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张宝伟入职时间比胡思理还要稍早，自从简望海离职之后，一直都是俩人合作负责零销管理系统的各种项目，虽然那个时候零销系统在整个信息中心并没有很高的地位，但是张宝伟和自己也都连续两年都获得了升职加薪，自己是因为接替了曾基泽的工作，而张宝伟应该就是那段和熊总的蜜月期。因此，老张性格里的狂妄自大也得到了助长，经常有意无意向李知聪、小高、小范他们表达：自己与熊总关系匪浅，熊总会优先把重要的项目安排给自己，遇到需要给CEO汇报的情况也会打电话来请教自己......这样牛皮吹得多了，很快就膨胀到老张自己都深信不疑的程度了。
一年前，李知聪因能力突出调任产品研发一组组长，老张原本以为这次肯定是自己升任组长，没想到居然突然从别的组里给自己空降了一个领导，还把一些不重要的项目安排给自己。气的他直接跑到办公室里质问胡思理，胡思理吓了一跳，立即喊来了李知聪，问是不是发什么冲突。
李知聪刚想解释自己分配项目的初衷，只看到张宝伟撸起袖子双手撑在桌边一侧，弯着腰刻意压低声音，咬牙切齿地对胡思理说，“我和熊总什么关系你知道的，熊总现在的地位都得归功于我，现在信息中心能达到这个高度也归功于我，重要的项目也得是我不想做了才轮到他们的，还轮不到这小子对我的工作指手画脚。”说完甩手而去。留下李知聪尴尬的看着胡思理，只得赶紧先道歉：“抱歉，领导，是我没有管理好张宝伟的心态，项目安排的事情...”
胡思理挥挥手打断了李知聪，说道：“不是你的问题，他这个性格也不是一两天了，你刚调过来还不了解，后面多多注意就好，明面上也别做的太差异化对待了，熊总的面子还是要顾忌一下。”说到这里，胡思理看了看李知聪。
李知聪赶紧做出一付了然于胸的表情，“领导放心！”胡思理点点头，李知聪就出去了。
回去后赶紧重新安排了下项目分配，把自己手上重要的项目分了一个给老张，还专门找了个加班的晚上请老张吃了个便饭，顺便请老张分享下他脑海中作为熊总左膀右臂打天下的经历，顺便还聊了聊彼此家庭的私事。自那以后，老张基本没再找过李知聪的麻烦，但是也没少惹其他麻烦，每做一个项目，至少要收到2次投诉，回回都是李知聪出面做和事佬。
就这样过了半年多，熊总需要亲自主导一个紧急的项目，和胡思理点名要了张宝伟和产品二组组长黄旭飞两人一起负责。胡思理正好在外出差，电话先后告知了李知聪和黄旭飞，知聪挂了电话立刻就和老张表示有紧急任务需要单独沟通下。老张一脸得意地和李知聪走进小会议室里，未等知聪开口，老张就说：“我知道你要说什么，刚熊总已经联系我了，请我去总部主导新系统采购的项目。”
李知聪点点头说道：“这次是让二组黄组长和你一起合作项目，你多听听他的意见，对方系统供应商也是个大公司，凡事...”
“这种大项目我来辉煌集团都做了好几个了，熟悉的很。”
看着老张一脸不耐烦的样子，知聪换个话题又叮嘱了两句：“你现在进行中的调研工作如果需要安排人接手，我可以让小高来负责。”
老张赶紧回绝，“不用，调研过程还是得我来，小高不熟悉这部分。”
知聪很清楚老张的小心思，每次项目前期的调研阶段，老张都可以正大光明地去需求部门待着，更是经常一待一整天，完全不知道他是真调研还是在摸鱼。明明可以5天完成的调研非得花上2倍的时间，还振振有词得说自己调研方式是采用的大公司标准流程，但是在知聪和其他组员看来，老张的调研报告都是漏洞百出，往往导致后续的需求方案曲解需求，逻辑矛盾。
也正是因为这个项目，让熊总彻底否定了老张的能力。新系统采购都是要走公司竞标流程的，但是这次不同，是熊总指定要求的合作供应商。但凡懂行的都猜的出应该是别的替代方案代价太高，但是熊总曾供职于该家供应商，这就让本次合作容易遭人非议。CEO自然也是明白人，所以想要达成这项百万级别的合作，PPT汇报流程是肯定少不了的，所以熊总又一次化身包工头开始分配任务。
至于后来故事的发展，按照老张从东耀市回来后与小高他们分享的版本是：他老张主导整个新系统的对接会，从战略规划，到功能模块，再到细节和排期，都是他在把控节奏，小黄（隔壁组长黄旭飞）能力还是可以的，但是经常被供应商带偏了，每次都是他老张出面推进。就连最后的PPT汇报材料和演讲稿，小黄也是在他的指导下写出来的。所以这次汇报的如此顺利，真是因为他的功劳。
