则讲究天赋了。

如果一名年龄只有十几岁，评价就是四星的人才，未来有很大希望升到五星甚至六星的人才。

在九州汽车公司的管理方面，经过许一帆的精挑细选，这些三星的人才基本已经够用了。

还是在更加讲究天赋的研发领域，高星级的人才作用，才能够更加淋漓尽致的体现出来。

“不知道这一次九州汽车厂的大招聘结束之后，会有多少四星，甚至五星的研发人才涌现？”

许一帆表示非常的期待。

进入试用期的条件相对简单，只要不是完全不懂的小白，对汽车领域熟悉。

但想要成为正式员工，则有一个他们看不到的门槛，三星员工！

四星可以做到研发项目的负责人，工资待遇都好一大截。

五星，许一帆得亲自笼络，联络感情，没事一起出去洗洗脚，耍一耍，吃吃饭之类的。

至于更上一级的，那是九州汽车厂的宝贝，招聘专人伺候着，要啥有啥，超级工资待遇！

而且这一次的大招聘活动，不仅仅只是一次。

今后每年的毕业季，九州汽车厂都会有人事部门的员工，走到全国各大高校的校园里面进行招聘工作。

不止是研发，各种管理岗位，能用更高星级的员工，肯定更好。

每年不断地筛选毕业大学生，研究生，博士。

日积月累之下，将众多天才汇聚到九州汽车厂，科研研发，公司管理，销售工作，全部都是最顶级！

以后九州汽车有能力有名气了，再走出中国，到世界范围内各大高校搜集高星天才。

让天下人才，尽入九州汽车厂！