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最新网址： 陈曦签约演员，第一标准肯定是好看，但好看的标准因人而异。
其次，通常会按照一定的小比例，签几个长得不那么好看，但很有特点的演员。
这里的特点不是说特型，而是因为一些特殊的气质…
屈楚萧就是很有特点的那类。
后世，无论是科班还是非科班，趋同化越来越严重，有辨识度的演员越来越少。
也就是爱豆化！
没有质感，充满纸片感和塑料感…
所以，彭昱畅稍微出头之后，立马一堆好资源送上门，因为他的长相就很适合演普通人，跟圈内大多数年轻演员不一样——流量派年轻演员普遍给人一种白、美、贵气的印象…
走流量挂的演员，撕资源、临时换角的事不断发生，正是他们同质化严重，没有什么不可替代性。
一部戏的选角有两条思路来操作。
第一条思路是看流量、比咖位。戏想卖个好价钱，就得遵循这样的思路来。
敲定剧本、或者前十集剧本出炉，就可以接洽演员了。
这时候选角团队会根据预计开机时间，把有档期的咖位合适的演员名单列出来。强势的头部公司会去磕名单中的顶流，不强势的腰部公司则广撒网、逮着谁算谁。
在这一选角思路中，不太考虑演员形象、演技合不合适角色。
甚至一些年龄跨度大的老气年代剧，为了卖好价钱可能也会找上小鲜肉来演。
这种思路，看的只是流量！
你想找肖战，他没档期，你可以换成流量咖位相当的王一博、龚俊甚至檀健次等等都可替换。在选角导演看来，走流量挂的演员，通常形象演技相差无几，可替代性非常高。
第二种是思路八经找合适角色的演员。对于中等预算的剧组来说，腰部演员的流量差别不大，不如认真选个合适的演员做“小而美”。
这时候，通常老板、导演会根据自己平时看戏积累的演员印象，列举出几个合适的演员名字，告诉选角团队去接洽。
同时，选角团队也会根据老板、导演列举的演员，来找一些同款演员做备选。
屈楚萧就很难替代！
——既拥有男性荷尔蒙，且饰演的角色又能凸显一股力量。
类型稀缺！
当年屈楚萧被爆出黑料，就有业内导演预言，只要这些料不致命，屈楚萧后面还会有戏演、还会起来。他敢如此笃定的原因只有一个，屈楚萧这个类型太缺了。
沈旭东琢磨了一下，然后道：“屈楚萧的档期给我留下来，顺便安排他去学三个月的乒乓球，至少要做到熟练…”
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