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当明华子公司的人沉浸在寻求下一个美好未来的同时，东耀市总部信息中心的人在盘算着能不能让已经跳槽成功的人帮忙拉一把。这其中就包括了莫效渊。
自从上次找知聪吐槽熊总的任性妄为之后，当天下午还发生了更离谱的事情。中午吃完饭之后，熊总没有签字就匆忙的喊着一群人赶紧开车回东耀市了，所以这顿饭最后让物流公司垫付了费用。但是这个操作是不符合公司规定的，本来物流公司也是辉煌集团下的子公司，总部人员来访用餐应该走出差人员餐标，即需由信息中心支付。回来的路上，作为本次考察的组织人莫效渊再次提起午餐费用的事情，“熊总，和你报备一下，中午那顿一共花费了1000多，需要我们部门承担。我会先垫付给物流公司，稍晚些会在费用系统内提请报销。”
“不能走物流公司的招待费用么？为什么要我们部门承担？”原本在后座小憩的熊总立刻睁开了眼睛，透过后视镜盯着前面开车的莫效渊。
“这次是我们去物流公司考察，请他们配合协助的。而且，我们属于出差，按照制度要求也是先垫付后报销的。”效渊觉得熊总真是领导做派演上头了，已经开始无视公司制度了。
“你等会和金明明报备下，看下能不能走他那边的经费，实在走不了再报销。”说完又闭上了眼睛。
从东泽市到东耀市的车程是1个半小时，一路上熊总睡的很舒适，甚至打起了呼噜。而莫效渊从早上6点起来后就一直精神高度紧张，为了防止中午开车打盹，不仅午饭吃了7成饱还灌了一杯咖啡。总算在下午2点前赶到了总部。本以为下午可以划水休息下，没想到熊总忽然兴致突发，邀请莫效渊一起参加软件公司的系统介绍会。
这家介绍的供应链管理系统，莫效渊在上家公司任职的时候就使用过，所以任凭销售人员吹的天花乱坠，莫效渊仍不为所动。但是熊总却像是如获至宝，沉浸在对方描绘的系统上线后的美好前景上，双方以来我往，相谈甚欢。直到谈到费用时，熊总才稍微冷静下来。坐在一旁的莫效渊和顾达权默契地相互用眼神交流下，又继续莫不做声的听着。
终于送走了3位销售，熊总留下了莫效渊和顾达权，兴致勃勃地问道，“你们觉得这个系统怎么样？效渊，你先说。”
“挺好的，就是费用比较高，实施时间也会比较长。”莫效渊淡淡地回到。
“是吧，我让你来听这个会，也是觉得你能理解我的判断。顾部长，你觉得呢？”熊总获得了肯定心情更好了。
“我也觉得挺好的。”
显然熊总并不满意这个回答，他希望听到更激情澎湃的认可，但忽然又意识到了什么，“我想起来了，我们顾部长也要走了，可惜啊...不过我还是想问问，你今天听了这个系统，有没有动心？我觉得应该能在一年内实施好，而且可以彻底解决我们现有系统的问题。这么宏大的规划，机会难得啊，如果你现在改变主意还来得及。”熊总用殷切的目光注视着顾达权，他的脸上难得挂了这么久的笑容，久到莫效渊觉得他已经陷入了自我陶醉，忘记了初衷，忘记了成本，只想赌上一切最后一搏。而这一切也必然包括牺牲其他人的利益。
顾达权一直欲言又止，顿了一会才吐出两个字，“抱歉。”声音很低，但也足够对面的人听清了。熊总脸上的笑容迅速消失了，换上了往常紧皱眉头的严厉，“我也不过是随便问问，别当真，以你现在的能力还驾驭不了这么大的项目，我已经面试了两个资深技术总监的候选人，我觉得他们的能力还是可以的，都有PMP证书，也做过千万级别的大项目。好了，效渊，你去把刚他们介绍的PPT要过来整理下，明天上午我们一起评估下怎么给CEO汇报。你们出去吧，让薛梓豪过来。”
