第二百一十二章 风浪越大鱼越贵(2 / 7)

    “降到三个亿，问问有没有公司要。”

    刘浩没有用人情去解约，还算他有点良心。

    本来李远还准备给他品牌分红呢，现在想想还是算了。

    早晚都是被女人骗走的。

    宋佳佳问道：“你真舍得啊？以刘浩现在的身价，三个亿真不愁卖。”

    “没事，便宜就便宜点，顺带着帮刘浩看看新合同，免得合同里面陷阱太多。”

    “你还真是个好老板呢。”

    “我又控制不住别人心里怎么想的，有些事是早晚都要面对的，或许还会有更多的主播选择离开。比如已经三百多万粉丝的大小阳，学姐觉得我们每个月五万块钱，能留得住人家吗？谁没有野心啊，我们只保证自己不亏就行。九天传媒的财报要弄好看点，过两年我还要上市呢。”

    “那到时候网红都跑了，就剩一笔钱，你拿啥上市啊？”

    “有的是能上市的筹码。”

    “那你本来都打算给刘浩弄一个品牌了，现在怎么办？”

    “当然继续弄啊，重新弄几个模式，再培养一批钓鱼主播就行了。我能让他当一哥，也能让别人当一哥。”

    “老板好厉害呢。”

    “……”

    都怪曹媛媛，把老板这个称呼给带歪了。

    “麻烦学姐了哈，还有啊，最近我收购的另外一家公司，还有一个副总的位置，学姐要去帮帮忙吗？有工资拿的。”

    其实很多以前的运营模式，在接下来会慢慢行不通。

    管理层会变得越来越不重要，重要的是决策者跟一个先进的体系。

    以后的合约，都会以电子档的形式存在，甚至工作内容，都不需要跟领导汇报，只需要对自己的办公系统汇报就行。

    比如国内最大的互联网巨头企鹅集团，就因为整个体系结构的臃肿，导致无数投资打了水漂。

    内部部门自主性太强，根本不跟彼此打配合，最终导致明明很好的项目，胎死腹中。

    他们如果部门之间可以相互配合，早就没有任何公司能威胁到他们的存在了。

    时代在变，办公模式也在变。

    跟不上，就只会无比臃肿，效率极慢。

    他有一套属于自己的运营理念，所以只需要一些能传达命令的人，并不需要自身拥有多强的实力。