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除了侧重形而上的《二十条》精神之外，公司这周还陆续公布了一些关乎日常工作的具体整改文件，其中一个老传统被赋予更深意义重新颁布了——换工位。李知聪入职辉煌集团的四年内换过无数次工位，有时候是因为信息中心架构的调整，更多而时候是因为公司的统一安排。
刚建立信息中心的时候，熊总为了能快速做好人员预算，根据事业部对系统研发的需求大小，把研发人员按照服务于不同事业部来划分团队，产品也是随负责的系统划入研发团队，并由研发部长作为各个团队的负责人。虽然有简望海挂职为产品总监，但除了胡思理和张宝伟，其他产品经理的工作开展情况也是由对应研发部长一并汇报的。
论工作汇报的水平，就算是研发部长也比不过经常写材料的产品经理，熊总多次在周会上疯狂抨击各个研发部长。所幸很快曾基泽入职了，熊总趁机把其他产品经理从研发团队中彻底分离出来，统一归曾基泽管理，并根据部门安排工位。原本和研发人员好不容易熟悉的李知聪只好换了工位，与其他产品经理坐在一起。可惜好景不长，所有做供应链系统的人都被迫去了东耀市办公，在那里李知聪又喜提一个临时工位。
随着曾基泽不再管理供应链产品部，加上产品总监岗位的内推失败和外招无人，就使得熊总每天要带领着十多个产品经理开日日碰，此外还要和研发部长们开日日碰，这样的管理幅度持续了2周，熊总自己先受不了了，特别是有向林、莫效渊这样难搞的家伙，于是研发组长薛梓豪接棒成为供应链产品负责人。这一次的调整让李知聪在东耀的临时工位又换了一次，和薛梓豪的研发团队坐在了一起。
后来不久，集团公司又重新安排了各个业务中心的办公区域，所以李知聪再一次被迫换了明华市的工位，这次是个靠窗的位置，看在这次工位的安排还算让自己满意的份上，也就没有抱怨了，原以为自己应该就会在这个工位上干到离职了吧。
只能说自己太单纯，未来的日子里，平均每年公司都会统一安排一次工位调整，明华市子公司还算好，基本都是中心内部调整一下工位，但是位于东耀市的总部内，可就不是简单的区域内换一下，而是重新划分10层楼的办公区域对应的部门，除去CEO及部分高管的办公室不变之外，其他的中心全部会被重新安排新的楼层和区域，当然仔细研究新的办公区域图会发现，受重视的事业部总是能占据最好的办公区域，或者他们可以短距离的搬一下，比如从4楼的东边搬到4楼的南边，重在参与嘛。相比之下，必然有些不受待见的部门在搬家事上就要吃苦了。
每年的换工位大事件都是紧随公司年度战略发布之后，今年也是虽迟但到，只是这次的阵仗要大很多。工位调整的文件是昨天发布的，今天公司内网就出了一篇关于CEO及集团高管们整理自己办公室的视频，每个领导的办公室里都不出意外的整理出来了各种形式的带有回忆性质的材料：
比如，负责管理硬件产品的副总裁办公室里不出意外的残留着一些老旧过时的硬件零部件；
比如，财务副总裁办公室里出现了4年前公司第一次计划上市所准备的文件材料；
比如，集团业务销售副总裁的墙上还贴着前年规划的销售区域地图......
有些见证了一款明星产品的诞生，有些折射了一个失误的决策，体现出大领导们还一定程度保留着对过去成功的恋恋不忘，或被过去的一两次挫折所捆绑，经过一番断舍离式的清理之后，办公室内焕然一新，以此表达出在新战略指导之下重新出发的决心。
最后通过对比高管们办公室各个角度整理前后的视觉效果冲击，再一次升华主题，让所有看视频的员工们都能领会到高管们这次果敢的行动力，可谓是，一屋不扫何以扫天下。
李知聪早上到了公司后，习惯性的打开内网查看公司最新的最热的新闻，当他看完这个视频之后，不知怎的就自然联想起了自己备考研究生时发生的事，那个时候自己由于考研一战失利错过了秋招，春招的时候也没有合适的公司，最后决定回到家里继续备考一年。
怀着这样的决心到家之后，第一件事就是重新打扫自己的房间，甚至连书柜的位置都从朝东换成了朝南，顺便把书柜里一些陈年旧书都打包送去了车库，书桌更是买了一个全新的桌面覆盖在原来那个泛黄的桌面上，此外还购置了新的文具，台灯，置物架，书本纸张。
