第292章 我们不1样(1 / 3)

最新网址：天气越来越炎热，义安这边也开始早晚都有些热了。就连北方，白天也热。

现在，全国各地的人民都高些着。因为大部分地区粮食快要收割了，今年有不少雨水，粮食要丰收了。总算度过了三年的饥荒了，而且现在热是热，但凭借目前的蓄水，很多地方都不用担心秋季的播种和丰收了。

但这只是目前第一季的丰收，暂时也只是能缓解很多地区吃饭的问题。城市居民在这两年已经下调了定量。要恢复定量的话，起码得再等上一季。

最近戴茜茜那边的工作倒是慢慢发展开来了，招收了十来个文艺兵了。部队里的军工子女，基本都是女的，男的人家更愿意安排去当兵，有照应。部队里也招了几个演员表演会唱歌的男兵。另外就是烈士家属这边也物色了几个过来。

义安文工团的小队伍算是拉起来了，但一个电影还在拍摄。这年头胶卷贵，又没什么特效。拍一个镜头还经常要提前预演一遍，场景布置也慢。不像后世，差不多就直接拍，出现不对的地方就喊咔。

按照戴茜茜的预计，起码得到八月份才能拍完。那时候小雨和诗诗就能在电影院里的电影里面看到自己了。当然了，罗成也是，罗成算是客串了一个角色，正面形象的。但也就出现一会，是一个年轻的军官，带着队伍路过剧情中的城市，吓的当地绅豪以为他们要留守在这个地方，而百姓们好像也看到了希望。

但是罗成带的部队只是路过，顺手整治了一两个坏人就离开了。而小雨和诗诗演的是受欺负的女子，后来被财主欺负了，干活克扣工钱还不给饭吃，要去找部队的人揭发财主。

财主发现两人不在的时候，听到是偷偷跑了要去揭发他，也吓的要命。可小雨和诗诗到了部队临时落脚点后，发现部队一大早就出发了。她们就去追赶，最后没追到，还被财主抓回去了。

反正这电影就是演的解放前的某地方生活，后面又来了新的部队，这次是真的要整治当地情况的，但大家又害怕这次部队是来了又走的。很多人不敢乱说话了，不过在后面的宣传和开导下，大家勇于站出来的故事。

内容是很简单，但这年头平头百姓就爱看这个。也能激发大家体会这得来不易的安稳生活。

电影里饰演部队的人，可真都是从部队里调过来的。演普通百姓的人，也大多数是附近的居民，一些固定的角色，才是文工团那些人担任的。演员都是管饭，没一分钱片酬。之前也说了，文工团的人都是领工资的，工资也不可能从拍电影里的钱给。

就算是管饭，也都是窝窝头，菜的话，罗成让龙津镇的合作社送了不少蔬菜和鸡蛋过去。鸡也有，但像顿顿吃鸡不可能。蔬菜能都放猪油炒就很不错了。

窝窝头对于部队的人和那边附近的居民来说，就已经算是很不错的伙食了。起码不是稀的，是干货。戴茜茜和赵倩谭梦她们，以前在文工团也经常吃粗粮。哪怕是在自己家里，家里人的定量也不够天天吃细粮呀。

但在罗成家，几个月下来，胃口多少养叼了一些。以前敢说吃窝窝头能吃多少个的，现在只敢说吃大米饭能吃多少碗了。

也就罗兵，搬运工，体力活，吃的多，窝窝头依然能干下去很多。但也不是一点改变没有，以前能干吃，现在吃窝窝头，总想弄点菜垫着吃。

这导致赵倩和谭梦都想着以后能不能一直在这边搭伙吃饭，她们每个月一直交五块钱。但也知道这只能想想，等电影拍摄完成后，那边因为拍电影加建的不少建筑，就是她们文工团的根据地了。到时候就要住那边去的，想在这边一直跟着吃饭是不可能的。

罗成最近是在把汽车厂里的项目一个个分离出去，除了修理车间，其他项目其实都可以成立成为工厂了。因为光自身的需求就足够每一个项目建立一个工厂了。比如减震器，光自身需求量在‘摸你了’量产的情况下，加其他用量，每月得破万个。

另外就是水箱油箱，甚至是排气管，都可以成立工厂了。而现在也开始面临着各学校本届应届生毕业的时候了，不用提前给学校打招呼，就到了学生要开始分配工资，或者高中生找工作的时候了。

本省的人，除了跟工业区没关系的专业，基本都首先想来工业区这边上班。但文科生，工业区要的不多，大多少还是得去地方单位上班。

高中生的话，其实罗成也吃不下所有人，高中生只是有了更多的文化基础。但没有专业知识，比普通人能更快速的学习和吸纳一些东西。但真正要发挥用处，还得培训，而培训的话，一些技术岗位，其实还在实现师徒制度。

高中生，后勤部要的比较多，人机灵就好。但其他部门，真体现不了多少优势。至于去教书，现在也就汽车厂这边和工业区那边有小学，要不了多少人。

但也不是说不要这些高中生，罗成反正也是来者不拒，有文化的总比没文化的强。这年头能读到高中的，其实都是有头脑的人。可来工业区的话，有些没有找到合适岗位的，比如宣传部也要一些女生高中生。

所有高中生，只要自己不觉得高人一等，就必须给比普通人要好的工作。罗成是全盘接受的，而且直接是找各车间主管带，车间主管下面其实还有组长之类的。按照规矩，新来的都是组长带的。

可罗成要培养一批基层管理人员，高中生就比较合适了，直接让主管带。实行专门的考核制度，三个月后检查能力，合适后，最少都是一个小组长，半年就可以当主管。反正能给他们一个更捷近的提升渠道。

不像普通工人，只能通过等级考核，提升工资。