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早上来到公司，老张已经坐在了工位上，小高他们嘀嘀咕咕说成天迟到早退的老张，居然能按时到岗，看来绩效杀伤力真不是盖的。李知聪笑了笑，以老张为代表的老员工，不是他们不知道、不理解公司制度标准是什么，也不是他们没能力做不到，只是仗着自己资历老混的熟，妄图占公司便宜，薅公司羊毛罢了，久而久之就活成了老赖、蛀虫。不论他们曾经为公司付出了多少，他们都已获得了等同的回报，总是拿着自己过去的种种优秀事迹来为自己现在的怠惰做狡辩，公司不是慈善机构，也不是道观寺庙，不能持续做出价值和贡献的员工，也应该获得他们应得的“回报”。
周一上午总是过得很快，充斥着各种各样的对齐，碰头，透传会，水还未来得及喝几口，就已经到了中午。胡思理收到了金明明的消息——申诉会延期了。具体时间待定，延期的理由是人事部门要安排几天的人员访谈调研，以便在申诉会上拿出详实的证据。胡思理很快就明白了金明明的意思，他和熊总都认为现在进行申诉会必然引起老张应激反应，所以想要采取拖延的战术，让老张冷静下来后再进行，胡思理也认同他们这样的做法，只希望金明明能拿出点专业技能出来应对现在的情况，不要总是让自己或者李知聪出面。
等到了下午4点多李知聪依旧没有收到开会的通知，便猜到申诉会要延期了。比起申诉会是否延期，李知聪更在意的是自己的绩效结果，上周三金明明只面谈了部分人员，加上又遇到老张会议室里情绪爆发的事情，李知聪一直没有收到关于自己绩效结果的任何消息。今天是网传发绩效奖金的日子，往年这个时候手机上应该要收到绩效结果的通知了，但是到现在还未收到。
理性角度分析，按照胡思理和熊总平日里对自己能力的认可，绩效应该是能拿全额的，好巧不巧弄出了老张给自己泼脏水，万一影响自己的绩效结果，又或者选择延迟给自己发绩效奖金，那该怎么办？想到这里，李知聪已经完全坐不住了，斟酌了片刻决定找吴来仕问问。
李知聪刚来公司的时候，因为长着个娃娃脸，老吴一直以为自己刚毕业，总是多有关照，像个热心肠的大哥。以为老吴消息灵通，也经常和产品混在一起，自然而然也就熟络了起来。自从调任到零销产品部后，李知聪与老吴合作了几个项目，这时才真正摸清了老吴的脾性。
明华市本地人，祖父母及父母都是事业单位退休人员，家里有多套房，所以工作也就是来打发时间的，若说老吴不缺钱，也还没到这个地步，平时日里炒股也是大手笔进出，赚钱了也不过自己午餐加个鸡腿，赔钱了就到处吆喝着让别人请他喝奶茶，抚慰他受伤的心灵。倘若别人拒绝了他，还追着要他帮忙处理下问题，那他能满腹牢骚的抱怨上一天，好似别人真的欠了他的。曾经有个较真的新人小伙因发现老吴上班期间划水炒股，拍照要挟了老吴，一直被他记恨到人家离职。
当然，李知聪和老吴合作中也免不了干架，第一次真气到知聪直接微信上拉黑老吴，后来与其他同事聊天中才发现，近来大家对老吴都有很大意见，但碍于是老员工，平日里做事还算可以，做完这个项目也不一定会和他再合作了，多一事不如少一事，也就忍忍算了。
由于大家都选择了沉默，吴来仕才能一直稳稳坐在专家岗位上，自从两次错失升职机会，他似乎彻底熄灭了斗志，一心摆烂和划水。但是在吃瓜这件事情上老吴持续保持着高能力输出，至少他的消息来源一直提供着可靠的情报。
正是看中这点，即便吵架吵的再水火不容，李知聪依旧和吴来仕保持着分享情报的盟友关系。所以，每当知聪想要了解什么小道消息，都会先去找吴来仕咨询。这次关于绩效奖金的事情也不例外，老吴很快回复道：“今晚会发，我收到了告诉你。”
果然，当晚李知聪就收到了手机软件推送的消息，看到自己的绩效结果，也算情理之中。按照公司去年全年经营情况，加上最近传闻中销售中心裁员的消息，自己能拿到这个绩效也算满意。自从战略发布会之后，自己负责对接的零售销售中心地位已经下降，就算自己能力再突出，也不可能在前20%以内，反而是二组组长黄旭飞负责对接的企业服务中心本年承担了一个公司级发展战略，加上老张之前说的“熊总很认可小黄”，看来也是时候为自己下一步发展做准备了。李知聪正在思考着，突然就接到了老吴的电话，心想这个老哥还挺靠谱，专门打个电话来关心自己，谁知接了电话，李知聪才发现不是这么一回事。
