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看到组长和部长聊了这么久，自然组员们又好奇了起来，他们的第一反应是以为上面有了关于本部门裁员的消息，李知聪看着他们一脸期待的样子，摇摇手，“你们真的会捕风捉影，没有这回事，是关于旭飞的。”
老张一听立马来劲了，“小黄怎么了，是要高升了么？”
李知聪瞥了一眼，压低了声音说，“好像要走了。”
大家一致地露出了难以置信的表情，特别是老张，觉得简直匪夷所思，“不可能吧，熊总那么看好他，”忽然话锋一转，“噢！我知道了，还是能力不够，没抗住压力。想当年，我和熊总一起打江山的时候...”
小高立刻打断了老张的自我吹捧，“他那边的工作怎么安排，企销系统的重构是公司级的大项目啊，包俊杰自己能抗下来么？”
“还不知道怎么安排，熊总和胡部长会商议好的吧。目前对我们组没有很大的影响，等领导们的结果吧。”说着李知聪就看到了自己手机在震动，直觉告诉自己是猎头打来的，连忙挥挥手，让老张他们散了，“上班吧，别讨论了。”然后自己接着电话从办公区走开了。
“你好，是李先生吧，我是宏岳的猎头凯瑞，现在方便说话么？”这次对方的语气变得客套了很多。
“方便的，你说吧。”说着，李知聪找到了一个无人的会议室，推门进去。
“是这样的，我们和宏岳的人事关经理沟通过了，考虑到你在他们候选人当中的确是排名较前的，也非常珍惜你这个人才，但是如果关经理按照你的预期申请了，也签批了，可最后你没有去，这个事情就会变得不好办了，对你对他们双边都会产生不好的影响。所以，他们愿意为你先保留岗位，给你一周的时间，不过他们也有招聘时效，不可能一直等你的决定，一周是能给出的最多的时间。到下周五之前，如果你决定了，可以随时联系我，或者我到时候再联系你。如果你决定接这个offer，那我们继续谈薪。如果你选择不接，那我们也尊重你的选择。你看这样是否可以？”
李知聪耐心的听完了他的这番话，盘算了一下，一周时间应该能看出来裁员与否的迹象了吧，也行：“可以的，辛苦你们了，谢谢。”
“好，那我们就先这样，保持联系。”说着对方先挂断了电话。李知聪看了看手机上的日历，设定了一个定时提醒。
万万没想到产品部门开周会的时候，李知聪又接到了一个陌生的电话，看着手机屏上显示的是本地手机号，直觉再次告诉自己，不是广告推销，而是冲着自己来的。拿着手机退出了会议室，刚一接通，“你好，请问是李知聪先生么？”
“是的，你是？”
“我是宏岳集团的人事经理关嘉郁，还记得我吧。”
“记得，你说。”
“是这样的，我听猎头公司说，你关于薪资这块还有些纠结，所以我想找你沟通一下。其实，我能理解你想要更高薪酬的渴望，但是...”
听着对方好像又要开始长篇大论，李知聪立刻打断道，“不好意思啊，我现在在开会，要不稍晚一点我们再沟通吧。”
对方似乎意识到了自己的唐突行为，“好的，我加你微信，稍晚些你有空了，给我个消息。”
“好的。”说完李知聪赶紧挂了电话，回到了会议室装作若无其事地一边继续听着各个小组组员的工作汇报，一边加上了关嘉郁的微信。很快微信通过了，对方立刻表示希望等知聪一会有空了，继续刚才的话题。看来是个很急躁的性格，根本不像他之前表现的那样稳重。
周会开完已经接近下午5点了，李知聪微信上联系了关嘉郁，很快对方的电话就打来了。原本以为对方要着重与自己讨论下薪资的事情，没想到一开口就是大格局，李知聪翻了个白眼，看看手表上的时间，最多和他废话半小时，严格控制时间。
“知聪，你现在沟通方便吧？”
“方便的，你说。”明明是微信上约好的时间，还在这儿假客气。
“是这样的，我听猎头说，你对上次沟通的薪资不太满意，内心有些犹豫不决。我也是做了十年的人事经理了，经历过多家集团公司，招聘的人才也是不计其数，我其实就是想和你讨论讨论面对这样的人生转折点时该怎么选择。”
“该怎么选择？”李知聪以为自己听错了，一位只见过一面的别家公司人事经理，居然专门抽时间来和自己谈人生选择？他知道自己在做什么么？