忙活了一周，花了大几百元之后，看着弄得整整齐齐的房间，李知聪终于觉得现在的环境可以开始备考了，只有在这样的氛围下，才觉得自己有考上的信心。实际情况呢，由于心里总是想着要保持房间的干净整洁，根本无法专注在书中，看两页书一抬头发现这里歪了那里乱了，总忍不住想要再收拾一下，这样一耽误又是半天，最后强迫症和拖延症都屈服于了时间焦虑症，就任由原来整洁的书桌进入了一种有序的混乱中，不仅是书桌，就连衣柜，床都一起进入这种能带来舒适方便的凌乱阵中。直到自己最后成功考上研究生，然后收拾铺盖，再次进入新的学校里。现在自己的房间已经变成了父母的储物室，除了自己偶尔会回去睡觉之外，那个房间一直处于时间停滞的状态中。回顾自己当初的行为和心态，总结就是一句话——学霸两支笔，差生文具多。
想来高管们应该是也考虑到一次搬家收拾整理之后，肯定不用多久就会回到原来杂乱无序的状态，所以这次在行政部门内专门成立了一个办公环境监察组，每天下午4-5点的时候全公司每个楼层巡逻检查工作环境是否符合要求，针对不符合要求的个人或者部门进行全公司内网通报。
这不各个部门忙活了大半天刚刚搬完工位，还没收拾好就被监察组在小本本上记上一笔，原因：工位桌面不整洁，摆放过多与工作无关的杂物。仅仅一天，内网论坛上就爆发了太多关于换工位搬家的、每天工位监察的、工位整洁要求的全方位质疑，当然都是匿名的抱怨帖子，其中只有一份质疑受到了CEO的回复，这份帖子清晰的指出了重新分配工位区域的不合理之处，特别是三个日常高度紧密合作的部门被分别安排在了2楼、5楼和7楼，两个根本没有工作交互的部门被分在了同一个楼层，甚至还有一个部门，由于人员虽不多，但被强行拆到了2个楼层。
CEO的责令之下，行政部门的总监主动出面回帖表示，本次工位区域的划分是基于新的战略发展方向，并综合考虑当前人员多少来安排的，鉴于存在部分反馈不合理的安排会做进一步调研，确认情况属实会尽快重新调整工位区域安排。总监的话都说道这份上了，识趣的人都明白今年工位的事就应该到此为止了。
总部的员工们围绕工位问题在闹腾，明华这边大家已是惊弓之鸟，一点风吹草动都会联想到裁员回迁。上午明华子公司的行政经理在明华全体办公群内转发了内网关于保持工位整洁的要求文件，接着表示下午两点行政经理们会来进行挨个工位的检查。
看了消息，同事们都陆续开始收拾自己的桌面，李知聪看看自己的桌面，由于断舍离的信念一直怀揣在心中，所以自己的桌面还算干净，也就象征性的把物件摆放位置调整了下，看起来不是杂乱无序的即可。
大家还在忙碌中，就看到2个行政经理带着3个穿着工装制服的男性穿过办公区外侧走廊，径直去了硬件研究中心的实验室。虽说只是短短的路过，足以勾起了大家的好奇心。大家不约而同的猜测起来，是不是来为实验室搬家做准备的。
他们一行五人并没有在实验室内待很久，等他们离开后，实验室就一直传来乒乒乓乓收拾东西的声音，还时时伴随着几声惊讶、欢笑、叫唤、喝止。喧闹声一直传到旁边的办公区，惹的信息中心的技术人员都无心上班，时刻关注着实验室是不是已经开始做搬家准备了。
中午吃饭的时候，小高实在没忍住好奇心，端着饭盒穿过实验室装作要去对面茶水间热饭，顺便观察了一番实验室的情况，只见地面四处堆放着许多废旧纸箱， 货架上空了一半的位置，实验员们穿着实验服还在收拾着。另一个实验室几个原本常用的落地中型设备已经被盖上防护罩，墙边的储物柜门都打开着，里面的辅材物料都被从柜子里拿了出来，堆放在中间的试验台上......见此情景，小高心中的猜想基本得到了验证。
热了饭回到办公区，小高告诉了正在吃饭的产品一组同事自己所见，忍耐了一个上午的干饭人，都停下了手上的筷子，纷纷加入一起八卦了起来：
小夏：“应该是行政上午带人去了，让他们把东西先收拾好，然后他们会安排人来搬走。那3个陌生人应该就是来对接搬家的。”
小范：“但是，如果真的搬家，也应该是由公司领导层来通知，怎么会让行政来通知呢？”
小高：“可能之前领导层就已经给出通知了，我听说他们去年过年前在一次会议上，就听到领导明确表示，等东耀的新总部大楼建设好了，硬件实验室会全部搬回去。”
小夏：“可是新总部大楼还没有建好呢！昨天发布的高管们整理办公室的视频里，CEO也提到了搬迁总部大楼的计划，预计要到明年夏天呢！”
小范：“对啊，那会不会是行政来指导他们打扫卫生，响应公司的工位整洁的号召的？”
小高：“通知打扫卫生也不至于要叫外部人来，我看着这几个人更像是搬家的。就说现在已经轮到硬件研究院了，怎么我们中心一点消息都没有呢？”
老张：“你们都别猜了，我下午去找个研究院的人直接问问好了。”
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