出了办公室，莫效渊勉强扯出笑容对顾达权说道：“你解脱了，恭喜啊。”
顾达权有些同情的看着莫效渊一脸疲惫，“你呢？又要赶PPT了。”
“就随便弄弄吧，等找到工作我也走了。放心吧，已经找朋友问了，应该也快了吧。”说着拍了拍顾达权后背，“啥时候走，我送送你。”
“明天下午，不用送了，今晚我定了包间请你们一起吃顿饭，就当是给我践行了。”
“好，我先去写会材料，晚上好好喝几杯。”莫效渊做了一个喝酒的动作，俩人笑着各自回工位了。
莫效渊在辉煌集团也算是多年老员工了，先后待了几个部门最终调岗来的信息中心。经历了那么多起起伏伏，各种制度改革、部门调整，他都没有动过想要跳槽的想法，但是这一次真的是熬不住了。
上个月某天因为加班回去晚了，路上还遇到了点事故，差点把怀孕8个月的老婆吓到医院，半夜躺在小房间里翻来覆去思考自己这般坚持是为何。第二天就找了前同事内推了一家做工业机器人的头部企业颂和，三轮面试都很顺利，本来已经要发offer了，突然人事说公司对该岗位薪酬有调整，可能达不到自己的预期。和老婆商量了之后决定再继续等等，但是跳槽的心思一旦动了，原本还能忍耐的日子变得异常煎熬，心中稍有不快就会后悔自己当初应该接下那个offer。
这样反复精神内耗了一个月，终于在昨天迎来了新的转机，对方的人事再次找来，表示有的新的岗位能满足自己的预期，不用面试可以直接发offer，莫效渊找了前同事询问下了确定不是坑，便爽快的答应了人事。
与此同时，效渊还知道了一件事，邓远航和他两个组员上周已经接了这家公司的offer，由于他们的成功经验，其他研发也都在蠢蠢欲动。甚至有传言，只要是辉煌集团3年工作经验以上的人员，可以直接免2轮面试。大家闻风而动，争前恐后的把简历通过各种渠道投了过去，生怕晚了就没有好岗位了。
从去年4月绩效评定结束之后，UU看书 ｗww．uukaｎｓhｕ.com除去淘汰优化掉的少数人员之外，总部的信息中心已有6人先后跳槽去了颂和，虽然大家在离职沟通时都对自己去向保密，但同在东耀市内的两家大型企业，日子一长自然是瞒不住的。熊总为此一直记恨那个带头去了颂和后还一直在挖人的前测试总监周伯安，但也无可奈何，只能不时在会议上编排两句对方不讲武德，恩将仇报。
随着今年绩效发完，挖人大戏再次上演，据说是因为颂和集团独立出了子公司准备在两年内完成上市，所以大幅增加了人员编制，因此也给了莫效渊、邓远航他们希望，与其在辉煌没有尽头的熬着，还不如换到更有前景的颂和去，且不说上市之后有什么额外的好处，至少待遇上是肉眼可见的提高了。
当部门里开始出现一丝异动的时候，金明明就察觉到了，苦于没有证据也没有消息来源，加上一直忙于处理人员优化，架构调整，明华子公司裁员等事情。待忙完这些，金明明回过头才发现，部门里想要跳槽去颂和的人已经占据绝大多数，一周之内已经有3个人主动提离职。问了之后只有一人说找好了下家，其他人都三缄其口。
为了稳住自己的绩效，金明明也是拿出了狠招，以离职周期会卡一个月为由，终于从邓远航口中得知，原来大家都是去的颂和，至于更多的消息则是从一个想去却没有达到条件的人的口中获悉。虽然不知道金明明什么时候能摸排清楚具体有哪些人，但莫效渊希望能在熊总看到那份名单之前，先提出离职，最好能杀他个措手不及。
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