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余知远问“你做人事工作那么多年，有什么好的办法防范吗？”
赫夫曼说“这样的问题大中小公司都必定会不可避免的碰到，也经常发生，想要彻底解决问题是做不到的，更不可能物理解决有问题的人”
“有效果的应对主要是提高工资待遇，同时签订竞业回避协议”
“像培养企业文化，向员工传播对公司的忠诚度也是一种办法”
赫夫曼所说最后一种办法让经历过从打工仔到老板的余知远直接忽略。
他现在的公司是科研制造方面的实业企业，可不是将企业文化挂在嘴边，以耍嘴皮子搞钱的员工培训机构。
更不是那些靠打鸡血和忽悠来压榨员工，对员工最不尊重的无良创业公司。
但前一秒还对其他老板、公司鄙视，后一秒余知远就回复资本家本色对赫夫曼说“再招的新人技术员可以跟他们签订竞业回避协议”
“提高工资待遇就跟国家的福利一样，升上去容易降下来难，哪怕大家知道情况困难也是对降薪极度不爽的”
“我们的工资标准在同行里面已经算中上等了，再提高会引起同行不满的”
“不过为了让大家对公司更热爱，工资标准我可以再提一些，但不是直接加工资的办法，而是以各种绩效和补贴、考核的方式进行”
“你把绩效和补贴这方面拟一个执行方案给我吧”余知远说。
赫夫曼连连点头“可以、可以，没问题。”
想到后世国内的华为这家在打压中越战越强，不停突破创新的民族企业，余知远又说“等极客星环发布后我想IBM、惠普、苹果甚至日企等一众大公司都会盯上我们来挖人了”
“他们可是财大气粗的家伙，有些技术员应该会经不住诱惑被他们顺利挖走”
“我一直都有一个福利计划，现在干脆提前执行好了，让大家也能珍惜自己现在的工作。”
余知远告诉赫夫曼，他打算从明年开始起会将公司的净利润以每半年百分之五，全年百分之十的标准提取出来，以现金的形式发放给公司所有员工。
这些发放的钱分成三份，管理层得两成，技术部门得四成，剩下的四成分给其他部门的所有员工。
赫夫曼听后瞪大眼睛说“老板，如果按你说的这样做，要是今年净利润赚到一亿，那就要拿出1000万用来分发的”
“这可全部都是属于你该得的钱啊，等于是你从自己的口袋里额外掏钱出来分给大家了！”
余知远笑笑，说了句让他眼睛瞪得更大的话“赚一亿元美元净利润？你小瞧我了，我的目标是今年赚10亿美元净利润，而且我完全有信心做到。”
听完余知远所说，赫夫曼脑海闪现老板这样的福利是开玩笑还是认真的？
今年能赚到10亿的净利润？真这样那我能分到多少钱？各种思绪在他脑海飞舞，也让他激动的呼吸急促。
余知远忽略掉赫夫曼激动的表情，接着说“现在这个计划改变了，因为我要提前执行，不同的是这次不按计划来，以免给财务部门增加负担”
“你明天可以在会议上宣布，就说你已经和我商量好，以12月31日为截止，公司会拿出一笔净利润分享给大家”
“技术人员每人发4000美元，管理岗位人员每人发5000美元，其他员工每人发3000美元”
“至于赫夫曼你，我发两万美元给你”
“刚刚所说全年百分之十的利润分配则从1月1号开始计算，到时正式执行”
自己能得2万美元这意外的大额收益让赫夫曼非常高兴，再一想到今年真如老板所说能赚到10亿美元的净利润。
那自己到时候能分到的钱绝对是超大一笔，这美好梦幻般的预期更是让赫夫曼由非常高兴转而非常兴奋。
次日在公司会议上，赫夫曼先是将这次发钱的信息和标准告诉了与会的各个经理。
接着将老板决定执行的百分之十利润抽取分发， 以及今年有信心赚取到更多净利润的消息告诉大家。
听完宣布内容，与会的各个经理立刻也如昨天的赫夫曼那样，满是兴奋和喜悦之情溢于言表。
各人内心对公司忠诚和与之奋斗的想法、决定急剧增加，也愈发强烈。
回到自己部门的各个经理又将这些好消息告诉属下，整个公司瞬间沸腾，激动的员工大呼“老板万岁”“赞美老板”
有些员工高兴的甚至当场跳起迪斯科，同时嘴里不停对余知远大加赞美。
等第四天当日陆续从财务部门按标准领到三千、四千、五千现金的各人直接将余知远这个老板捧若神明。
一些年轻的女员工甚至见到余知远便会围上前来，大胆、毫不含蓄的表白她愿意给老板生孩子。
这些员工们的热情让余知远差点招架不住，也很高兴自己看透本质，简单有效的激励办法能产生如此立竿见影的效果。
他发现公司的员工现在别说没有辞职跳槽的想法，非常多的人甚至表示他要介绍自己的朋友、亲戚也来公司面试。
如果有幸被公司录取，他一定会鼓励朋友、亲戚和自己一起为公司努力工作，将公司发展壮大而奋斗。
这种全公司上下士气高涨的氛围非常好，既保留、稳固了公司继续的人员流失。
甚至可能会防守反击，通过员工的人际关系将其它公司的人才反拉过来。
同时大家热情工作的状态也非常有利于4天后就开始发布、销售的极客星环个人电脑的后继工作。
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