第19章 梦幻升职(2 / 2)

“我被伤到了，这游戏公司，爱谁去谁去吧。”

马院长也是一脸尴尬，柳眉理事介绍来的学生，怎么有点离谱的感觉。

荀策华没有理会台下人的反应，继续说道：“刚刚方橙和晴天的两位主管都和大家谈了未来发展和待遇问题。我也说说把。”

荀策华练了几天基本功，已经距离觉醒不远。

中气十足的声音瞬间将会场的嘈杂压了下来。

“进工作室以工作室进行的项目为主，空闲时间可以利用公司资源自己开发游戏。”

“做出的游戏可以在官方分销平台销售。销量好的升职，销量差的继续干活。”

“对了，赶项目时不可以开发自己的游戏，发现即开除。”

“实习期一个月，工资5000，转正后工资8000一个月。奖金看项目完成质量发放。”

荀策华介绍的十分简短，但并不难理解。

但台下的学生，两个游戏公司的人，以及马院长都在冥思苦想。

主要是升职的方式闻所未闻。

利用空闲时间自己开发游戏？不是说鼓励大家上班干私活吗。

对星龙联邦的游戏公司来说，人力资源其实并不算珍贵。

游戏开发引擎，素材库，AI程序。。。。这些才是游戏公司的硬实力。

顶部公司靠着虚拟引擎技术的垄断，直接和无法开发虚拟引擎的游戏公司拉开了一个档次。而后者很难超越。

这种升职方式，仿佛在说，你可以利用空闲时间干私活，还能用公司资源干私活，干私活的收益都归伱。

至于赶项目的时候做自己的游戏会被开除，反而成了一句最正常的话。

罗生财和王春荣呆过不止一个游戏公司，其他游戏公司干私活被发现直接开除，用公司的资源干私活会被告到倾家荡产。

甚至任职期间，员工所有好想法，好创意都是公司的。

方橙游戏的方总就是这样，挂着策划人的头衔满脑子都是赚钱，根本没什么技术和天分。靠着剥夺员工的创意和想法，硬是混成了晨曦星游戏业的行业新星。

想不通的两人只能将这种升职方式归结于新型画饼。

然而，学生们没有职场老油子的思维定式，很快想通了这一升职方式的好处。

这不就是用公司兜底，让员工展现自己能力，靠市场反馈证明自己的能力，然后升职加薪吗？

一瞬间许多学生的呼吸都沉重了起来，现场纷纷讨论起这一升职方式的好处。

这简直是所有想做游戏的人，梦寐以求的发展方式。

听着学生讨论，罗生财和王春荣也理解了这一招的用心险恶，对荀策华瞬间收起了轻视之心。

都是画饼，荀策华这饼画的太有水平了。

交换了一下眼神，两人立刻达成攻守同盟。

先把这个搅局的人弄下去。