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【明争暗恋的法则】 【】
[[201.周围的声音空前统一
“合理配置人力资源？”
唐拓重复了一遍李楠后面的那句话，头顶缓缓升起一个大大的问号。
她什么时候变得这么专业了？
难道说在他积极学习的时候，其他的人也都在悄悄努力？
然后惊艳所有人？
不对啊。
她一个专职负责薪酬的人，她一个只想保住这份分工的躺平人，怎么突然有全局观了？怎么突然上高度了？
这太反常了！
虽然他很希望李楠稍稍努力点，对工作用心点，可李楠根本没有这份心啊。
除了薪酬这块的内容，其他的她根本就不关心。
就是这么一个人，电话里突然说出这么句话。
事出反常必有妖。
唐拓决定试探一下：“楠姐，周末是不是见什么人了？还是有谁拜托你做什么事了。”
“呃，”果然李楠卡壳了一下，然后马上否认，“没有没有，都没有。”
唐拓没继续追问，转而道：“我觉得你说的合理配置人力资源这个概念很有道理，给我展开讲讲。”
“呃，呃，”李楠接连卡了两下壳，支支吾吾起来，“展开的话……我刚才不就是展开吗。”
“不是展开，”唐拓纠正，“是举例，你试图用例子向我证明这个概念，但不全面。我想听听你更详细的内容。”
“呃，呃，呃，”李楠像是被捏住脖子的大鹅，鹅鹅鹅的说不出话来，好一会儿，她嘎的一声，“哎呀，到我了，我要买糕了，先不说了啊，反正我给大家都带份，给不给你自己看办吧！”
“嘟嘟嘟——”电话里传来一阵忙音。
唐拓听着就笑了，这里面果然有猫腻。
也不知怎么的，心里的瘀堵竟然减轻了许多。
停好车，唐拓从后备箱拿出一把遮阳伞，撑开往大楼走去。路上他接收了许多行人和同事的注目礼，以及“这人为何如此娘炮”的质疑。
玛德。
唐拓戴上宽大的墨镜，梗着脖子一路往前走。
谁特么愿意青天白日的撑伞啊，那不是治疗带状疱疹用的某种药会作用在皮肤上，如果皮肤接触过多紫外线，会引发湿疹和晒斑。
如果那样的话，可能再治疗就得用激光了，医美界称之为光子嫩肤。
想自己一届肤白貌美的大帅比，把身上的皮弄得疤疤赖赖，那简直不如去死。
唐拓不想那样，只能忍辱打伞。
上楼的时候，李大业正蹲在电梯口堵他，见他手里果然撑着一把遮阳伞，顿时就哈哈哈大笑起来。
“哈哈哈哥，别人跟我说的时候我还没信，没想到是真的啊，你怎么生了一场病还转性了呢？”
唐拓抬腿给他一脚：“滚瘪犊子，出院那天医生说的你不是也听见了么！”
李大业捂着一边屁股叫唤：“干啥这么使劲儿啊！”
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【明争暗恋的法则】 【】
唐拓给另一边补了一脚：“这回得劲儿了么？”
李大业：“……”
李大业怕中间再挨一脚，不敢做声了。离老远卡巴着小眼睛打量唐拓，一看就是有事儿。
唐拓斜扫了他一眼，抬步向办公室方向走去：“有屁放。”
李大业赶紧跟上前：“哥，楠姐买了老多冰绿豆糕，全放你屋里了。”
“放放呗。”唐拓语气没有波澜
“你不是烦屋里放吃的嘛？”李大业惊问。
“以后不烦了……尽量。”唐拓不想再跟他说这个话题，转而问，“各家乙方都来了吗？”
“来了，都在一楼等着呢，”说起工作，李大业正色起来，问唐拓，“哥，这调研结束了，下一步你怎么安排的？”
唐拓答：“一会儿把他们叫来，上午我们双方再碰一下交流意见，就在我办公室。”
李大业又问：“具体哪方面呢哥，我待会儿好通知下去。”
“像我们的话就该谈具体需求了，这次薪酬改革想要达到什么效果，时间大概是多久，他们的核心产品设计理念等等。他们则是针对前期调研结果，向我们提供现代化薪酬体系建设的基本理念，调整方向以及整体涨幅是多少，基础薪酬和绩效考核科学权重是什么，每一条都要有有数据和案例支撑。”
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