但是，汇报完了之后，这个项目却给了产品研发二组去负责了。说道这点，老张更是解释说，那是他自己觉得，最有价值的部分就是做战略规划和汇报，剩下落地执行的事情都很简单，就让后辈干就行了，年轻人多练练手，也是我们这种前辈为公司培养人才的一种方式。老板们不都是只做战略层大格局的事情么，具体事务给下面人干就行了的。
听到这里，李知聪都觉得没什么，习惯了老张这样自吹自擂，图个乐就好。但是接下来的话就显得很刺耳。“我和你们说啊，经过这项目，我发现小黄成长真的很快，学习能力确实很强。还记得他刚来的时候，还很嫩，现在不一样，真不一样。知聪啊，同样是组长，你还没在CEO面前汇报过吧。这次熊总都夸奖了一番小黄，熊总可是很少夸奖人的，来年升职是稳喽。”说完还专门拍了拍知聪的显示屏，生怕他这般刻意的传达知聪装作没有领会到。看着老张这般挑衅自己的领导，本来还好奇吃瓜的小高、小范他们都识趣的走开了。
李知聪微微抬起头瞥了眼老张，神色自若地说道，“幸好你提前回来了，手上的调研工作没有影响吧，这两天可以加加班赶赶进度。”
老张不乐意的哼了一句：“不用加班，进度好的很！”说罢坐回自己工位了。
终于安静了下来，李知聪看着显示屏上的手指印，脑袋里飞快的回忆着上次组长周会上黄旭飞的汇报内容，他们已经顺利完成和CEO汇报，那之后就是抓紧梳理具体方案并确定排期了，本来就是临时加塞的项目，为了保障进度，旭飞甚至计划暂停进行中的2个项目，以便能抽出人来，但这个时候居然让张宝伟离开项目回明华了。也许，熊总和胡思理早就商议把这个项目安排给二组，那一开始叫上老张只是看中了他能做规划的能力？规划结束了就不需要老张了？想到这里李知聪轻轻摇摇头，心里默默画个叉，老张脾气知聪是知道的，规划都完成了，这个时候退出等于把自己绩效拱手让人，老张怎么也得闹一闹争取一下。又或者，在项目规划过程中，出现了意外的情况，老张被排挤了，但是看他刚刚自傲的样子，也不对。至于事情的真相到底是什么，李知聪倒不急于知道，如果熊总真的对老张态度转变了，未来的日子里肯定会有人来告诉自己。
次日的晚饭时间，李知聪在公司楼下的面馆遇到了胡思理，正好他也是一个人，两人就拼桌了。饭后走回公司的路上，胡思理主动开口询问了老张的情况。“一切正常，已经回到项目上了，就是回来给小高他们吹了吹这次规划项目的经历，还说熊总这次夸奖了旭飞。”李知聪说完悄悄看了眼胡思理，胡思理点点头，似乎欲言又止，李知聪只好保持沉默，想着自己是不是刚刚哪句话说的不对，接着就听到一句，“熊总这次对张宝伟很不满意。据旭飞说是，他给张宝伟安排的工作都没有按时完成，熊总让他们每人准备一份汇报材料，张宝伟直接把工作分配给了旭飞的组员。”
李知聪听的都觉得头皮发麻，“后来呢？”
“张宝伟基本没有什么产出，在给熊总汇报的时候，态度还非常傲慢。听说，熊总见到他一直保持沉默就主动问了下看法，而他居然说‘你们根本没讨论到价值点上’，接着还用自己的一套理论胡侃了一顿，直到熊总打断了他。”
“但是我看他这两天的状态，不像是意识到了这点。”李知聪说道。
“熊总为了照顾彼此的面子，没有直接发作，而是找了个理由表示辛苦了，可以不用继续出差跟项目了。但是在最近部长早会上，熊总数次把张宝伟拿出来当做反面例子，看来他这次真的是把熊总得罪了，你怎么看呢？”说完看了看李知聪反应。
李知聪赶紧回道：“这次老张去之前我专门叮嘱了他要听从旭飞的安排，但好像他都没有听进去。后面我会注意多提点些老张的，如果还有熊总钦点的情况...”此话用意不甚明了，看到胡思理点点头，李知聪也就打住了。
当然后来熊总又在缺人的时候钦点了，只是点名了不要张宝伟，直到这时李知聪才确信老张已经没有狂妄的资本了。不仅如此，在那个季度的绩效考核中，李知聪提交了组员的考核绩效表后，胡思理在老张和另一个人的结果上做了标记发了回来，并强调需要分摊名额。李知聪默默调整了下自己的打分，当时谁都没想到这份结果为后来绩效闹剧的发生埋下了伏笔。
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