“知聪，你的绩效是多少？”吴来仕上来就说的这样直接，让李知聪有点不知所措。
“这，绩效结果是得保密的，我只能说是正常绩效，你能理解不？”
“正常绩效是吧，可我不是啊，为什么我的奖金系数是0？系统弄错了？人事弄错了？难道我绩效不合格？！”连着四个反问音量一个比一个高，语气中充满着压抑的怒火。
“老吴，老吴！冷静一下.......按今年的绩效流程，不合格的人在上周三都和人事面谈过了，只有合格及以上的人员是没有面谈的。所以金明明没有找你聊过了么？”
“没有！没有任何人找我沟通过，我前3个季度的绩效都很好，总不能因为一个季度就否定我啊！给我打不合格？这不合理！”老吴越说越愤怒。
“冷静，老吴，冷静。你赶紧找下人事，先问下是不是系统搞错了。然后再找下你们贺部长确认一下，一定要冷静，别发脾气，千万别发脾气。”想到张宝伟因为绩效发的疯，知聪赶紧劝一劝，别让老吴也把事情搞到无法收拾了。
“好，好的。我现在就去问！”说话就挂了电话。
半小时后，知聪再次接到了老吴的电话。“我找人事确认了，他们说我的绩效就是不合格，系统没有搞错！”
“那你给贺部长打电话了么？”
“打了，他们就是给我的不合格！贺栋和赵音杰！他俩联合起来搞我！”
“理由呢？”
“太搞笑了，你知道么？贺栋说我工作态度不认真，知聪你说，我工作不认真么？每次系统上线值夜班我都在，去年秋天系统问题那么多，刚好又离职了2个人，是我，是我扛着压力，连续一个月每天加班到11点，才把系统稳下来的！他们可以看我的下班打卡时间，就这样都还说我不认真，良心啊！”
“只有这一个理由？”
“说我上班迟到，这个还不是因为加班么，每天晚上搞到11点，早上来晚一点怎么了？公司制度都不通人情了么？贺栋他自己还经常迟到呢，但是他也不加班啊！凭什么这么双标呢？何况我前面每个季度绩效都很好啊，怎么能就因为最后一个季度就给我年度绩效不合格呢？他们给我这样的绩效但又不准备优化我，或者直接让我拿赔偿金走人也行啊，现在这样，让我后面怎么继续开展工作呢？我拿什么激情来应对工作中的挑战呢？”
听到这里，李知聪只觉得想笑，贺栋和赵音杰肯定也是知道老吴工作中的问题，但是他们没有切中要害，给出的理由都不够致命，这才给了老吴能够狡辩的机会。“那你后续准备怎么办？”李知聪问道。
“已经给熊总打过电话了，他们不能这样对我。你知道的，我也不缺这么点钱，但是这不是钱的问题，这样的结果我只会理解为公司和领导对我过去一年工作付出完全不认可，那么请直接把我优化了吧。而且绩效结果出来的时候，根本没人找我沟通，直到今天发绩效奖金，我才被动知道这个事情，又不优化我，还给我绩效不合格，这到底是什么意思，这明显是制度流程漏洞啊。我不管，我一定要申诉， 我要摆明我的态度，我不接受这样的结果。”
“那熊总怎么说？”
“唉，他还能怎么说，他告诉我这是中心开会评议后的结果，他能理解我的情况，也是建议我走申诉的流程来维护自己的权益。”说到这里，吴来仕语气基本恢复了平静，显然他也明白熊总根本不能帮到自己。
“走申诉流程吧，你这样的情况，的确是可以通过申诉来维护自己的。”知聪也不方便多说，毕竟是其他部门的事情，但是考虑到老吴的情感诉求，安慰鼓励的客套话还是得讲一讲的。
挂了电话，李知聪陷入沉思。对比下属张宝伟的疯狂举动和张狂的语气，吴来仕在处理问题的态度真算的上晓之以理动之以情。再衡量下两人的日常工作情况，虽然他俩真是半斤八两，但至少在绩效考核表上的展现出来的，吴来仕每个季度都更优且也没有犯大错，完全没有理由支持年度绩效不合格的结果。
这般横向比较后，李知聪更加觉得自己给张宝伟不合格的决定是正确的。倘若当初没有给他不合格，那中心绩效评议会上，委员会的人把各部门的人员结果进行平行比较，必然觉得自己在包庇下属。
站在吴来仕的角度，以他的消息渠道，必然会知道张宝伟的绩效结果，加上他俩本来就很不对付，既然他会用贺栋的出勤问题来证明自己更努力，那肯定在和熊总、金明明的沟通中也会拿张宝伟的日常行为来证明别人比自己更糟糕。想到这里，李知聪庆幸自己当初决策英明，不然现在就掉进另一个陷阱里了。
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