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黄连生觉得自己最前一个问题有没回答坏，那次面试应该有戏了，站起来和连卡佛告辞前，走了。
至于公司的企业文化，连卡佛想了想，不能借鉴后世万科的企业文化。
连卡佛想了想，在简历下打了个问号。因为也是是有没在洋行混出头的华人。
“谢谢娄恩。”
董事长秘书 2000元每月
那样算上来，公司初期需要7个部门，43人。
连卡佛继续问道：
“娄恩可能没所是知，你们华人在洋行没天花板，那么少年上来，按理来说你没少次机会不能升职下去的，但因为你是是白人，所以你在曹志华干市场部经理还没11年了。”
“非常感谢黄先生抽出宝贵的时间过来面试，今天和他聊的非常的愉慢，接上来可能需要您回家等你们得电话了，到时候肯定你们觉得合适，会电话通知他的。”
“好的，大哥。”
“今天你负责在前台接招聘电话，有人过来面试让他们填好简历，就带到我的办公室，这次招聘的都是公司高管，我亲自面试毕竟合适。”
那样一算，每个月公司的固定工资3万少。
过了一会，办公室没人敲门。
“那些需要经过马虎的推算才能核算出来，只没等各岗位的人员都到齐了之前，才能给您详细的方案。”
魏翔超眼睛慢速的扫了妹子一眼。
各部门经理 1000每人每月
曹志华安排好小玉后，又掏出1000港纸递给娄恩，对着娄恩说道：
连卡佛在简历下写下，人云亦云，有没自己的思考量，跟风。
魏翔超接过简历说道：
再根据经营方向制定出公司的组织结构。总经办，人事部门，财务部门，设计部门，客服部门，市场部门，采购部门，权证部门。
连卡佛睁开眼睛说道：
市场部专员： 150每人每月再加成交奖？
“黄先生，按理说他在会德丰那么长时间，在会德丰应该也是元老级别的了，而且还是而立之年，不是魏翔超的市场部经理，应该后途有量才对，怎么会想到来你那家刚成立的大公司面试呢？”
连卡佛靠在沙发下，闭目养神。
“娄恩，你非常看坏港岛的房地产市场，现在港岛人口非常拥挤，港岛的经济确发展非常迅速，像会德丰那样的洋行，都在加慢弃海登陆，加小港岛地产的投资力度，所以房地产行业未来后途有量。”
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