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然而楚飞才不管洪城的人怎么想呢，带着队伍返回，半路上，楚飞就宣布：
“给大家宣布一个好消息啊。
刚刚战斗中我得到一个灵感，曙光6.7程序可能要升级到7.0版本了。
和6.7版本相比，7.0版本吸收效率稍稍增加一点。确切的说，就改了一个字。
6.7版本，一分钟吸收一百卡能量；
7.0版本，一秒钟吸收一百卡能量。”
众人：……
可真的是变了一点啊。
楚飞还在解释：“其中的主要区别就是，6.7版本只是以膻中穴作为吸收的窗口，而7.0版本则全身一起吸收。
当然原理很简单，想要实现可能会有点困难。
明早大概能出来测试版本。
但这次版本的更新，不再是免费的。
想要得到，需要三千贡献值。不足三千的，要么继续战斗攒够了贡献值再兑换，要么一块钱一个贡献值，补够3000点再购买。
这里的价格标准，用的是内陆货币。”
而后楚飞一字一句的说道：“这个世界，越努力，越幸运。不够努力的，好好反思一下吧。”
机车轰鸣着前进，大家却有些沉默。
三千点贡献值，不算多，但也不算少。
返回驻地，大家先清理身体、保养机车，而后统计贡献并瓜分战利品。
最后，77人当中贡献点够3000的人，足足有……67个！
只有十人不及格。但这十人最低的贡献点，也在2865点。
看到这个答案，有人忍不住偷看楚飞。
一开始大家还在思考这个三千点贡献值这个标准，是怎么来的，现在大概率明白了，这是楚飞计算好的。
大家一起行动，轮流战斗，又都是经过层层选拔的精英，所以贡献值并没有拉开太大。
半觉醒者一般在3000~4000的区间；
觉醒者一般在3500~5000的区间。
这种集体的战斗中，个人之间的战斗成果一般不会拉开太大。
而且这些半觉醒者也都是老牌的还有殖装改造的，战斗力并不比觉醒者差多少。
不过除了楚飞之外，黄刚、李绍荣、龙腾武三人也受到了不少尊重——作为领头人，在战斗的时候，他们总是出现在最前方，承受巨大的压力，但战果反而相对较少。
但对于这些事情，楚飞没说什么。
想要做好一个领导，首先要切忌急躁匆忙。事情，要一点点来。
所以，明明“曙光7.0”已经成功了，但楚飞却说要明天早上才能出测试版。
太容易得到的东西，别人是不会感恩的。
还有，这一次设置兑换门槛，也是一个尝试，一个建立规章制度的尝试，同时也一种激励制度带有淡淡的荣誉鞭笞——不努力的就得给我丢人！
但同时也不能完全断绝努力之人的希望，所以设定标准多高、如何补偿等，都不是小事情。
好在，一切都顺利推行了。
至于说黄刚、李绍荣、龙腾武三人做出的贡献，楚飞也都看在眼中。但他们本身就是领头人，自然能得到一份特殊的回报——心灵之力。
但楚飞也不能忽略他们的贡献，人心易冷，所以必然要给出回馈。但回馈要做到优秀而不特殊——不能伤了普通成员的心。
这个就只能是……有限管理权。
所谓的有限管理权，就是定义为服务型的管理。
这个有限管理权，楚飞定义了一个框架——黄刚、李绍荣、龙腾武三人分别负责管理一支队伍，但队伍内的人可以自由调动，这里不满意就跑到另一支队伍里。
有点携号转网的味道。
另外，楚飞还鼓励大家尽快成长起来，未来这76人将分成7个10人小队，也就是还需要4个小队长。
剩余的几个人，将作为机动队员，而且楚飞也将带着几个有研究能力的搞研究。
最后，所有的小队长每天补贴总额度1500贡献点；但如何划分，就看各个小队的总贡献了，按照总贡献的比率划分这1500点贡献。
还有还有，既然给管理层发补贴了，那么楚飞就要对整个贡献进行抽头。经过初步讨论，抽头为30%。
在飞虎城，抽头能达到70%！
30%的抽头，已经很低很低了，再低就要影响队伍的管理结构。
楚飞记得曾经世界工厂的综合税负，就有人说高达68%。其实想想似乎也不是很夸张。
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