“对，就像我上次对你的建议，你的思维沉浸在自己的世界里，所以我觉得你在面对当前的选择时，果不其然的出现了犹豫纠结的心情，这就证明了，你其实对自己人生规划不够清晰。”
“我的规划不清晰和薪资沟通有什么关系？”
“我这次打电话来，不是要怎样说服你一定要加入宏岳集团，而是想要从朋友的角度给你些启发和指导，让你能看清眼前的选择项。你知道的，我们宏岳集团，这么大的规模，这么响亮的名声，我每天手上看的人才简历也是不计其数，所以我们不是非你不可，只是看到你面对这么好的机会，还如此犹豫不定，我实在替你着急。”
李知聪听得有些懵了，是自己听错了，还是他在睁眼说瞎话，明华市集团大公司有那么多，做产品经理的岗位也那么多，凭啥他就这么自信他提供的是个绝好的机会呢，这不是王婆卖瓜嘛，“愿闻其详，还请指点一二。”
“简单对比一下辉煌与宏岳，宏岳集团的规模是辉煌的十几倍，虽然辉煌集团上市了，但是，从目前市场上的口碑，负面新闻，财报上的数据来看，其实辉煌发展的不好，而且你之前也提到了，公司在信息系统的投入上也逐渐降低。可宏岳集团未来5年都将在信息系统上持续投入，预计至少1个亿。而且我们规划的系统平台不仅服务于当前的子公司，未来更服务于整个集团，甚至扩展到整个农产品行业，在这样的工作平台，你可以尽情大展宏图，难道不感到兴奋么。”李知聪心里想，你倒是很兴奋，论自我感动还是你行。看知聪没有回应，关嘉郁继续说道，“知聪，这么几次沟通下来，我也算了解你不少了，以我多年做人事的经验来看，你虽然表现的很在意薪资，其实你在面试中表达的更在意未来的发展和平台提供机会的大小。你不是只关注眼前这么点利益的人，当然，不是说多争取一些报酬不对。只是，按照你的能力，加入我们公司，未来的发展和上升空间带来的回报，完全可以让你不用在意当前的这点差额。”
“嗯。”李知聪觉得一直让对方持续单方面输出有些不礼貌，还是客套的回应了一下表示尊重，没想到这一声却被对方当做了认可鼓励，继续又是一顿输出。
“傻哥们啊，你再想想，即便你今年继续留在辉煌集团，真的有可能会给你升职么？你们年度绩效考核完了吧，你的排名是前30%以内的么？”
“这个我还不知道。”
“以我多年的经验，一般绩效考核完，有可能升职的人员，或多或少都会沟通过，所以如果你们人事或领导没有找你沟通过，你这升职的概率可能真不大。”可能觉得自己表达的太绝对了，立刻又补充道：“但每家公司自己的制度流程，你过去也是经历过升职的，你可以对比下，往年升职的时候， ｗww.uukaｎshu.com也是像现在这样静悄悄的么？”
“嗯，你说的也有道理。”李知聪看了看时间差不多了，可以主动结束谈话了，再待下去估计组员们要怀疑了，“我理解你刚刚分享的那些经验，还请再给我点时间吧，让我慎重思考一下。”
“好的，你也知道，现在整体经济环境不太好，很多大公司都在裁员，人才质量很不错，所以我手上的候选人也很多，虽然面试官对你评价很好，我们也愿意多给你点时间，但是我们不能等太久，你看，要不就下周二，接或不接给我一个确切的答复。”
“下周二？可刚猎头和我说的时间是下周五，这个我以谁为准呢？”
“我是需求方，猎头是给我服务的，下周五太久了，我工作开展是非常讲究效率的。”以为李知聪要讨价还价，关嘉郁瞬间就炸毛了，突然提高了声音，端起了架子，试图以压迫式的语气让对方屈服。
“好的，那就下周二，我只是确认下。”李知聪只觉得这人事经理有些过于敏感，如果未来真入职了，合作上难免会有不少矛盾，特别是这样手段多的，万一有个小纠纷，自己估计还不一定能斗的过他，心中默默地对这家公司又减了一分。
“期待你的回复，再见。”说着对方先挂了电话。
李知聪调整了提醒事项，揣了手机，转身回到工位上。幸好临近下班时间，组员们都在忙着自己的事情，没注意到自己的异常行为。赶紧写了周报，看着晚上聚餐的群里老友们已经出发了，自己便也收拾了东西，卡着整点离开了公司。
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