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到了2021年元旦过后，辉煌集团宣布了新年度组织架构改革方案，鉴于不断增加的员工人数，将不再采用扁平化的管理结构，而是调整成一线员工，组长级、部长级、总经理级、副总裁级的五大层级，原总监级更名为部长级，新设组长级，为的是更好的实现一线人员的管理，并且为更多满怀奋斗精神的基层员工提供明确的向上通道。
“此番设计可谓是用心良苦，毕竟前一年只有很少的人享受了升职加薪，所以流失了很多人才，也发生了很多离谱的闹剧，今年为了留住大部分人，制定了一个普天同庆的方案，每个人或多或少都能实现升职和加薪。你们觉得呢？”吴来仕说完猛吸了口烟。
李知聪笑了笑没有答话，想到因为薛梓豪太忙，导致自己最近独自向熊总汇报的频次增加了不少，因此也没少感受到熊总的“人格魅力”——总是能一句话就激发下属的剧烈情绪波动，所以知聪已经在盘算着明年拿完绩效奖金就跑路，什么升职加薪，谁爱上谁上。
陈磊反倒是来劲了，“这倒是个天大的好消息，我从来这儿两年多了，愣是一毛钱都没有涨，按照我现在承担的事情，应该至少是个组长。”
“你这说的有鼻子有眼的，难道是权哥给你承诺了什么？”吴来仕问道。
“权哥才不是那种人，我自己猜的，嘿嘿。”说着陈磊又点了根烟。
“靠猜？那我也能做组长，我说不定还能做个资深组长呢！”老吴看知聪不说话，忙问道：“你怎么想？”
“我不想出差了，过去半年基本每个月都要去东耀市出差3-4次，而且最近都一直和熊总一对一，真不是人过得日子。如果做组长能不用出差，不用直接汇报，我会考虑下，不然就算了。”说着转过头看向远处天空。
“哎，不对，你这语气听着想跑路啊。”老吴按灭烟蒂，用手把李知聪拉回来对着自己。“你找到合适的下家了？”
“现在太早了，而且也没时间，等过完年吧。”
“你真下决心了？”陈磊不解的问道，“万一真让你当组长呢？”
“不会的，你还不知道么，现在薛梓豪下面资历深的产品就是我和莫效渊了，就算要出一个组长，也得是莫效渊，不然我就得常年在东耀市办公，才能管理下面的人。你听听这靠谱么？”三人都沉默了一会，知聪看着陈磊继续说道：“上个月权哥让你们几个研发和薛梓豪那边做了系统交接，我另一个项目的两个研发也都主动申请回总部上班了，他们不是明华本地人，回去了集团还提供宿舍公寓，他们这么做也没错。这下，整个供应链模块也就只有我不在东耀办公了，昨天去和熊总做月度项目总结，他直接开口问我后面是什么打算，这不是逼着我也去总部办公么？要不是看着马上过年了，我...”
“兄弟，兄弟，”陈磊拍拍知聪的肩膀，“兄弟的苦，我们看在眼里，按说当初向林他们走的时候，你就想走了，熬到现在也不容易。但是，兄弟你这把格局没打开，路走窄了，我有个建议你不妨考虑下。”
“什么建议？”老吴好奇的问。
“去零销产品部做组长。以我最近了解的情况，张宝伟是不可能的，1个刚入职和2个管培生都没戏，唯一有可能的就是小高，但是小高才来一年且职级不够，如果你主动提出调去零销产品部，我们就是三个组长的联盟。”然后转头向老吴使了个眼色。
“对啊，我怎么就没想到，知聪，你试试呢。来了零销产品部，也不用出差了，业务方都在这里。你做组长，我们就不用成天和张宝伟这腿子扯皮了，你不知道，他可真是个害人精...”
陈磊狠狠瞪了眼吴来仕，接话道：“你想想，做了组长你就可以把控需求了，而且上面还有胡思理，你也不用去和熊总做汇报。就算你后面干的不开心，想要跳槽，带着这个职级也是加分的。”
李知聪被说动了，正如陈磊所说，这的确是个一石三鸟的好建议。再次出差汇报时，李知聪准备了一番说辞，熊总在听完后象征性地询问了薛梓豪的建议，薛梓豪自然是没有意见。进行的如此顺利，让李知聪略有意外，从办公室出来后便去找了莫效渊。
“他们巴不得你赶紧交接出来呢。我听说最近我们部门还要入职两个产品，都是有经验的，估计就是准备着怕你会想要跑路，毕竟你负责的是供应链的核心模块，到时候让我接你的活，再把我的工作分给那两个新来的。”
“原来如此，那我要是同意来总部办公呢？他们岂不是失算了？”
“你会来总部办公？谁信啊？就算万分之一的可能，你来了，多招的人也不影响，本来我们部门就缺产品，大家工作分一分，我也能少加点班。而且听说明年还会有大动作，薛梓豪说提前储备点人，怕到时候来不及响应。”
“好吧，他们可真是想了个万全之策呢。”
“可不是，你去了零销产品部也好，也不用总是出差了，就可惜我们后面见面的机会少了。”
“咋说着伤感起来了，又不是我要离职了，以后合作的地方指不定更多。时间差不多了，走走走，请你吃饭。”说着李知聪揽着莫效渊往楼下走。
春节过后，各个中心向集团提报了新架构人员名单，李知聪、陈磊、赵音杰等人都被委任为组长，吴来仕再一次落空了，郁闷地连着好几天找李知聪和陈磊吐槽。莫效渊也没有当上组长，但他觉得是件好事，反而同部门新入职产品的黄旭飞成为了组长。
人员名单经集团审批后便发布在内网上进行公示， 与此同时，内网也迎来了全新升级，其中最大的改进就是原来的讨论区可以进行匿名发帖。这次升级的目的其实很明显，经过去年外网发帖事件后，公司虽然已做出澄清和公告，但是还是无法彻底遏制一部分人里应外合地继续散播对公司不利的消息，所以想了个办法把所有的家丑都控制在自家范围内，以免流转到媒体中对品牌和股价造成不利的影响。功能上线初期大家都还不太相信真能匿名，随着讨论话题尺度一点点放大，并未有人因此被约谈或惩罚，员工们也就敞开心扉放肆讨论了。
相比人员公示所获得的万众瞩目，17楼退租却在静悄悄中完成了。零销中心培养的基层管理人员都在此次组织架构改革中获得组长级以上的职级，意气风发地回到了各自城市去建立办事处，开启新一年的奋斗。内网里，在一个个恭贺办事处成立的消息中，偶然出现了一两个认为此战略太过于激进，成本会短时间内暴增的观点，但很快就被定性为：思维固化保守，只会纸上谈兵，比领导还牛的键盘侠。
为了能匹配零销中心业务的发展，胡思理所带领的零销产品团队在东耀市还另设立了产品二组，黄旭飞担任组长并进行了组员补充，负责承接一部分项目，当然主要的项目还是由李知聪带领的产品一组来负责。
信息中心在明华市的团队人员可能是由于已经精简到最低程度了，在未来了一年中始终保持着超高的稳定性，养成的习惯和默契，让同事间合作更顺畅，不曾想这一年竟是最后的幸福时光。
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